Was ist ein feindlicher Arbeitsplatz?
Ein feindlicher Arbeitsplatz wird im Allgemeinen als ein Arbeitsumfeld definiert, das diskriminierendes Verhalten oder Belästigung birgt. Diese Art von Verhalten muss nicht alle Mitarbeiter betreffen. Möglicherweise muss nur eine Person von der Umwelt negativ beeinflusst werden, um als feindlicher Arbeitsplatz eingestuft zu werden. Andere Namen für einen feindlichen Arbeitsplatz können einschüchternde Arbeitsumgebungen, missbräuchliche Arbeitsumgebungen und beleidigende Arbeitsumgebungen sein.
Wenn es um Belästigung am Arbeitsplatz geht, glauben viele, dass der beleidigende Agent ein Chef, ein Angestellter oder ein Mitarbeiter sein muss. Jeder, der am Arbeitsplatz beteiligt ist oder Kontakt mit ihm hat, kann jedoch als Antagonist betrachtet werden. Kunden, unabhängige Auftragnehmer, Gäste oder auch Drittanbieter können einen Arbeitsplatz für einen Mitarbeiter unwirtlich machen.
Leider gibt es keine umfassenden Gesetze gegen feindliche Arbeitsplätze. Die Umstände, unter denen ein feindlicher Arbeitsplatz entsteht, können jedoch illegal sein. Zum Beispiel können Belästigungen oder Mobbing aufgrund der Rasse, der Religion, der Hautfarbe, der Nationalität, des Alters, des Geschlechts oder einer Behinderung eines Menschen Anlass zur rechtlichen Überprüfung und Bestrafung geben. In der Regel muss die Belästigung am Arbeitsplatz aufgrund dieser Faktoren schwerwiegend und allgegenwärtig sein und wiederholt auftreten, damit sie als schwerwiegende rechtliche Angelegenheit interpretiert werden kann. Darüber hinaus muss der gemobbte Mitarbeiter die Belästigung unter der Annahme ertragen, dass er aus Angst vor dem Verlust seines Arbeitsplatzes muss.
Ein feindlicher Arbeitsplatz kann sich negativ auf eine Person auswirken, aber auch negativ auf die Produktion und das Betriebsergebnis eines Unternehmens. Mitarbeiter, die sich belästigt oder bedroht fühlen, sind möglicherweise während ihrer Arbeitszeit besorgt über die wahrgenommene oder tatsächliche Bedrohung, formulieren Abwehrmaßnahmen oder gehen anderweitig damit um. Aus diesem Grund wäre es im Interesse des Geschäftsinhabers, dafür zu sorgen, dass der Arbeitsplatz ein gastfreundlicher Ort ist, an dem die Mitarbeiter entspannt und frei arbeiten können, um ihr Potenzial auszuschöpfen.
Während ein feindlicher Arbeitsplatz viele Formen annehmen kann, bestehen einige gemeinsame Merkmale der Belästigung am Arbeitsplatz aus verbalem Missbrauch, Wut über Gebiete oder Grenzen, übermäßigem Wettbewerb, Machtspielen, unnötigen Herausforderungen und der Untergrabung der Arbeit einer Person oder der Sabotage der Produktivität. Darüber hinaus können sexuelle oder diskriminierende Sprache, sexuelles Schmunzeln oder aggressives Starren, unerwünschte Berührungen, unangemessene Sprache wie Witze, abfällige Namen und Beinamen, sexuelle E-Mails, Nachrichten oder Notizen und unzüchtige Gesten Belästigungen am Arbeitsplatz darstellen. Jeder diskriminierende Kommentar kann möglicherweise zu einem feindlichen Arbeitsplatz beitragen.
Es sollte jedoch beachtet werden, dass nicht jedes negative Verhalten als Belästigung am Arbeitsplatz angesehen wird. Das Konzept der Belästigung am Arbeitsplatz geht nicht davon aus, dass ein Arbeitsumfeld zivil sein muss. Hänseleien, vereinzelte Kommentare und einmalige Vorfälle fallen im Allgemeinen nicht unter Belästigung am Arbeitsplatz.