Qu'est-ce qu'un système de valeur?
Un système de valeurs se compose de principes éthiques et moraux qui guident les décisions prises par des individus ou des organisations. Cette idéologie définit ce qui est juste ou faux et guide un comportement éthique basé sur ces croyances. Les valeurs d'une personne déterminent son caractère et ses actions, même dans des situations où des conséquences négatives peuvent exister pour bien faire les choses. Les décisions morales produisent des récompenses internes lorsque les systèmes de valeurs et les actions coïncident.
Dans la société, ces systèmes décrivent des normes acceptées qui servent le plus grand bien de la nation ou de la communauté. Les lois définissent généralement un comportement moral acceptable pour la majorité des citoyens, fondé sur l'honnêteté, l'intégrité, le respect des autres et l'histoire religieuse de la région. Les systèmes de valeurs peuvent varier en fonction de la culture et de la religion, l'accent étant mis sur certains comportements pour guider la moralité.
En Amérique, le système de valeurs national est lié aux convictions fondamentales de liberté et de liberté. Une personne vivant en Inde pourrait intégrer dans son système de valeurs l'idéal de laisser une mémoire positive à chaque personne rencontrée tout au long de sa vie. Il ou elle peut s’efforcer d’exprimer la paix et l’attention avec des paroles et des actes.
Un exemple de système de valeurs peut être trouvé dans les normes comportementales chrétiennes décrites dans les Dix Commandements. Ces règles expriment des définitions simples du bon ou du mauvais comportement. Ils fournissent un modèle clair pour un système de valeurs basé sur l'honnêteté, la vérité, la fidélité et la loyauté.
Les entreprises ou les organisations peuvent suggérer un système éthique à suivre par les employés ou les membres. Ces valeurs collectives découlent généralement des valeurs fondamentales de l'organisation et peuvent inclure le travail d'équipe, le professionnalisme et la confiance. Les systèmes de valeur d'entreprise résument la vision de l'entreprise et les normes de comportement des employés. Des problèmes peuvent survenir lorsque le système de valeurs personnel d'un employé est en conflit avec le système de valeurs collectif de l'entreprise.
Des problèmes peuvent également surgir lorsque les normes ne parviennent pas à s’enraciner avec les valeurs indiquées. Les normes représentent des règles informelles généralement acceptées par une société ou une organisation. Le comportement peut être contraire à la morale ou à l'éthique, mais fait normalement partie des affaires.
Lorsqu'une personne prend une décision éthique basée sur des valeurs personnelles, elle commence généralement par évaluer les conséquences de différentes actions. Il ou elle pourrait peser l’importance des autres points de vue et leur rapport avec son système de valeurs. Même lorsque les informations ne sont pas claires ou incomplètes, une personne déontologique réagit généralement à une situation en utilisant des concepts de bien ou de mal.