Jaké je hodnocení emoční inteligence?

Hodnocení emoční inteligence je test určený k měření emoční inteligence člověka, která se někdy označuje jako ekv. Tento test je založen na výzkumu Daniela Golemana, ačkoli to nebyl vyvinut. Testování na emoční inteligenci začalo v 90. letech jako alternativa nebo doplněk k testování zpravodajských informací. Ačkoli některá míry emoční inteligence zacházejí jako s vrozenou schopností, hodnocení emocionální inteligence považuje tento typ inteligence za směs vrozených schopností a naučeného chování. Tyto testy se často používají v podnikání k identifikaci silných a slabých stránek u zaměstnanců, aby se tito zaměstnanci mohli naučit dovednosti ke zlepšení určitých aspektů jejich emoční inteligence.

V roce 1995 vydal Daniel Goleman svou první knihu o emoční inteligenci. Jeho výzkum naznačuje, že tento typ inteligence je stejně důležitý jako standardní inteligence při hodnocení pracovního výkonu osoby, schopnosti vůdců a smysluplných příspěvkůion do společnosti. Dr. Travis Bradberry a Dr. Jean Greaves vyvinuli hodnocení emoční inteligence rozšířením Golemanovy práce. Tento test měří čtyři různé dovednosti, sociální povědomí, správu vztahů, sebevědomí a samosprávu, jak poprvé nastínil Goleman.

Osoba, která se setkává s hodnocením emocionální inteligence 28 testovacích položek. Dokončení testu obvykle trvá jen asi 10 minut a kvantifikuje odpovědi člověka do skóre v každé z emocionální inteligence a celkově emoční inteligenci. Tím, že se emoční inteligenci rozbije do jejích částí, test identifikuje emoční silné stránky a oblasti emoční inteligence, které by se daly zlepšit.

Zacházením s emoční inteligencí jako soubor naučených dovedností nabízí hodnocení emoční inteligence měření schopností, které se značně lišíZ intelektuální schopnosti měřené testem zpravodajského kvocientu (IQ). Výzkum, který se dostal do vytvoření tohoto testu, uznává přítomnost více druhů inteligence, z nichž některé jsou vrozené a některé se učí. Naučené inteligence, jako je emoční inteligence, lze zlepšit praktikováním různých dovedností.

Mnoho podniků přijalo použití hodnocení emoční inteligence jako způsob, jak identifikovat silné a slabé stránky u zaměstnanců. Jakmile je emoční inteligence kvantifikována, existuje jak základní linie pro měření zlepšení, tak sada dovedností, které se zaměřují na zlepšení. Pro každou z emocionální zpravodajských dovedností měřených tímto testem existuje řada aktivit a strategií, které lze použít ke zlepšení emoční inteligence člověka.