Wat is de emotionele intelligentie beoordeling?
De Emotionele Intelligentie Beoordeling is een test die is ontworpen om de emotionele intelligentie van een persoon te meten, die soms EQ wordt genoemd. Deze test is gebaseerd op het onderzoek van Daniel Goleman, hoewel deze niet door hem is ontwikkeld. Het testen op emotionele intelligentie begon in de jaren negentig als alternatief voor of aanvulling op intelligentietests. Hoewel sommige maten van emotionele intelligentie het als een aangeboren vaardigheid behandelen, behandelt de Emotionele Intelligentie Beoordeling dit type intelligentie als een mengeling van aangeboren vaardigheden en aangeleerd gedrag. Deze tests worden vaak gebruikt in het bedrijfsleven om sterke en zwakke punten in werknemers te identificeren, zodat deze werknemers vaardigheden kunnen leren om bepaalde aspecten van hun emotionele intelligentie te verbeteren.
In 1995 publiceerde Daniel Goleman zijn eerste boek over emotionele intelligentie. Zijn onderzoek suggereert dat dit soort intelligentie net zo belangrijk is als standaard intelligentie bij het evalueren van iemands werkprestaties, leiderschapskwaliteiten en betekenisvolle bijdrage aan de samenleving. Dr. Travis Bradberry en Dr. Jean Greaves ontwikkelden de Emotionele Intelligentie Beoordeling door het werk van Goleman uit te breiden. Deze test meet vier verschillende vaardigheden, sociaal bewustzijn, relatiebeheer, zelfbewustzijn en zelfmanagement, zoals eerst uiteengezet door Goleman.
Een persoon die de Emotionele Intelligentie Beoordeling maakt, ontmoet 28 testitems. De test duurt meestal slechts ongeveer 10 minuten om te voltooien en kwantificeert de antwoorden van een persoon in een score in elk van de emotionele intelligentie vaardigheden en een algemeen quotiënt van emotionele intelligentie. Door emotionele intelligentie op te splitsen in zijn samenstellende delen, identificeert de test emotionele sterke punten en gebieden van emotionele intelligentie die kunnen worden verbeterd.
Door emotionele intelligentie te behandelen als een reeks aangeleerde vaardigheden, biedt de Emotionele Intelligentie Beoordeling een meting van het vermogen die aanzienlijk verschilt van het intellectuele vermogen gemeten door een IQ-test (intelligence quotient). Het onderzoek dat is uitgevoerd om deze test te maken, bevestigt de aanwezigheid van meerdere soorten intelligentie, waarvan sommige aangeboren zijn en waarvan sommige zijn geleerd. Geleerde intelligenties, zoals emotionele intelligentie, kunnen worden verbeterd door verschillende vaardigheden te oefenen.
Veel bedrijven hebben het gebruik van de Emotionele Intelligentie Beoordeling gebruikt als een manier om sterke en zwakke punten in werknemers te identificeren. Als de emotionele intelligentie eenmaal is gekwantificeerd, is er zowel een baseline om verbetering te meten als een set vaardigheden om te verbeteren. Voor elk van de emotionele intelligentie-vaardigheden die met deze test worden gemeten, zijn er een aantal activiteiten en strategieën die kunnen worden gebruikt om de emotionele intelligentie van een persoon te verbeteren.