Hva er en fiendtlig arbeidsplass?
En fiendtlig arbeidsplass er generelt definert som et arbeidsmiljø som har diskriminerende atferd eller trakassering. Denne typen oppførsel trenger ikke å påvirke alle ansatte; bare en person kan trenge å bli påvirket negativt av miljøet for at det skal regnes som en fiendtlig arbeidsplass. Andre navn på en fiendtlig arbeidsplass kan være skremmende arbeidsmiljø, voldelig arbeidsmiljø og et støtende arbeidsmiljø.
Når det refereres til trakassering på arbeidsplassen, er det mange som mener at den fornærmede agenten må være sjef, ansatt eller kollega. Imidlertid kan alle involverte eller i kontakt med arbeidsplassen betraktes som en antagonist. Klienter, uavhengige entreprenører, gjester eller til og med tredjepartsleverandører kan gjøre en arbeidsplass ugjestmild for en ansatt.
Dessverre er det ingen teppet lover mot fiendtlige arbeidsplasser. Omstendighetene under hvilke en fiendtlig arbeidsplass dannes, kan imidlertid være ulovlige. For eksempel trakassering eller mobbing som finner sted på grunn av noens rase, religion, farge, nasjonalitet, alder, kjønn eller funksjonshemming kan være grunnlag for juridisk kontroll og straff. Vanligvis må trakassering på arbeidsplassen på grunn av disse faktorene generelt være alvorlig, gjennomgripende og må forekomme gjentatte ganger for at den skal tolkes som en alvorlig juridisk sak. I tillegg må den mobbede ansatte tåle trakassering under forutsetning av at han må av frykt for å miste jobben.
En fiendtlig arbeidsplass kan påvirke et individ negativt, men det kan også påvirke en virksomhets produksjon og bunnlinje. Ansatte som føler at de blir trakassert eller truet, kan bruke arbeidstiden sin bekymret for den opplevde eller reelle trusselen, formulere forsvar eller på annen måte klare seg. Av denne grunn vil det være i en bedriftseiers beste interesse å sørge for at arbeidsplassen er et gjestfritt sted hvor de ansatte er avslappede og står fri til å jobbe til sitt potensial.
Mens en fiendtlig arbeidsplass kan ta på seg mange former, består noen vanlige kjennetegn ved trakassering på arbeidsplassen av verbalt overgrep, sinne over territorier eller grenser, overdreven konkurranse, maktspill, unødvendige utfordringer og undergraving av en persons arbeid eller sabotering av produktivitet. I tillegg kan seksuelt eller diskriminerende språk, seksuell leering eller aggressiv stirring, uoppfordret berøring, upassende språk, inkludert vitser, nedsettende navn og epiteletter, seksuelle e-poster, meldinger eller notater og ubehagelige gester utgjøre trakassering på arbeidsplassen. Enhver diskriminerende kommentar kan potensielt bidra til en fiendtlig arbeidsplass.
Det skal imidlertid bemerkes at ikke all negativ atferd anses som trakassering på arbeidsplassen. Konseptet om trakassering på arbeidsplassen forutsetter ikke at et arbeidsmiljø må være sivilt. Ertende, isolerte kommentarer og engangshendelser faller generelt ikke under trakassering på arbeidsplassen.