労働診療所とは何ですか？

労働診療所は、仕事関連の負傷や事件を特別に治療し、企業が雇用前の薬物スクリーニングとランダムな薬物検査を実施するのを支援する医療施設です。病院や民間診療所とは異なり、労働診療所は雇用主とのみ協力することに慣れており、労働者の報酬給付の具体的な知識を持っています。それは、負傷した労働者が民間施設から医師の診察を求めることができず、労働者の報酬給付を受け取ることができなかったということではありませんが、労働診療所は通常、民間保険会社に対処していません。

労働者が仕事で負傷した場合、通常、労働者の補償が提供されるためには追跡する必要があるプロトコルがあります。多くの企業は、福利厚生にサインオフする前に、労働診療所からの負傷報告とフォローアップを必要とします。労働診療所は心臓発作などの命にかかわる緊急事態を扱っていませんが、ほとんどはEquiです一般的な職場の怪我を治療するためにpped。

労働診療所は、医師、X線技術者、看護師、医療助手、および他のタイプの医療専門家を雇用しています。診療所によっては、裂傷、骨折、目の怪我、引っ張られた筋肉、およびその他の一般的な仕事関連の怪我を治療することができます。彼らはまた、怪我のために理学療法または作業療法を提供するために装備されている可能性があり、彼らは最も確かに労働者の補償に直接対処する他の専門家に労働者を紹介することができます。

職場の負傷の治療を提供することに加えて、労働診療所は雇用主が従業員の薬物スクリーニングを支援します。多くの企業は、雇用前の薬物検査を必要とし、継続的な雇用の条件としてランダムな薬物検査も実施しています。 建設などのリスクの高いフィールドは、日常的な薬物検査でよく知られています。 occu雇用主の要求に応じて、テストのために、尿、血液、または毛のサンプルを手配して収集します。多くの場合、労働者の補償給付請求要件を満たすために、怪我のために治療時に薬物とアルコールのスクリーニングが必要です。

即時の注意を必要とする職場の怪我に苦しむ従業員は、しばしば地元の労働保健クリニックに向けられますが、従業員は負傷請求を提出して治療を求める前に労働者の補償を知り、理解する必要があります。場合によっては、承認された職業保健クリニックで初期治療が受けられなかった場合、請求は許可されない場合があります。職場の怪我を負っている場合は、労働者の報酬ポリシーについて監督者に確認してください。会社の手続きに従わないことで、あなたの会社が提供している場合、短期または長期の障害給付など、治療の資格があるかもしれない利益を妥協することができます。