Que comprend un rapport de rémunération?
Un rapport de rémunération est un document décrivant les paiements effectués aux dirigeants et au conseil d'administration d'une entreprise. Les entreprises publiques l'incluent généralement dans les rapports trimestriels et annuels. Les informations détaillées sur le rapport de rémunération peuvent inclure les salaires bruts, des détails sur les avantages et des informations sur les options d'achat d'actions. Bien qu'il ne s'agisse que de chiffres, des informations plus détaillées peuvent être incluses dans des paragraphes explicatifs. Les informations informent généralement les actionnaires et les parties prenantes de l'état de la rémunération des personnes au sein de l'entreprise.
Les salaires bruts peuvent être le chiffre le plus simple inclus dans un rapport de rémunération. Chaque membre de la direction ou du conseil d’administration a son salaire brut indiqué à côté de son nom. Dans certains cas, un bref historique de la rémunération peut être répertorié. Cela permet aux actionnaires et aux parties prenantes de voir la croissance des salaires bruts des dirigeants et des conseils d’administration. L'objectif commun de cette section est de s'assurer que chaque individu reçoit une rémunération à la fois digne et acceptable.
Les détails sur les avantages offerts aux dirigeants et au conseil d'administration peuvent constituer une partie plus large du rapport de rémunération. Ici, une liste générale des avantages - tels que les frais médicaux, les assurances, les avantages indirects et autres - est incluse. À moins qu'un dirigeant ou un conseil d'administration ne tire un avantage particulier de son travail, celui-ci ne peut être détaillé séparément. Le rapport ne justifie généralement pas les avantages énumérés. Seuls les avantages qui procurent un avantage monétaire au dirigeant ou au conseil d'administration peuvent figurer dans cette section.
Les options d'achat d'actions constituent souvent une part importante de la rémunération du dirigeant ou du conseil d'administration. Les entreprises peuvent choisir d’offrir des actions à un prix substantiel à différents moments de leur mandat. La divulgation ici est nécessaire pour que les actionnaires et les parties prenantes aient des informations sur les dirigeants qui achèteront et vendront les actions de la société. Bien souvent, les achats d'initiés et les ventes ne sont pas stratégiques. Ils se produisent simplement à des moments prédéterminés sur la base de contrats de rémunération.
Les paragraphes explicatifs dans un rapport de rémunération détaillent toutes les informations derrière les chiffres indiqués. Les contrats de retraite et les parachutes dorés peuvent nécessiter ces paragraphes pour expliquer les détails de ces arrangements. Les actionnaires ont souvent besoin de ces données et informations pour comprendre ce qui se passera lorsqu'un dirigeant quitte l'entreprise. Les contrats de travail ou autres arrangements peuvent également nécessiter des paragraphes explicatifs. Tous ces paragraphes ne figureront pas dans le rapport de manière répétée; dans certains cas, le paragraphe peut simplement comporter une ligne indiquant qu'aucune explication n'est nécessaire.