Vad är den känslomässiga intelligensbedömningen?
Den Emotional Intelligence Appraisal är ett test utformat för att mäta en persons känslomässiga intelligens, som ibland kallas EQ. Detta test är baserat på Daniel Golemens forskning, men det utvecklades inte av honom. Testning för känslomässig intelligens började på 1990-talet som ett alternativ eller komplement till underrättelsetestning. Även om vissa mått på emotionell intelligens behandlar det som en medfödd förmåga, behandlar Emotional Intelligence Bedömningen denna typ av intelligens som en blandning av medfödd förmåga och lärt beteende. Dessa tester används ofta i företag för att identifiera styrkor och svagheter hos anställda så att dessa anställda kan lära sig färdigheter för att förbättra vissa aspekter av deras känslomässiga intelligens.
1995 publicerade Daniel Goleman sin första bok om emotionell intelligens. Hans forskning tyder på att denna typ av intelligens är lika viktig som standardintelligens när man utvärderar en persons arbetsprestanda, ledarförmåga och ett meningsfullt bidrag till samhället. Dr Travis Bradberry och Dr. Jean Greaves utvecklade den Emotional Intelligence Appraisal genom att utvidga Golemans arbete. Detta test mäter fyra olika färdigheter, social medvetenhet, relationhantering, självmedvetenhet och självhantering, som Goleman först redogjorde för.
En person som tar bedömningen Emotional Intelligence möter 28 testobjekt. Testet tar vanligtvis bara cirka 10 minuter att slutföra och kvantifiera en persons svar till en poäng i var och en av emotionella intelligensförmågor och en övergripande kvot för emotionell intelligens. Genom att dela känslomässig intelligens i sina delar identifierar testet känslomässiga styrkor och områden av emotionell intelligens som kan förbättras.
Genom att behandla emotionell intelligens som en uppsättning lärda färdigheter erbjuder Emotional Intelligence Appraisal en mätning av förmåga som skiljer sig avsevärt från den intellektuella förmågan som mäts med ett intelligenskvotienttest (IQ) -test. Forskningen som gjordes för att skapa detta test bekräftar förekomsten av flera typer av intelligens, av vilka några är medfödda och andra lärda. Inlärda intelligenser, såsom känslomässig intelligens, kan förbättras genom att öva en mängd olika färdigheter.
Många företag har använt användningen av Emotional Intelligence Appraisal som ett sätt att identifiera styrkor och svagheter hos anställda. När känslomässig intelligens har kvantifierats finns det både en baslinje för att mäta förbättringar och en uppsättning färdigheter som kan målas för förbättring. För var och en av de känslomässiga intelligensfärdigheterna som mäts med detta test finns det ett antal aktiviteter och strategier som kan användas för att förbättra en persons känslomässiga intelligens.