感情的な商（EQ）とは何ですか？

感情的な指数（EQ）は、感情的知性指数とも呼ばれ、感情を監視し、圧力や要求に対処し、自分の考えや行動を制御する人の能力の測定です。他の人々との状況や関係を評価し、影響を与える能力も、感情的知性に役割を果たします。この測定は、人の知性の測定であるインテリジェンス商（IQ）に似たツールであることを目的としています。ただし、EQの正当性をめぐる多くの議論がありますが、主に測定の基準がないためです。

歴史

この概念の研究は少なくとも1800年代以来行われていましたが、「感情的な商」と「感情的知性」という用語は、1980年代のイェール大学のピーター・サロヴィーとニューハンプシャー大学のジョン・メイヤーが研究を行い始めた1980年代まで人気がありませんでした。コンセプトはさらにDAによって普及しましたNiel Goleman、このテーマに関する多くの本を書いており、組織の感情的知性に関する研究のためのコンソーシアムの共同議長を務めてきた別の尊敬される心理学者。これらおよび他の多くの心理学の専門家は、感情的な知能測定値を社会的行動と関係の科学的に価値のある研究と見なしていますが、これらの測定の背後にある科学はしばしば疑問視されています。

測定

人のEQは、SaloveyとMayerによって開発されたものを含む、さまざまな評価のいずれかを使用して測定できます。一部の評価では、自己実現した応答を使用し、他の評価はピアブンの応答に基づいています。単一のテストでは、人の性格と心理的な構成に関する洞察を与えるかもしれませんが、EQの真の価値とその人の人生との関係と影響を発見することは、何年もかかり、複数の研究が必要になる場合があります。

は

を使用します

人の測定Eの感情的知性の指数は、多くの設定で使用されています。このアイデアは、企業の世界で非常に人気があります。多くの企業は、EQテストを使用して、従業員がさまざまな状況に対する感情的な反応を決定し、測定するのに役立ちます。そのようなテストのほとんどは、この要因を変更または増加させることができるという考えで管理されていますが、人の感情的知性が生まれたものであるか、それが変更できるかどうかについては論争があります。

アプリケーション

高EQまたは低いEQが圧力の下で実行し、紛争を解決し、課題に対処する能力に影響を与える可能性のある方法で研究が行われています。たとえば、EQが低い人は自信を欠いて悲観的である可能性があり、どちらも特定のタスクを実行するときにパフォーマンスに影響を与える可能性があります。概念の支持者ではない人々は、自信、自尊心、態度などのものは単に人格の問題であり、測定できない、または修正。他の研究では、この測定値を、人々が欠けている、または所有している他の社会的スキルにリンクしています。