Wat is prestatiegebaseerde compensatie?

Op prestaties gebaseerde beloning is een soort beloning of betaling aan werknemers binnen een bedrijf op basis van hun prestaties en het bereiken van specifieke doelen. Dit type beloning kan worden gebruikt voor werknemers op elk niveau, van nieuw aangenomen personeel tot gevestigd management, en kan betrouwbaarder zijn dan andere beloningssystemen voor inspirerend hard werken bij werknemers. Door resultaten en inspanningen te belonen, in plaats van alleen een betaling toe te wijzen op basis van anciënniteit of tijd, worden werknemers aangemoedigd om resultaten te produceren en een bedrijf ten goede te komen. Op prestaties gebaseerde compensatie kan worden gebruikt in vrijwel elk type bedrijf, van winkels tot advocatenkantoren, en is succesvol gebleken in tal van omgevingen.

Het basisidee achter op prestaties gebaseerde beloning is dat werknemers die voor een bedrijf werken beloningen ontvangen op basis van hun werkelijke prestaties en het behalen van doelen. Sommige bedrijven gebruiken een model dat werknemers alleen beloont voor loyaliteit aan het bedrijf, en biedt een vergoeding in de vorm van jaarlijkse loonsverhogingen. Hoewel dit zeker kan helpen de loyaliteit van medewerkers te waarborgen, kan het ook een medewerker ervan weerhouden om verder te gaan dan zijn plicht, omdat dit geen echte beloning oplevert. Dit soort compensatie kan ook een werkomgeving creëren waarin iemand die relatief lang in een bedrijf heeft gewerkt, veel meer verdient dan iemand anders die hetzelfde werk doet en gewoon niet zo lang in een bedrijf heeft gewerkt.

Een nieuwe werknemer die hetzelfde werk kan doen als iemand die het al 10 jaar doet, kan daarom waardevoller worden voor het bedrijf. Een prestatiegebaseerde beloningsstrategie daarentegen biedt financiële beloningen aan diegenen die verkoopdoelen halen of anderszins echte doelen voor een bedrijf bereiken. De waarde van werknemers in dit type bedrijf wordt bepaald door werk en prestaties, in plaats van alleen door anciënniteit. Door prestatiegebaseerde beloning te gebruiken, worden werknemers aangemoedigd om hun best te doen en doelen te bereiken om niet alleen lof maar ook echte beloning te ontvangen.

Een ander voordeel van een prestatiegebaseerde beloningsstrategie op de werkplek is dat deze op vrijwel elk type bedrijf kan worden toegepast. Bij een advocatenkantoor kunnen bijvoorbeeld bonussen worden uitbetaald aan werknemers of partners die nieuwe klanten krijgen en die kunnen aantonen dat hun totale factuururen hoger waren dan die van andere partners. In een winkel kunnen vergelijkbare bonussen of loonsverhogingen worden toegekend aan verkopers die regelmatig verkoopdoelen behalen en echte prestatieverbeteringen vertonen. Dit type systeem kan vrij eenvoudig te implementeren zijn, en door specifieke doelen te stellen, kan prestatiegebaseerde beloning zorgen over subjectieve managementopvattingen of potentiële werknemersconflicten negeren.