Co to jest odszkodowanie oparte na wynikach?

Rekompensata oparta na wynikach jest rodzajem odszkodowania lub płatności dokonanej pracownikom w firmie w oparciu o ich wyniki i osiągnięcie określonych celów. Tego rodzaju rekompensatę można wykorzystać dla pracowników na dowolnym poziomie, od nowo zatrudnionego personelu po uznane zarządzanie, i może być bardziej niezawodny niż inne systemy rekompensaty za inspirowanie ciężkiej pracy w pracownikach. Nagrywając wyniki i wysiłki, zamiast po prostu przypisywać płatność w oparciu o staż pracy lub czas, pracownicy są zachęcani do uzyskania wyników i przyniesienia korzyści firmie. Odszkodowanie oparte na wynikach można wykorzystać w prawie każdym rodzaju działalności, od sklepów detalicznych po kancelarie prawne, i okazały się udane w wielu środowiskach.

Podstawową ideą rekompensaty opartej na wynikach jest to, że pracownicy pracujący dla firmy otrzymują nagrody w oparciu o ich faktyczne wyniki i osiągnięcie celów. Niektóre firmy korzystają z modelu, który nagradza pracowników jedynie za lojalność wobec firmy, zapewniając kompensation w postaci rocznych podwyższeń wynagrodzeń. Chociaż z pewnością może to pomóc w lojalności pracowników, może również zniechęcić pracownika przed wykroczeniem poza Call of Duty, ponieważ nie radzi sobie z prawdziwą nagrodą. Ten rodzaj rekompensaty może również stworzyć środowisko pracy, w którym ktoś, kto pracował w firmie przez stosunkowo długi czas, zarabia znacznie więcej niż ktoś inny, który po prostu nie pracował w firmie tak długo.

Nowy pracownik, który może wykonywać tę samą pracę, co ktoś, kto to robi od 10 lat, może stać się cenniejszy dla firmy. Z drugiej strony oparta na wynikach strategia odszkodowań daje nagrody finansowe tym, którzy osiągają cele sprzedaży lub w inny sposób osiągają prawdziwe cele dla firmy. Wartość pracowników tego rodzaju działalności jest ustalana poprzez pracę i osiągnięcia, a nie tylko poprzez staż pracy. Korzystając z Compe opartego na wydajnościNSACJA, zachęca się pracowników do starania

Kolejną korzyścią ze strategii odszkodowania opartej na wynikach w miejscu pracy jest to, że można ją zastosować do niemal każdego rodzaju działalności. Na przykład w kancelarii prawnej premie mogą być wypłacane pracownikom lub partnerom, którzy otrzymują nowych klientów i którzy mogą wykazać, że ich całkowite godziny rozliczeniowe były wyższe niż inni partnerzy. W sklepie detalicznym podobne bonusy lub podwyżki mogą być przyznawane sprzedawcom, którzy regularnie osiągają cele sprzedaży i wykazują prawdziwą poprawę wyników. Ten rodzaj systemu może być dość prosty do wdrożenia, a poprzez ustanowienie konkretnych celów, rekompensata oparta na wynikach może zignorować obawy dotyczące subiektywnych opinii kierowniczej lub potencjalnych konfliktów pracowników.