Hvordan kan jeg øke sjansene mine for å få en kampanje?

Å få en jobbopprykk er mer enn et spørsmål om flaks. Det er spesifikke måter å øke sjansen for å bli forfremmet, og skritt mot å få en forfremmelse har en tendens til å forbli den samme i de fleste arbeidsmiljøer. Fra kontoret til fabrikkgulvet økes sjansene for å få en kampanje ved å følge følgende trinn.

Mange antar at god jobbferdighet i sin nåværende jobb gjør dem kvalifiserte for promotering. Dyktighet til det du gjør er viktig, men fortjener ikke nødvendigvis promotering. Målet for at du ikke bare er god på det du gjør for øyeblikket, men også viser evnen til å være god på jobben du vil bli forfremmet til.

Noen stillinger kan kreve tilleggsutdanning, opplæring eller avansert grad - vurder å videreutdanne utdanningene dine for å øke sjansene dine for å få et opprykk. Noen selskaper refunderer til og med utgifter til utdanning som er relatert til den aktuelle jobben eller feltet ditt. Selv om utdanning er viktig, er det ikke nødvendigvis den viktigste kvalifikasjonen en arbeidsgiver ser etter når han promoterer til en høyere stilling.

Det kan også hjelpe å gi ledere beskjed om at du har mer å bidra til arbeidsmiljøet ditt. Konstruer nøye en forretningsplan som skisserer dine personlige karrieremål. Når du har satt det sammen, kan du be manageren din om et møte for å diskutere karrierevekst. Etter at du har skissert dine mål, ber du lederen om spesifikk tilbakemelding på områder du trenger å forbedre for å få en kampanje, eller for å oppfylle forretningsplanen din.

Denne typen møter skal ikke være et forum for å klage på ikke å få et tilbud, og når du har gjort målene dine klare, ikke fortsett å gjenta dem. Diskuter heller intensjonen din med en leder med en gjennomtenkt plan og ta tilbakemelding. Bruk deretter medarbeidersamtaler for å diskutere hvordan du møter forretningsplanen du laget.

I enten forretnings- eller teknisk felt er sannsynligvis en av de største avgjørende faktorene dine utmerkede kommunikasjonsevner. Å være i stand til å ta kritikk, lede team og ha gode forhold til medarbeidere og ledere, gjør promotering mer sannsynlig.

Selv i et miljø der teambasert arbeid ikke er vanlig, kan du lede team som kommer arbeidsplassen din til gode. Lag kan se på problemer på arbeidsplassen som hvordan forbedre snackrommet, hvordan lage et kontormiljø mer ergonomisk forsvarlig, eller hvordan implementere sikkerhets- og beredskapsplaner for arbeidstakere. Alternativt, i jobber der teamarbeid brukes ofte, må du se etter muligheter til å lede team for å oppnå arbeidsrelaterte mål. Hvis du ikke er flink til teamarbeid, er du forfalt for å lære å lykkes med et team. Ta kurs, les bøker, eller observer andre som leder vellykkede team for å bli en effektiv teamleder.

Form mentorforhold med noen få viktige medlemmer av ledende ansatte. I et stort selskap kan din personlige synlighet være lav hvis du ikke kjenner "høyere ups". Kartlegg selskapet ditt og se etter dem som kan lære deg mer om jobben din. Så nærmer du dem og spør om veiledning. Dette er ikke en sjanse til å glede deg over et høyere opp, men for å forbedre synligheten, ferdighetene og sannsynligheten for å få et tilbud.

Å øke synligheten kan også oppnås av arbeidet ditt i samfunnet. Du kan være en dedikert frivillig for måltider på hjul, et lokalt medlem av skolestyret eller en fotballtrener. Skriv eller publiser i relaterte fagmagasiner eller nettsteder for å øke synligheten i selskapet ditt og sjansene for markedsføring. Se på lokale organisasjoner eller politikk som en mulighet til å finpusse dine mellommenneskelige ferdigheter, og å delta i og lede team.

På arbeidsplassen må du observere andre som er blitt forfremmet og sammenligne din oppførsel med dem. Hvis du har gode forhold til disse arbeiderne, som du bør, kan du spørre dem på en vennlig måte hvilke ferdigheter som var viktigst for å tjene et tilbud. Speil disse ferdighetene.

Ikke toot ditt eget horn, men hold oversikt over suksessene dine på jobb. I anmeldelser kan det å ha oversikt over slike suksesser gjøre oppmerksom på disse ferdighetene. Planlegg også å ha en eksemplarisk ansattepost. Dukker opp i tide for jobb, minimer arbeidsfravær og vær klar til å ta på deg en og annen ekstrajobb. Du bør vise, snarere enn å fortelle, at du har de egenskapene en arbeidsgiver ser etter i en høyere stilling.

Spesielt innen tekniske felt har noen ansatte en tendens til arroganse om overlegen kunnskap eller intellektuelle gaver. Selv om teknisk kunnskap er ekstremt viktig, må du ikke la den isolere deg fra ansatte med mindre kunnskap. Unngå overlegenhet, og ta i bruk ydmykhet ved å lære mer, spesielt om mellommenneskelige ferdigheter på arbeidsplassen.