감성 지능 평가 란 무엇입니까?

감성 지능 평가는 사람의 감성 지능을 측정하기 위해 고안된 테스트로, 때때로 EQ라고합니다. 이 테스트는 Daniel Goleman의 연구를 기반으로하지만 그에 의해 개발 된 것은 아닙니다. 감성 지능 테스트는 지능 테스트의 대안 또는 보완으로 1990 년대에 시작되었습니다. 감성 지능의 일부 측정은 그것을 타고난 능력으로 취급하지만, 감성 지능 평가는 이러한 유형의 지능을 타고난 능력과 학습 된 행동의 혼합으로 취급합니다. 이러한 테스트는 종종 비즈니스에서 직원의 강점과 약점을 식별하여 정서 지능의 특정 측면을 향상시키는 기술을 배울 수 있도록하는 데 사용됩니다.

1995 년 Daniel Goleman은 감성 지능에 관한 첫 번째 책을 출판했습니다. 그의 연구는 이러한 유형의 지능이 개인의 직무 수행 능력, 리더십 능력 및 사회에 대한 의미있는 기여를 평가할 때 표준 지능만큼 중요하다는 것을 시사합니다. Travis Bradberry 박사와 Jean Greaves 박사는 Goleman의 작업을 확장하여 감성 지능 평가를 개발했습니다. 이 테스트는 Goleman이 처음 설명한대로 사회 인식, 관계 관리, 자기 인식 및 자기 관리의 네 가지 기술을 측정합니다.

감성 지능 평가를받는 사람은 28 개의 테스트 항목을 만납니다. 이 시험은 보통 10 분 정도 소요되며 각 정서 지능 기술과 전체 정서 지능 지수에서 사람의 답변을 점수로 정량화합니다. 이 테스트는 감성 지능을 구성 요소로 분해함으로써 감성 강점과 개선 될 수있는 감성 지능 영역을 식별합니다.

감성 지능을 일련의 학습 기술로 취급함으로써 감성 지능 평가는 지능 지수 (IQ) 테스트로 측정 된 지적 능력과는 상당히 다른 능력 측정을 제공합니다. 이 테스트를 만든 연구는 여러 종류의 지능이 존재 함을 인정합니다. 감성 지능과 같은 학습 지능은 다양한 기술을 연습함으로써 향상 될 수 있습니다.

많은 기업들이 직원의 강점과 약점을 식별하는 방법으로 감성 지능 평가를 사용하고 있습니다. 감성 지능이 정량화되면, 개선을 측정하기위한 기준선과 개선을 목표로하는 일련의 기술이 있습니다. 이 테스트로 측정 된 각각의 감성 지능 기술에는 개인의 감성 지능을 향상시키는 데 사용할 수있는 많은 활동과 전략이 있습니다.