チャーン率はいくらですか？

消耗率と呼ばれることもあります。チャーン率は、財務要因またはビジネス要因に関連する純拡張の現在のレートに関係しています。 解約率の原則は、クライアントベースのターンアラウンド、または特定の企業内の従業員の数の上昇と減少などの多様な状況に適用できます。 一般に、チャーン率の計算が採用され、運動が指示エンティティが望む方向に動きが発生していることを確認します。

会社の顧客ベースの場合、解約率は、企業の商品またはサービスのアクティブな顧客の成長または損失を測定します。 サブスクライバーベースで動作する企業は、解約率の計算が非常に役立つことがわかります。 多くの場合、解約速度は、加入者の参加の減少を強調することで起こる可能性のある変化を簡単に示すことができ、加入者の純利益に関してサブスクライバーベースの成長を強調することができます。

チャーン速度がdを示している場合サブスクライバーの総数を独自のスランプすると、会社は一部のサブスクライバーがサービスの使用を中止することを選択している理由をより詳しく調べることを選択できます。 同社はまた、チャーンレートデータをプログラムへの加入者の平均参加期間を決定するための基礎として使用することもできます。これは、ビジネスが長期的にクライアントに保持しているか、加入者の回転率の安定した割合を経験しているかを示すのに役立ちます。

従業員を保持するという点では、1つの異なる方法で解約率を利用できます。 まず、レートを使用して、労働力全体の平均雇用期間を決定できます。 雇用の平均期間がある期間から次の期間に増加している場合、それは人々が雇用主にとどまることを選択していることを示しています。 これは、現在の雇用に対する満足度を示し、雇用主にとどまる計画を示しています長期。

ただし、雇用の平均期間が減少しており、レートに関与する企業が最近新しい施設を開設していない場合、最近大量の従業員を雇用した場合、解約率は従業員の間で高度な雇用モビリティを示しています。 これは、従業員が企業に長期間留まるように措置を講じるために措置を講じるべきであり、したがって企業の安定性を高めるために、企業にとって危険旗として機能します。