Hvordan kan jeg øke sjansene mine for å få en kampanje?

Å få en jobbfremmelse er mer enn et hell. Det er spesifikke måter å øke sjansen for å bli forfremmet, og skritt mot å få en kampanje har en tendens til å forbli den samme i de fleste arbeidsmiljøer. Fra kontoret til fabrikkgulvet blir sjansen for å få en kampanje hevet ved å observere følgende trinn.

Mange mennesker antar at gode jobbferdigheter på sin nåværende jobb gjør dem kvalifisert for promotering. Ferdighet til det du gjør er viktig, men fortjener ikke nødvendigvis promotering. Sikt på å være ikke bare stor på det du for øyeblikket gjør, men også demonstrere evne til å være stor på jobben du vil bli promotert til.

Noen stillinger kan kreve ytterligere utdanning, opplæring eller en avansert grad - vurdere å fremme utdannelsen din for å øke sjansene dine for å få en kampanje. Noen selskaper refunderer til og med utdanningsutgifter som er relatert til din spesielle jobb eller felt. Selv om utdanning er viktig, er det ikke nødvendigvisDen viktigste kvalifiseringen en arbeidsgiver ser etter når han promoterer til en høyere stilling.

Det kan også bidra til å fortelle ledere at du har mer å bidra til arbeidsmiljøet ditt. Konstruer en forretningsplan nøye som skisserer dine personlige karrieremål. Når du har satt det sammen, kan du be lederen din om et møte for å diskutere karrierevekst. Etter at du har skissert målene dine, kan du be lederen om spesifikke tilbakemeldinger på områder du trenger å forbedre for å få en kampanje, eller for å oppfylle forretningsplanen din.

Denne typen møte skal ikke være et forum å klage på å ikke få en kampanje, og når du først har gjort dine mål klare, ikke fortsett å gjenta dem. Diskuter heller intensjonen din med en leder med en gjennomtenkt plan og ta tilbakemelding. Bruk deretter ansattes anmeldelser for å diskutere hvordan du møter forretningsplanen du har laget.

i enten virksomhet eller teknisk FIELDS, sannsynligvis en av de største avgjørende faktorene er dine utmerkede kommunikasjonsevner. Å kunne ta kritikk, lede team og ha gode forhold til medarbeidere og ledere gjør opprykk mer sannsynlig.

Selv i et miljø der teambasert arbeid ikke er vanlig, kan du lede team som kommer arbeidsplassen din til gode. Team kan se på spørsmål på arbeidsplassen som hvordan du kan forbedre snacksrommet, hvordan gjøre et kontormiljø mer ergonomisk forsvarlig, eller hvordan de kan implementere sikkerhets- og beredskapsplaner for arbeidere. Alternativt, i jobber der teamarbeid brukes ofte, ser du etter muligheter til lederlag for å oppnå arbeidsrelaterte mål. Hvis du ikke er flink til teamarbeid, er du forfalt for å lære hvordan du kan nærme deg et team. Ta klasser, les bøker eller observer andre som leder vellykkede team for å bli en effektiv lagsjef.

danner mentorforhold med noen få sentrale ansatte. I et stort selskap din personlige synlighetKan være lav hvis du ikke kjenner "høyere UPS" -brønn. Undersøk selskapet ditt og se etter de som kan lære deg mer om jobben din. Henvender deg deretter til dem og spør om veiledning. Dette er ikke en sjanse til å glemme deg med en høyere oppe, men for å forbedre din synlighet, ferdigheter og sannsynlighet for å få en kampanje.

Økende synlighet kan også utføres av arbeidet ditt i samfunnet. Du kan være en dedikert frivillig til Meals on Wheels, et lokalt medlem av skolestyret eller en fotballtrener. Skriv eller publiser i relaterte fagmagasiner eller nettsteder for å øke synligheten i selskapet ditt og sjansene for promotering. Se på lokale organisasjoner eller politikk som en mulighet til å finpusse dine mellommenneskelige ferdigheter, og å delta i og lede team.

På arbeidsplassen, observer andre som har blitt forfremmet og sammenligne din oppførsel med deres. Hvis du har gode forhold til disse arbeiderne, som du burde, kan du spørre dem på en vennlig måte hvilke ferdigheter som var viktigsti å tjene en kampanje. Speil disse ferdighetene.

Ikke toot ditt eget horn, men fører oversikt over suksessene dine på jobben. I anmeldelser kan det å ha en oversikt over slike suksesser rette oppmerksomhet til disse ferdighetene. Planlegg også å ha en eksemplarisk ansattes rekord. Dukker opp i tid for jobb, minimer arbeidsfravær og vær klar til å ta en og annen ekstra jobb. Du bør, snarere fortelle at du har de egenskapene en arbeidsgiver er ute etter i en høyere posisjon.

Spesielt innen tekniske felt har noen ansatte en tendens til arroganse over deres overlegne kunnskap eller intellektuelle gaver. Selv om teknisk kunnskap er ekstremt viktig, må du ikke la den isolere deg fra ansatte med mindre kunnskap. Unngå overlegenhet, og ta i bruk ydmykhet ved å lære mer, spesielt om mellommenneskelige ferdigheter på arbeidsplassen.