Wat is een bedrijfsgeneeskundige kliniek?
Een arbeidsgeneeskundige kliniek is een medische faciliteit die specifiek werkgerelateerde verwondingen of incidenten behandelt en bedrijven helpt bij het uitvoeren van drugsscreenings voorafgaand aan het dienstverband en willekeurige drugstests. In tegenstelling tot ziekenhuizen en privéklinieken is een arbeidsgeneeskundige kliniek gewend om alleen met werkgevers te werken en heeft specifieke kennis van de vergoedingen voor werknemers. Dat wil niet zeggen dat een gewonde werknemer geen medische hulp kan zoeken bij een particuliere instelling en toch een uitkering voor werknemers ontvangt, maar een arbeidsgeneeskundige kliniek houdt zich doorgaans niet bezig met particuliere verzekeringsmaatschappijen.
Wanneer een werknemer tijdens het werk gewond raakt, is er meestal een protocol dat moet worden gevolgd om een vergoeding voor de werknemer te krijgen. Veel bedrijven hebben een verwondingsrapport en follow-up van een arbeidsgeneeskundige kliniek nodig voordat ze een uitkering krijgen. Hoewel een arbeidsgeneeskundige kliniek geen levensbedreigende noodsituaties behandelt, zoals een hartaanval, zijn de meeste uitgerust om veel voorkomende letsels op de werkplek te behandelen.
Een arbeidsgeneeskundige kliniek heeft artsen, röntgentechnici, verpleegkundigen en medische assistenten in dienst, evenals andere soorten medische professionals. Afhankelijk van de kliniek kunnen ze snijwonden, gebroken botten, oogletsels, getrokken spieren en andere veel voorkomende werkgerelateerde verwondingen behandelen. Ze kunnen ook zijn uitgerust om fysieke of ergotherapie te bieden voor verwondingen, en ze zullen zeker in staat zijn om werknemers door te verwijzen naar andere specialisten die rechtstreeks met de vergoeding van de werknemer te maken hebben.
Naast een medische behandeling voor letsel op de werkplek, zal een arbeidsgeneeskundige kliniek ook werkgevers helpen met de screening van geneesmiddelen op werknemers. Veel bedrijven vereisen een drugstest voorafgaand aan de tewerkstelling en voeren ook willekeurige drugstests uit als voorwaarde voor voortdurende tewerkstelling. Hoogrisicovelden zoals constructie staan bekend om routinematige drugstests. Arbeidsklinieken organiseren en verzamelen urine-, bloed- of haarmonsters voor tests op verzoek van de werkgever. Vaak is een screening op drugs en alcohol vereist op het moment van behandeling voor een blessure om aan de eisen van de werknemer te voldoen.
Hoewel een werknemer met een werkplekletsel die onmiddellijke aandacht vereist, vaak wordt doorverwezen naar een lokale arbeidsgeneeskundige kliniek, moeten werknemers de schadeloosstelling van de werknemer kennen en begrijpen voordat hij een letselclaim indient en behandeling zoekt. In sommige gevallen is een claim mogelijk niet toegestaan als de initiële behandeling niet is ontvangen in een erkende arbeidsgeneeskundige kliniek. Als u een werkplekletsel oploopt, neem dan contact op met uw supervisor over het vergoedingsbeleid van de werknemer. Door de bedrijfsprocedure niet te volgen, kunt u de voordelen in gevaar brengen waarop u mogelijk recht heeft op een behandeling, inclusief voordelen voor arbeidsongeschiktheid op korte of lange termijn als uw bedrijf deze verstrekt.