Wat is een emotioneel quotiënt (EQ)?

Emotioneel quotiënt (EQ), ook wel emotionele intelligentiequotiënt genoemd, is een meting van het vermogen van een persoon om zijn of haar emoties te controleren, om te gaan met druk en eisen en om zijn of haar gedachten en acties te beheersen. Het vermogen om situaties en relaties met andere mensen te beoordelen en te beïnvloeden, speelt ook een rol in emotionele intelligentie. Deze meting is bedoeld als een hulpmiddel dat vergelijkbaar is met Intelligence Quotient (IQ), wat een meting is van het intellect van een persoon. Er is veel discussie over de legitimiteit van EQ, echter, vooral omdat er geen standaard van meet is.

geschiedenis

Hoewel onderzoek naar dit concept sinds de jaren 1800 was uitgevoerd, werden de termen "emotioneel quotiënt" en "emotionele intelligentie" pas in de jaren 1980 populair, toen psychologen Peter Salovey van Yale en John Mayer van de Universiteit van New Hampshire eronder begonnen onderzoek te doen. Het concept werd verder gepopulariseerd door DANiel Goleman, een andere gerespecteerde psycholoog die veel boeken over dit onderwerp heeft geschreven en als co-voorzitter van het consortium heeft gediend voor onderzoek naar emotionele intelligentie in organisaties. Hoewel deze en vele andere psychologie -experts emotionele intelligentiemetingen beschouwen als wetenschappelijk waardevolle studies van sociaal gedrag en relaties, wordt de wetenschap achter deze metingen vaak in twijfel getrokken.

meting

De EQ van een persoon kan worden gemeten met behulp van verschillende beoordelingen, waaronder een die is ontwikkeld door Salovey en Mayer. Sommige beoordelingen maken gebruik van zelfglasreacties en andere zijn gebaseerd op peer-gegeven antwoorden. Hoewel een enkele test enig inzicht kan geven in de persoonlijkheid en psychologische samenstelling van een persoon, kan het ontdekken van de werkelijke waarde van EQ en zijn relatie tot en impact op het leven van een persoon jaren en meerdere studies duurt.

gebruikt

metingen van mensenE's emotionele intelligentiequotiënten worden in veel instellingen gebruikt. Het idee is erg populair in de bedrijfswereld, waar veel bedrijven EQ -tests gebruiken om hun werknemers te helpen hun emotionele reacties op verschillende situaties te bepalen en te meten. De meeste van dergelijke tests worden afgenomen met het idee dat deze factor kan worden gewijzigd of verhoogd, maar er is een geschil over of de emotionele intelligentie van een persoon iets is waarmee hij of zij wordt geboren of dat deze kan worden gewijzigd.

Toepassing

studies zijn gedaan op mogelijke manieren waarop een hoge of lage EQ de mogelijkheden van een persoon kan beïnvloeden om onder druk te presteren, conflicten op te lossen en uitdagingen aan te gaan. Iemand die bijvoorbeeld een lage eq heeft, kan bijvoorbeeld geen zelfvertrouwen en pessimistisch zijn, die beide zijn of haar prestaties kunnen beïnvloeden bij het uitvoeren van bepaalde taken. Mensen die geen voorstanders van het concept zijn, geloven dat dingen zoals vertrouwen, zelfrespect en houding gewoon een kwestie van persoonlijkheid zijn, die niet kan worden gemeten ofaangepast. Andere studies hebben deze meting gekoppeld aan communicatievaardigheden en andere sociale vaardigheden die mensen missen of bezitten.