Hur kan jag öka mina chanser att få en kampanj?
Att få en jobbfrämjande är mer än en lycka till. Det finns specifika sätt att öka din chans att bli promoterad, och steg mot att få en kampanj tenderar att förbli densamma i de flesta arbetsmiljöer. Från kontoret till fabriksgolvet ökas chansen att få en kampanj genom att följa följande steg.
Många antar att goda kunskaper i sitt nuvarande jobb gör dem berättigade till marknadsföring. Färdighet för vad du gör är viktigt, men förtjänar inte nödvändigtvis marknadsföring. Sikta för att du inte bara är bra på det du gör för närvarande, utan också visar förmågan att vara bra på det jobb som du vill bli befordrad till.
Vissa positioner kan kräva ytterligare utbildning, utbildning eller avancerad examen - överväga att fortsätta din utbildning för att öka dina chanser att få en befordran. Vissa företag ersätter till och med utgifter för utbildning som är relaterade till ditt specifika jobb eller område. Även om utbildning är viktig är det inte nödvändigtvis den viktigaste kvalifikationen som en arbetsgivare letar efter när han främjar till en högre position.
Det kan också hjälpa till att låta chefer veta att du har mer att bidra till din arbetsmiljö. Konstruera noggrant en affärsplan som beskriver dina personliga karriärmål. När du har satt det ihop, be din chef för ett möte för att diskutera karriärtillväxt. När du har redogjort för dina mål ber du chefen om specifik feedback på områden du behöver förbättra för att få en kampanj eller för att uppfylla din affärsplan.
Denna typ av möte bör inte vara ett forum att klaga på att inte få en kampanj, och när du väl har klargjort dina mål ska du inte fortsätta att upprepa dem. Diskutera snarare din avsikt med en chef med en genomtänkt plan och ta feedback. Använd sedan medarbetarrecensioner för att diskutera hur du uppfyller affärsplanen du gjorde.
Inom affärs- eller tekniska områden är förmodligen en av de största avgörande faktorerna din utmärkta kommunikationsförmåga. Att kunna kritisera, leda team och ha goda relationer med medarbetare och chefer gör marknadsföring mer sannolikt.
Även i en miljö där gruppbaserat arbete inte är vanligt kan du leda team som gynnar din arbetsplats. Team kan titta på problem på arbetsplatsen som hur man kan förbättra snacksrummet, hur man gör en kontorsmiljö mer ergonomiskt sund eller hur man implementerar säkerhets- och nödplaner för arbetarna. Alternativt, i jobb där teamarbete används ofta, leta efter möjligheter att leda team för att uppnå arbetsrelaterade mål. Om du inte är bra på lagarbete är du försenad för att lära dig hur du lyckas närma dig ett team. Ta kurser, läs böcker eller observera andra som leder framgångsrika team för att bli en effektiv teamchef.
Formera mentorförhållanden med några få nyckelpersoner. I ett stort företag kan din personliga synlighet vara låg om du inte känner till "högre ups" väl. Undersök ditt företag och leta efter dem som kan lära dig mer om ditt jobb. Gå sedan till dem och fråga om mentorskap. Detta är inte en chans att glädja dig med en högre upp, utan att förbättra din synlighet, färdigheter och sannolikheten för att få en kampanj.
Att öka synligheten kan också uppnås genom ditt arbete i samhället. Du kan vara en dedikerad volontär för måltider på hjul, en lokal medlem i skolstyrelsen eller en fotbollstränare. Skriv eller publicera i relaterade facktidningar eller webbplatser för att öka synligheten i ditt företag och chanserna för marknadsföring. Se till lokala organisationer eller politik som en möjlighet att finslipa dina interpersonella färdigheter och att delta i och leda team.
Observera andra som har blivit befordrade på arbetsplatsen och jämföra ditt beteende med deras. Om du har goda relationer med dessa arbetare, som du borde, fråga dem på ett vänligt sätt vilka färdigheter som var viktigast för att tjäna en kampanj. Spegla dessa färdigheter.
Tappa inte ditt eget horn, men registrera dina framgångar på jobbet. I recensioner kan en uppteckning över sådana framgångar uppmärksamma dessa färdigheter. Planera också att ha en föredömlig personalrekord. Visa i tid för arbetet, minimera arbetsfrånvaron och vara redo att ta på sig ett tillfälligt extra jobb. Du bör visa, snarare än att berätta, att du har de egenskaper en arbetsgivare letar efter i en högre position.
Speciellt inom tekniska områden tenderar vissa anställda till arrogans om sin överlägsna kunskap eller intellektuella gåvor. Även om teknisk kunskap är oerhört viktigt, låt den inte isolera dig från anställda med mindre kunskap. Undvik överlägsenhet och anta ödmjukhet genom att lära sig mer, särskilt om interpersonliga färdigheter på arbetsplatsen.