Co je zahrnuto ve zprávě o odměňování?

Zpráva o odměňování je dokument, který popisuje platby prováděné vedoucí pracovníkům a správní radě společnosti. Společnosti veřejně držené to běžně zahrnují ve čtvrtletních a výročních zprávách. Informace podrobně popsané ve zprávě o odměňování mohou zahrnovat hrubé platy, podrobnosti o výhodách a informace o akciích. I když se jedná pouze o údaje, podrobnější informace mohou být zahrnuty do vysvětlujících odstavců. Informace obvykle informují akcionáře a zúčastněné strany o stavu odměny pro jednotlivce ve společnosti. Každý člen nebo člen představenstva má svůj hrubý plat uvedený vedle svého jména. V některých případech může být uvedena krátká historie odměny. To umožňuje akcionářům a zúčastněným stranám schopnost vidět růst hrubých platů pro vedoucí pracovníky a správní rady. Společným účelem této části je zajistit každý jednotlivec REVýplata výplaty, která je hodná a přijatelná. Zde má obecný seznam výhod - jako je lékařské, pojištění, perquisites a další - zařazení. Pokud výkonný nebo představenstvo nemá pro svou práci specifickou výhodu, nemusí být podrobně popsána samostatně. Zpráva obvykle nečiní žádná zdůvodnění uvedených výhod. V této sekci mohou být pouze ty výhody, které poskytují peněžní výhodu pro výkonné nebo představenstvo.

Stopní opce jsou často velkou součástí odměny ředitele nebo správní rady. Společnosti se mohou rozhodnout nabídnout akcie za významné snížení ceny v různých časech během držby jednotlivce. Zveřejnění je zde nutné, takže akcionáři a zúčastněné strany mají informace o tom, které popravyTives koupí a prodá akcie společnosti. Zasvěcené a prodeje nejsou mnohokrát strategické. Jednoduše se vyskytují v předem stanovených dobách na základě smlouvy o odměňování.

Vysvětlující odstavce ve zprávě o odměňování podrobně popsat veškeré informace za uvedenými čísly. Smlouvy o důchodu a zlaté padáky mohou tyto odstavce potřebovat, aby vysvětlily podrobnosti o takových ujednáních. Akcionáři často vyžadují tato data a informace, aby pochopili, co se stane, když exekutiva opustí firmu. Pracovní smlouvy nebo jiná ujednání mohou také vyžadovat vysvětlující odstavce. Ne všechny tyto odstavce budou ve zprávě opakovaně; V některých případech může mít odstavec jednoduše jeden řádek, který říká, že není nutné žádné vysvětlení.