エモーショナルインテリジェンス評価とは？

Emotional Intelligence Appraisalは、EQと呼ばれることもある個人の感情的知性を測定するために設計されたテストです。 このテストはDaniel Golemanの研究に基づいていますが、彼によって開発されたものではありません。 感情的知能のテストは、知能テストの代替または補足として1990年代に始まりました。 感情的知性のいくつかの尺度はそれを生得的能力として扱いますが、感情的知性評価では、この種の知性を生得的能力と学習行動の混合物として扱います。 これらのテストは、多くの場合、ビジネスで従業員の長所と短所を識別するために使用され、これらの従業員はスキルを学び、感情的知性の特定の側面を改善できます。

1995年、ダニエルゴールマンは感情知能に関する最初の本を出版しました。 彼の研究は、この種の知能は、人の仕事のパフォーマンス、リーダーシップ能力、および社会への有意義な貢献を評価する際に標準的な知能と同じくらい重要であることを示唆しています。 トラビス・ブラッドベリー博士とジャン・グリーブス博士は、ゴルマンの研究を拡張することにより感情的知能評価を開発しました。 このテストでは、最初にGolemanが概説したように、4つの異なるスキル、社会意識、関係管理、自己認識、自己管理を測定します。

エモーショナルインテリジェンスの評価を受ける人は、28のテスト項目に遭遇します。 テストは通常​​、完了に約10分しかかからず、個人の回答を感情的知性の各スキルのスコアと全体的な感情的知能の指数に定量化します。 感情的知性をその構成要素に分解することにより、テストは感情の強さと改善できる感情的知性の領域を特定します。

感情的知性を学習スキルのセットとして扱うことにより、感情的知性評価は、知能指数（IQ）テストによって測定される知的能力とはかなり異なる能力の測定を提供します。 このテストを作成するために行った研究は、複数の種類の知性の存在を認めており、その一部は生得的であり、一部は学習されています。 感情的知性などの学習された知性は、さまざまなスキルを練習することで改善できます。

多くの企業は、従業員の長所と短所を特定する方法として感情的知能評価の使用を採用しています。 感情的知性が定量化されると、改善を測定するためのベースラインと改善のターゲットとなる一連のスキルがあります。 このテストで測定される感情的知性のスキルごとに、人の感情的知性を改善するために使用できる多くの活動と戦略があります。