가치 시스템이란 무엇입니까?

가치 시스템은 개인이나 조직의 결정을 안내하는 윤리적, 도덕적 원칙으로 구성됩니다. 이 이념은 옳고 그른 것을 정의하고 그러한 신념에 근거한 윤리적 행동을 안내합니다. 올바른 행동을하는 데 부정적인 결과를 초래할 수있는 상황에서도 개인의 가치는 자신의 성격과 행동을 결정합니다. 가치 체계와 행동이 일치 할 때 도덕적 결정은 내부 보상을 산출합니다.

사회에서 이러한 시스템은 국가 나 지역 사회의 이익을 위해 허용되는 표준을 나타냅니다. 법은 일반적으로 정직, 성실, 타인에 대한 존중,이 지역의 종교사를 바탕으로 대다수의 시민이 수용 할 수있는 도덕적 행동을 정의합니다. 가치 체계는 문화와 종교에 따라 다를 수 있으며, 도덕성을 인도하기위한 특정 행동을 강조합니다.

미국의 국가 가치 시스템은 자유와 자유에 대한 핵심 신념과 관련이 있습니다. 인도에 거주하는 사람은 평생 동안 만난 모든 사람에게 긍정적 인 기억을 남길 수있는 이상을 자신의 가치 체계에 통합시킬 수 있습니다. 그는 말과 행동으로 평화와 돌보심을 나타내려고 노력할 수 있습니다.

가치 체계의 한 예는 십계명에 요약 된 기독교 행동 표준에서 찾을 수 있습니다. 이 규칙은 옳고 그름에 대한 간단한 정의를 나타냅니다. 정직, 진실, 충실도 및 충성도를 바탕으로 가치 시스템에 대한 명확한 청사진을 제공합니다.

사업체 나 조직은 직원이나 구성원이 따라야 할 윤리적 시스템을 제안 할 수 있습니다. 이러한 집단적 가치는 일반적으로 조직의 핵심 가치에서 비롯되며 팀워크, 전문성 및 신뢰를 포함 할 수 있습니다. 기업 가치 시스템은 회사의 비전과 직원의 행동 표준을 요약합니다. 직원의 개인 가치 시스템이 회사의 집단 가치 시스템과 충돌 할 때 문제가 발생할 수 있습니다.

규범이 명시된 값으로 메쉬되지 않으면 문제가 발생할 수도 있습니다. 규범은 사회 나 조직이 일반적으로 인정하는 비공식 규칙을 나타냅니다. 행동은 도덕적으로나 윤리적으로 잘못되었을 수 있지만 사업 수행의 정상적인 부분을 구성합니다.

개인의 가치에 따라 윤리적 인 결정을 내릴 때 일반적으로 다른 행동의 결과를 평가하는 것으로 시작합니다. 다른 관점의 중요성과 이들이 자신의 가치 시스템과 어떤 관련이 있는지를 평가할 수 있습니다. 정보가 불분명하거나 불완전하더라도 윤리적 인 사람은 일반적으로 옳고 그른 개념을 사용하여 상황에 반응합니다.