Was ist in einem Vergütungsbericht enthalten?
Ein Vergütungsbericht ist ein Dokument, das die Zahlungen an die Führungskräfte und den Verwaltungsrat eines Unternehmens beschreibt. Aktiengesellschaften beziehen es üblicherweise in Quartals- und Jahresberichte ein. Angaben im Vergütungsbericht können Bruttogehälter, Angaben zu Leistungen und Angaben zu Aktienoptionen enthalten. Obwohl es sich lediglich um Abbildungen handelt, können detailliertere Informationen in den erläuternden Absätzen enthalten sein. Die Informationen informieren in der Regel Aktionäre und Stakeholder über den Stand der Vergütung von Einzelpersonen im Unternehmen.
Bruttogehälter können die einfachste Zahl sein, die in einem Vergütungsbericht enthalten ist. Jedes Mitglied der Geschäftsleitung oder des Verwaltungsrates hat sein Bruttogehalt neben seinem Namen angegeben. In einigen Fällen kann ein kurzer Verlauf der Vergütung angegeben werden. Dies ermöglicht Aktionären und Stakeholdern, das Wachstum der Bruttogehälter für Führungskräfte und Verwaltungsräte zu sehen. Ein gemeinsamer Zweck dieses Abschnitts ist es, sicherzustellen, dass jeder Einzelne eine angemessene und akzeptable Bezahlung erhält.
Einzelheiten zu den Vorteilen, die Führungskräften und Verwaltungsräten geboten werden, können einem größeren Abschnitt im Vergütungsbericht entnommen werden. Hier ist eine allgemeine Liste von Leistungen (z. B. medizinische Leistungen, Versicherungen, Leistungen usw.) enthalten. Sofern eine Führungskraft oder ein Verwaltungsrat für ihre Tätigkeit keinen bestimmten Vorteil hat, wird dieser möglicherweise nicht gesondert aufgeführt. Der Bericht begründet in der Regel nicht die aufgeführten Vorteile. In diesem Abschnitt sind nur die Leistungen aufgeführt, die der Geschäftsleitung oder dem Verwaltungsrat einen finanziellen Vorteil verschaffen.
Aktienoptionen machen häufig einen großen Teil der Vergütung einer Führungskraft oder eines Verwaltungsrats aus. Unternehmen können Aktien zu verschiedenen Zeitpunkten während der Amtszeit des Einzelnen zu einem erheblichen Preisnachlass anbieten. Eine Offenlegung ist erforderlich, damit Aktionäre und Stakeholder Informationen darüber erhalten, welche Führungskräfte die Aktien des Unternehmens kaufen und verkaufen werden. Oft sind Insiderkäufe und -verkäufe nicht strategisch. Sie treten lediglich zu festgelegten Zeitpunkten auf der Grundlage von Vergütungsverträgen auf.
In den erläuternden Absätzen eines Vergütungsberichts werden alle Informationen aufgeführt, die hinter den angegebenen Zahlen stehen. Ruhestandsverträge und goldene Fallschirme benötigen möglicherweise diese Absätze, um die Einzelheiten solcher Vereinbarungen zu erläutern. Aktionäre benötigen diese Daten und Informationen häufig, um zu verstehen, was passieren wird, wenn eine Führungskraft das Unternehmen verlässt. Arbeitsverträge oder andere Vereinbarungen erfordern möglicherweise auch erläuternde Absätze. Nicht alle dieser Absätze werden wiederholt in den Bericht aufgenommen. In einigen Fällen enthält der Absatz lediglich eine Zeile, in der angegeben ist, dass keine Erklärung erforderlich ist.