Co je systém hodnot?

Hodnotový systém se skládá z etických a morálních principů, které řídí rozhodnutí jednotlivců nebo organizací. Tato ideologie definuje, co je správné nebo co špatné, a řídí etické chování založené na těchto vírách. Hodnoty člověka určují jeho charakter a činy, a to i v situacích, kdy by mohly mít negativní důsledky pro správné jednání. Morální rozhodnutí přinášejí vnitřní odměny, když se hodnotové systémy a akce shodují.

Ve společnosti tyto systémy zobrazují přijaté standardy, které slouží vyššímu prospěchu národa nebo komunity. Zákony obvykle definují morální chování přijatelné pro většinu občanů na základě poctivosti, bezúhonnosti, úcty k ostatním a náboženské historie regionu. Hodnotové systémy se mohou lišit v závislosti na kultuře a náboženství, s důrazem na určitá chování, která řídí morálku.

V Americe se národní hodnotový systém týká základních přesvědčení o svobodě a svobodě. Člověk žijící v Indii by mohl do svého hodnotového systému začlenit ideál zanechání pozitivní vzpomínky u každého, s nímž se celý život setkal. Může se snažit projevovat mír a péči slovy a činy.

Jeden příklad hodnotového systému lze nalézt v křesťanských standardech chování uvedených v Desatero přikázání. Tato pravidla vyjadřují přímou definici správného nebo nesprávného chování. Poskytují jasný plán hodnotového systému založeného na poctivosti, pravdě, věrnosti a loajalitě.

Podniky nebo organizace mohou zaměstnancům nebo členům navrhnout, aby dodržovali etický systém. Tyto kolektivní hodnoty obvykle pocházejí ze základních hodnot organizace a mohou zahrnovat týmovou práci, profesionalitu a důvěru. Systémy podnikové hodnoty shrnují vizi společnosti a standardy chování zaměstnanců. Problémy mohou nastat, pokud je osobní hodnotový systém zaměstnance v konfliktu s kolektivním hodnotovým systémem firmy.

Problémy mohou také vybuchnout, když normy selhávají s uvedenými hodnotami. Normy představují neformální pravidla obecně přijímaná společností nebo organizací. Chování může být morálně nebo eticky špatné, ale je běžnou součástí podnikání.

Když člověk činí etické rozhodnutí na základě osobních hodnot, obvykle začíná hodnocením důsledků různých jednání. Mohl by zvážit důležitost dalších hledisek a to, jak se vztahují k jeho hodnotovému systému. I když jsou informace nejasné nebo neúplné, etická osoba obvykle reaguje na situaci pomocí konceptů správné nebo nesprávné.