Wat is de churn -tarieven?

Soms aangeduid als het verlooppercentage, heeft een churn -tarief te maken met het huidige tarief van netto -expansie in verband met een financiële of zakelijke factor. Het principe van het churn -tarief kan worden toegepast op verschillende omstandigheden als de ommekeer in een klantenbestand, of de stijging en daling van het aantal werknemers binnen een bepaald bedrijf. Over het algemeen wordt een berekening van de Churn -snelheid gebruikt om ervoor te zorgen dat er beweging plaatsvindt in de richting die door de directeur -entiteit wordt gewenst.

In het geval van het klantenbestand van een bedrijf zal een churn -tarief de groei of verlies van actieve klanten meten voor de goederen of diensten van de onderneming. Bedrijven die met een abonneebasis opereren, vinden de berekening van het churn -tarief zeer nuttig. Vaak kan de churn -snelheid gemakkelijk wijzigingen aantonen die kunnen plaatsvinden door de achteruitgang van de deelname van de abonnees te benadrukken, evenals de groei van de abonneebasis in termen van een netto winst van abonnees.

Wanneer de churnsnelheid aangeeftOwnward inzinking In het totale aantal abonnees kan het bedrijf ervoor kiezen om beter te kijken waarom sommige abonnees ervoor kiezen om het gebruik van een service te beëindigen. Het bedrijf kan ook gegevens van Churn Rate gebruiken als basis voor het bepalen van de gemiddelde duur van de deelname van abonnees in hun programma's, die kunnen helpen om aan te geven of het bedrijf klanten vasthoudt voor de lange termijn of een gestage omzetpercentage in abonnees ervaart.

In termen van het vasthouden aan werknemers, kan het Churn -tarief op een aantal verschillende manieren worden gebruikt. Ten eerste kan de snelheid worden gebruikt om de gemiddelde duur van de werkgelegenheid voor de totale personeelsbestand te bepalen. Als de gemiddelde duur van de werkgelegenheid toeneemt van de ene tot de volgende periode, is dat een indicatie dat mensen ervoor kiezen om bij werkgevers te blijven. Dit illustreert de tevredenheid over de huidige werkgelegenheid en is van plan bij de werkgever te blijvende lange termijn.

Als de gemiddelde duur van de werkgelegenheid echter afneemt en de betrokken bedrijven die betrokken zijn bij het tarief niet nieuwe faciliteiten hebben geopend en recent een grote hoeveelheid werknemers hebben ingehuurd, duidt de Churn -tarieven aan een hoge mate van werkmobiliteit bij werknemers. Dit zou dienen als een rode vlag voor bedrijven die stappen moeten worden ondernomen om werknemers te verleiden om langere tijd bij de bedrijven te blijven en dus een grotere mate van stabiliteit voor het bedrijf te garanderen.