Wat is een waardesysteem?

Een waardesysteem bestaat uit ethische en morele principes die beslissingen van individuen of organisaties begeleiden. Deze ideologie definieert wat goed of fout is en stuurt ethisch gedrag op basis van die overtuigingen. De waarden van een persoon bepalen zijn of haar karakter en acties, zelfs in situaties waar negatieve consequenties kunnen bestaan ​​voor het juiste doen. Morele beslissingen leveren interne beloningen op wanneer waardesystemen en acties samenvallen.

In de samenleving geven deze systemen geaccepteerde normen weer die het grotere goed van de natie of gemeenschap dienen. Wetten definiëren doorgaans moreel gedrag dat acceptabel is voor de meerderheid van de burgers op basis van eerlijkheid, integriteit, respect voor anderen en religieuze geschiedenis van de regio. Waardenstelsels kunnen verschillen per cultuur en religie, met nadruk op bepaald gedrag om moraliteit te sturen.

In Amerika heeft het nationale waardensysteem betrekking op de kernovertuigingen van vrijheid en vrijheid. Een persoon die in India woont, zou het ideaal kunnen opnemen om bij elke persoon die hij gedurende het leven tegenkomt een positieve herinnering achter te laten in zijn of haar waardensysteem. Hij of zij kan ernaar streven vrede en zorgzaamheid te tonen in woorden en daden.

Een voorbeeld van een waardesysteem is te vinden in christelijke gedragsnormen die zijn uiteengezet in de tien geboden. Deze regels geven duidelijke definities van goed of fout gedrag weer. Ze bieden een duidelijke blauwdruk voor een waardesysteem op basis van eerlijkheid, waarheid, trouw en loyaliteit.

Bedrijven of organisaties kunnen een ethisch systeem voorstellen dat werknemers of leden kunnen volgen. Deze collectieve waarden komen meestal voort uit de kernwaarden van de organisatie en kunnen teamwerk, professionaliteit en vertrouwen omvatten. Bedrijfswaardesystemen geven een samenvatting van de visie voor het bedrijf en de normen voor gedrag van werknemers. Er kunnen problemen ontstaan ​​wanneer het persoonlijke waardesysteem van een werknemer conflicteert met het collectieve waardesysteem van de onderneming.

Er kunnen ook problemen optreden wanneer normen niet in overeenstemming zijn met de opgegeven waarden. Normen vertegenwoordigen informele regels die algemeen worden aanvaard door een samenleving of organisatie. Gedrag kan moreel of ethisch verkeerd zijn, maar vormt een normaal onderdeel van het zakendoen.

Wanneer een persoon een ethische beslissing neemt op basis van persoonlijke waarden, begint hij of zij meestal met het evalueren van de gevolgen van verschillende acties. Hij of zij kan het belang van andere gezichtspunten afwegen en hoe deze zich verhouden tot zijn of haar waardensysteem. Zelfs als informatie onduidelijk of onvolledig is, reageert een ethische persoon meestal op een situatie met concepten van goed of fout.