Was ist die Abwanderungsrate?
Manchmal als Abnutzungsrate bezeichnet, hat eine Abwanderungsrate mit der aktuellen Nettoexpansionsrate zu tun, die mit einem finanziellen oder geschäftlichen Faktor verbunden ist. Das Prinzip der Abwanderungsrate kann auf so unterschiedliche Umstände angewendet werden, wie die Veränderung des Kundenstamms oder die Zunahme und Abnahme der Anzahl der Mitarbeiter in einem bestimmten Unternehmen. Im Allgemeinen wird eine Abwanderungsratenberechnung angewendet, um sicherzustellen, dass die Bewegung in die von der Leitstelle gewünschte Richtung erfolgt.
Im Fall des Kundenstamms eines Unternehmens misst eine Abwanderungsrate das Wachstum oder den Verlust von aktiven Kunden für die Waren oder Dienstleistungen des Unternehmens. Unternehmen, die mit einem Abonnentenstamm arbeiten, finden die Berechnung der Abwanderungsrate sehr hilfreich. Häufig kann die Abwanderungsrate leicht Änderungen aufzeigen, die stattfinden können, indem der Rückgang der Teilnehmerbasisbeteiligung sowie das Wachstum der Teilnehmerbasis in Bezug auf einen Nettogewinn von Teilnehmern hervorgehoben werden.
Wenn die Abwanderungsrate einen Rückgang der Gesamtzahl der Abonnenten anzeigt, kann das Unternehmen entscheiden, warum einige Abonnenten die Nutzung eines Dienstes einstellen. Das Unternehmen kann die Daten zur Abwanderungsrate auch als Grundlage für die Bestimmung der durchschnittlichen Dauer der Teilnahme von Abonnenten an ihren Programmen verwenden. Dies kann dazu beitragen, anzuzeigen, ob das Unternehmen langfristig an Kunden festhält oder bei Abonnenten eine konstante Umsatzrate verzeichnet .
In Bezug auf das Festhalten an Mitarbeitern kann die Abwanderungsrate auf verschiedene Arten genutzt werden. Erstens kann der Satz verwendet werden, um die durchschnittliche Beschäftigungsdauer für die gesamte Belegschaft zu bestimmen. Wenn die durchschnittliche Beschäftigungsdauer von einer Periode zur nächsten zunimmt, ist dies ein Hinweis darauf, dass die Menschen sich dafür entscheiden, bei den Arbeitgebern zu bleiben. Dies zeigt die Zufriedenheit mit der aktuellen Beschäftigung und die Absicht, langfristig beim Arbeitgeber zu bleiben.
Wenn jedoch die durchschnittliche Beschäftigungsdauer abnimmt und die an der Rate beteiligten Unternehmen in letzter Zeit keine neuen Einrichtungen eröffnet und keine große Anzahl von Mitarbeitern eingestellt haben, weist die Abwanderungsrate auf ein hohes Maß an beruflicher Mobilität unter den Mitarbeitern hin. Dies würde den Unternehmen als rote Fahne dienen, dass Maßnahmen ergriffen werden sollten, um die Mitarbeiter dazu zu bewegen, länger bei den Unternehmen zu bleiben, und so ein höheres Maß an Stabilität für das Unternehmen zu gewährleisten.