Vad är den känslomässiga underrättelsebedömningen?

Den känslomässiga intelligensbedömningen är ett test utformat för att mäta en persons emotionell intelligens, som ibland kallas ekv.Detta test är baserat på forskning från Daniel Goleman, även om det inte utvecklades av honom.Testning för emotionell intelligens började på 1990 -talet som ett alternativ eller tillägg till intelligensprovning.Även om vissa mått på emotionell intelligens behandlar det som en medfödd förmåga, behandlar den känslomässiga intelligensbedömningen denna typ av intelligens som en blandning av medfödd förmåga och lärt beteende.Dessa tester används ofta i affärer för att identifiera styrkor och svagheter hos anställda så att dessa anställda kan lära sig färdigheter för att förbättra vissa aspekter av deras känslomässiga intelligens.

1995 publicerade Daniel Goleman sin första bok om emotionell intelligens.Hans forskning tyder på att denna typ av intelligens är lika viktig som standardintelligens när man utvärderar en persons jobbprestanda, ledarskapsförmåga och meningsfullt bidrag till samhället.Dr. Travis Bradberry och Dr. Jean Greaves utvecklade den känslomässiga underrättelsebedömningen genom att utvidga Golemans arbete.Detta test mäter fyra olika färdigheter, social medvetenhet, relationshantering, självmedvetenhet och självhantering, som först beskrivs av Goleman.

en person som tar den känslomässiga underrättelsesvärderingsmöten 28 testobjekt.Testet tar vanligtvis bara cirka 10 minuter att slutföra och kvantifierar en persons svar till en poäng i var och en av de känslomässiga intelligensfärdigheterna och en övergripande känslomässig intelligenskvotient.Genom att bryta emotionell intelligens i sina komponentdelar identifierar testet känslomässiga styrkor och områden med emotionell intelligens som kan förbättras.

Genom att behandla känslomässig intelligens som en uppsättning lärda färdigheter erbjuder den emotionella intelligensbedömningen en mätning av förmåga som är avsevärtskiljer sig från den intellektuella förmågan mätt med ett intelligenskvotienttest (IQ).Forskningen som gick till att skapa detta test erkänner förekomsten av flera typer av intelligens, av vilka några är medfödda och några av dem lärs.Inlärda intelligenser, såsom emotionell intelligens, kan förbättras genom att utöva olika färdigheter.

Många företag har antagit användningen av den emotionella underrättelsetillvärdering som ett sätt att identifiera styrkor och svagheter hos anställda.När emotionell intelligens har kvantifierats finns det både en baslinje för att mäta förbättringar och en uppsättning färdigheter att rikta in för förbättringar.För var och en av de känslomässiga intelligensfärdigheterna som mäts med detta test finns det ett antal aktiviteter och strategier som kan användas för att förbättra en persons emotionell intelligens.