感情的な知性評価とは何ですか？

感情的知性評価は、人の感情的知性を測定するために設計されたテストであり、時々式と呼ばれます。このテストは、ダニエル・ゴルマンの研究に基づいていますが、彼によって開発されたわけではありません。感情的知性のテストは、インテリジェンステストの代替または補足として1990年代に始まりました。感情的知性のいくつかの尺度はそれを生来の能力として扱っていますが、感情的な知性評価は、このタイプの知性を生来の能力と学んだ行動の混合として扱います。これらのテストは、従業員の長所と短所を特定するためにビジネスでよく使用されているため、これらの従業員は感情的知性の特定の側面を改善するスキルを学ぶことができます。

1995年、ダニエル・ゴルマンは感情的知性に関する最初の本を出版しました。彼の研究は、このタイプの知性が、人の仕事のパフォーマンス、リーダーシップ能力、意味のある貢献を評価する際に標準的な知性と同じくらい重要であることを示唆しています。社会へのイオン。 Travis Bradberry博士とJean Greaves博士は、Golemanの作品を拡大することで感情的な知性の評価を開発しました。このテストでは、ゴールマンが最初に概説したように、4つの異なるスキル、社会的認識、関係管理、自己認識、自己管理を測定します。

感情的な知性評価を受けている人は、28のテスト項目に遭遇します。 The test usually takes only about 10 minutes to complete and quantifies a person's answers into a score in each of the emotional intelligence skills and an overall emotional intelligence quotient.感情的知性をそのコンポーネント部分に分割することにより、テストは感情的な強みと改善できる感情的知性の領域を特定します。

感情的知性を学んだスキルのセットとして扱うことにより、感情的知性評価はかなり異なる能力の測定を提供しますインテリジェンス商（IQ）テストで測定された知的能力から。このテストの作成にかかった研究は、複数の種類の知性が存在することを認めています。感情的知性などの学習されたインテリジェンスは、さまざまなスキルを練習することで改善できます。

多くの企業は、従業員の長所と短所を特定する方法として、感情的知性評価の使用を採用しています。感情的知性が定量化されると、改善を測定するベースラインと、改善のためのターゲットをターゲットにするスキルのセットの両方があります。このテストで測定された感情的知性スキルのそれぞれについて、人の感情的知性を改善するために使用できる多くの活動と戦略があります。