O que é um local de trabalho hostil?
Um local de trabalho hostil é geralmente definido como um ambiente de trabalho que abriga comportamento ou assédio discriminatório. Esse tipo de comportamento não precisa afetar todos os seus funcionários; Apenas uma pessoa pode precisar ser afetada negativamente pelo ambiente para que ela seja considerada um local de trabalho hostil. Outros nomes para um local de trabalho hostil podem incluir o ambiente de trabalho intimidador, o ambiente de trabalho abusivo e um ambiente de trabalho ofensivo. No entanto, qualquer pessoa envolvida ou em contato com o local de trabalho pode ser considerada um antagonista. Clientes, contratados independentes, convidados ou até vendedores de terceiros podem tornar um local de trabalho inóspito a um funcionário.
Infelizmente, não há leis gerais contra locais de trabalho hostis. No entanto, as circunstâncias em que um local de trabalho hostil é formado pode ser ilegal. Por exemplo, assédio ou bullying que ocorre porqueSE da raça, religião, cor, nacionalidade, idade, sexo ou incapacidade de alguém podem ser motivos para escrutínio e penalidade legais. Normalmente, o assédio no local de trabalho devido a esses fatores geralmente deve ser grave, difundido e deve ocorrer repetidamente para que seja interpretado como uma questão legal séria. Além disso, o funcionário intimidado deve suportar o assédio sob a suposição de que ele deve ter medo de perder o emprego.
Um local de trabalho hostil pode afetar negativamente um indivíduo, mas também pode afetar negativamente a produção e a linha de fundo de uma empresa. Os funcionários que acham que são assediados ou ameaçados podem passar suas horas de trabalho preocupadas com a ameaça percebida ou real, formulando defesas ou de outra forma lidar. Por esse motivo, seria do melhor interesse de um empresário garantir que o local de trabalho seja um local hospitaleiro onde os funcionários sejam relaxados e livres para trabalhar com seu potencial.
Embora um local de trabalho hostil possa assumir muitas formas, algumas características comuns de assédio no local de trabalho consistem em abuso verbal, raiva por territórios ou limites, concorrência excessiva, peças de poder, desafios desnecessários e minúsculas do trabalho de uma pessoa ou sabotar a produtividade. Além disso, idioma sexual ou discriminatório, olhar sexual ou olhar agressivo, toque não solicitado, linguagem inadequada, incluindo piadas, nomes e epítetos depreciativos, e -mails sexuais, mensagens ou notas e gestos obscenos podem constituir assédio no local de trabalho. Qualquer comentário discriminatório pode potencialmente contribuir para um local de trabalho hostil.
No entanto, deve -se notar que nem todo comportamento negativo é considerado assédio no local de trabalho. O conceito de assédio no local de trabalho não assume que um ambiente de trabalho deve ser civil. Comentários isolados e provocadores e incidentes únicos geralmente não se enquadram em assédio no local de trabalho.