Che cos'è un posto di lavoro ostile?
Un posto di lavoro ostile è generalmente definito come un ambiente di lavoro che ospita comportamenti discriminatori o molestie. Questo tipo di comportamento non deve influenzare tutti i suoi dipendenti; solo una persona potrebbe aver bisogno di essere influenzata negativamente dall'ambiente per essere considerata un luogo di lavoro ostile. Altri nomi per un posto di lavoro ostile possono includere un ambiente di lavoro intimidatorio, un ambiente di lavoro abusivo e un ambiente di lavoro offensivo.
Quando si riferiscono a molestie sul posto di lavoro, molti credono che l'agente offensivo debba essere un capo, un dipendente o un collega. Tuttavia, chiunque sia coinvolto o in contatto con il luogo di lavoro può essere considerato un antagonista. Clienti, appaltatori indipendenti, ospiti o anche fornitori di terze parti possono rendere un posto di lavoro inospitale per un dipendente.
Sfortunatamente, non esistono leggi generali contro i luoghi di lavoro ostili. Tuttavia, le circostanze in cui si forma un posto di lavoro ostile possono essere illegali. Ad esempio, le molestie o il bullismo che si verificano a causa della razza, della religione, del colore, della nazionalità, dell'età, del sesso o della disabilità di qualcuno possono essere motivo di controllo legale e penalità. In genere, le molestie sul posto di lavoro dovute a questi fattori devono essere generalmente gravi, pervasive e devono ripetutamente verificarsi per essere interpretate come una questione legale grave. Inoltre, il dipendente vittima di bullismo deve subire le molestie supponendo che debba temere di perdere il lavoro.
Un posto di lavoro ostile può influire negativamente su un individuo, ma può anche influire negativamente sulla produzione e sui profitti di un'azienda. I dipendenti che sentono di essere molestati o minacciati possono trascorrere le loro ore di lavoro preoccupati per la minaccia percepita o reale, formulando difese o altrimenti affrontando. Per questo motivo, sarebbe nel miglior interesse di un imprenditore assicurarsi che il luogo di lavoro sia un luogo ospitale in cui i dipendenti siano rilassati e liberi di lavorare al loro potenziale.
Mentre un posto di lavoro ostile può assumere molte forme, alcune caratteristiche comuni delle molestie sul posto di lavoro consistono in abusi verbali, rabbia su territori o confini, competizione eccessiva, giochi di potere, sfide inutili e indebolimento del lavoro di una persona o sabotaggio della produttività. Inoltre, il linguaggio sessuale o discriminatorio, il leering sessuale o lo sguardo aggressivo, il contatto indesiderato, il linguaggio inappropriato tra cui battute, nomi ed epiteti sprezzanti, e-mail sessuali, messaggi o note e gesti osceni possono costituire molestie sul posto di lavoro. Qualsiasi commento discriminatorio può potenzialmente contribuire a un posto di lavoro ostile.
Tuttavia, va notato che non tutti i comportamenti negativi sono considerati molestie sul luogo di lavoro. Il concetto di molestie sul posto di lavoro non presuppone che un ambiente di lavoro debba essere civile. Prendere in giro, commenti isolati e incidenti occasionali generalmente non rientrano nelle molestie sul posto di lavoro.