Co to jest wrogie miejsce pracy?

Wrogie miejsce pracy jest ogólnie definiowane jako środowisko pracy, które kryje w sobie zachowania dyskryminujące lub nękanie. Ten rodzaj zachowania nie musi wpływać na wszystkich pracowników; środowisko może potrzebować tylko jednej osoby, aby mogło zostać uznane za wrogie miejsce pracy. Inne nazwy wrogiego miejsca pracy mogą obejmować zastraszające środowisko pracy, obelżywe środowisko pracy i obraźliwe środowisko pracy.

Odnosząc się do prześladowania w miejscu pracy, wielu uważa, że ​​sprawcą przestępstwa musi być szef, pracownik lub współpracownik. Jednak każdą osobę zaangażowaną lub mającą kontakt z miejscem pracy można uznać za antagonistę. Klienci, niezależni kontrahenci, goście, a nawet dostawcy zewnętrzni mogą sprawić, że miejsce pracy będzie niegościnne dla pracownika.

Niestety nie istnieją ogólne przepisy dotyczące wrogich miejsc pracy. Jednak okoliczności, w których powstaje wrogie miejsce pracy, mogą być nielegalne. Na przykład molestowanie lub zastraszanie, które ma miejsce z powodu rasy, religii, koloru skóry, narodowości, wieku, płci lub niepełnosprawności, może stanowić podstawę do kontroli prawnej i kary. Zazwyczaj nękanie w miejscu pracy z powodu tych czynników musi być na ogół dotkliwe, wszechobecne i musi występować wielokrotnie, aby można je interpretować jako poważną kwestię prawną. Ponadto prześladowany pracownik musi znosić prześladowanie przy założeniu, że musi bać się utraty pracy.

Wrogie miejsce pracy może negatywnie wpływać na jednostkę, ale może również negatywnie wpływać na produkcję i wyniki finansowe firmy. Pracownicy, którzy czują się nękani lub zagrożeni, mogą spędzać godziny pracy martwiąc się o postrzegane lub realne zagrożenie, formułując obronę lub w inny sposób radząc sobie. Z tego powodu w interesie właściciela firmy leży upewnienie się, że miejsce pracy jest gościnnym miejscem, w którym pracownicy są zrelaksowani i mają swobodę pracy z wykorzystaniem swojego potencjału.

Podczas gdy wrogie miejsce pracy może przybierać różne formy, niektóre typowe cechy nękania w miejscu pracy obejmują słowne znęcanie się, gniew na terytoria lub granice, nadmierną konkurencję, rozgrywki o władzę, niepotrzebne wyzwania i osłabienie pracy lub produktywności sabotażowej. Ponadto język seksualny lub dyskryminujący, obraźliwe kontakty seksualne lub agresywne gapienie się, niechciane dotykanie, niewłaściwy język, w tym żarty, obraźliwe nazwiska i epitety, wiadomości e-mail, wiadomości lub notatki i lubieżne gesty mogą stanowić molestowanie w miejscu pracy. Wszelkie uwagi dyskryminujące mogą potencjalnie przyczynić się do powstania wrogiego miejsca pracy.

Należy jednak zauważyć, że nie wszystkie negatywne zachowania są uważane za nękanie w miejscu pracy. Koncepcja molestowania w miejscu pracy nie zakłada, że ​​środowisko pracy musi być obywatelskie. Dokuczanie, pojedyncze komentarze i jednorazowe incydenty zasadniczo nie podlegają nękaniu w miejscu pracy.