Vad är en fientlig arbetsplats?
En fientlig arbetsplats definieras generellt som en arbetsmiljö som har diskriminerande beteende eller trakasserier. Denna typ av beteende behöver inte påverka alla anställda. endast en person kan behöva påverkas negativt av miljön för att den ska betraktas som en fientlig arbetsplats. Andra namn på en fientlig arbetsplats kan inkludera skrämmande arbetsmiljö, kränkande arbetsmiljö och en stötande arbetsmiljö.
När man hänvisar till trakasserier på arbetsplatsen tror många att den kränkande agenten måste vara en chef, anställd eller kollega. Alla som är inblandade eller i kontakt med arbetsplatsen kan dock betraktas som en antagonist. Kunder, oberoende entreprenörer, gäster eller till och med tredjepartsleverantörer kan göra en arbetsplats omöjlig för en anställd.
Tyvärr finns det inga filtlagar mot fientliga arbetsplatser. Omständigheterna under vilka en fientlig arbetsplats bildas kan dock vara olagliga. Till exempel trakasserier eller mobbning som äger rum på grund av någons ras, religion, färg, nationalitet, ålder, kön eller funktionshinder kan vara skäl för laglig granskning och straff. Vanligtvis måste trakasserier på arbetsplatsen på grund av dessa faktorer i allmänhet vara allvarliga, genomgripande och måste uppstå upprepade gånger för att det ska tolkas som en allvarlig juridisk fråga. Dessutom måste den mobbade anställda uthärda trakasserierna under antagandet att han måste göra av rädsla för att förlora sitt jobb.
En fientlig arbetsplats kan påverka en individ negativt, men den kan också påverka ett företags produktion och resultat. Anställda som känner att de trakasseras eller hotas kan tillbringa arbetstiden oroliga för det uppfattade eller verkliga hotet, formulera försvar eller på annat sätt hantera. Av detta skäl skulle det vara i företagens bästa intresse att se till att arbetsplatsen är en gästvänlig plats där de anställda är avslappnade och fria att arbeta till sin potential.
Medan en fientlig arbetsplats kan ta många former, består vissa vanliga kännetecken på trakasserier på arbetsplatsen av verbalt missbruk, ilska över territorier eller gränser, överdriven konkurrens, maktspel, onödiga utmaningar och undergrävning av en persons arbete eller sabotering av produktivitet. Dessutom kan sexuellt eller diskriminerande språk, sexuell leering eller aggressiv stirring, oönskad beröring, olämpligt språk inklusive skämt, nedsättande namn och epitel, sexuella e-postmeddelanden, meddelanden eller anteckningar och svåra gester utgöra trakasserier på arbetsplatsen. Alla diskriminerande kommentarer kan potentiellt bidra till en fientlig arbetsplats.
Det bör dock noteras att inte allt negativt beteende betraktas som trakasserier på arbetsplatsen. Begreppet trakasserier på arbetsplatsen antar inte att en arbetsmiljö måste vara civil. Retta, isolerade kommentarer och engångshändelser omfattas vanligtvis inte av trakasserier på arbetsplatsen.