Co to jest wrogie miejsce pracy?

Wrogie miejsce pracy jest zazwyczaj definiowane jako środowisko pracy, które kryje dyskryminacyjne zachowanie lub nękanie. Ten rodzaj zachowania nie musi wpływać na wszystkich swoich pracowników; Środowisko może wymagać negatywnego dotknięcia tylko jednej osoby, aby było uważane za wrogie miejsce pracy. Inne nazwiska dla wrogiego miejsca pracy mogą obejmować zastraszające środowisko pracy, obraźliwe środowisko pracy i obraźliwe środowisko pracy.

W odniesieniu do nękania w miejscu pracy wielu uważa, że ​​obrażający agent musi być szefem, pracownikiem lub współpracownikiem. Jednak każdy zaangażowany lub kontakt z miejscem pracy może być uważany za antagonistę. Klienci, niezależni kontrahenci, goście, a nawet sprzedawcy stron trzecich mogą uczynić pracownikowi miejsce pracy.

Niestety nie ma żadnych ogólnych przepisów przeciwko wrogim miejscach pracy. Jednak okoliczności, w których powstaje wrogie miejsce pracy, mogą być nielegalne. Na przykład nękanie lub zastraszanie, które odbywa się BecauSE czyjącej rasy, religii, koloru, narodowości, wieku, płci lub niepełnosprawności może stanowić podstawę do kontroli prawnej i kary. Zazwyczaj nękanie w miejscu pracy spowodowane tymi czynnikami musi być na ogół poważne, wszechobecne i musi się zdarzyć wielokrotnie, aby mogło być interpretowane jako poważna sprawa prawna. Ponadto zastraszany pracownik musi znieść nękanie przy założeniu, że musi obawiać się utraty pracy.

Wrogie miejsce pracy może negatywnie wpłynąć na osobę, ale może również negatywnie wpłynąć na produkcję i wyniki firmy. Pracownicy, którzy uważają, że są nękani lub zagrożone, mogą spędzić godziny pracy, martwiąc się o postrzegane lub rzeczywiste zagrożenie, formułując obronę lub w inny sposób radzenie sobie. Z tego powodu w najlepszym interesie właściciela firmy byłoby upewnienie się, że miejsce pracy jest gościnnym miejscem, w którym pracownicy są zrelaksowani i bezpłatne do pracy.

Podczas gdy wrogie miejsce pracy może przybierać wiele form, niektóre wspólne cechy nękania w miejscu pracy składają się z werbalnego znęcania się, gniewu nad terytoriami lub granicami, nadmiernej konkurencji, sztuk mocy, niepotrzebnych wyzwań i podważenia pracy danej osoby lub sabotowania wydajności. Ponadto język seksualny lub dyskryminujący, odżycie seksualne lub agresywne wpatrujące się, niezamówiony dotyk, niewłaściwy język, w tym żarty, obraźliwe nazwy i epitety, e -maile seksualne, wiadomości lub notatki i sprośne gesty mogą stanowić nękanie w miejscu pracy. Każdy dyskryminujący komentarz może potencjalnie przyczynić się do wrogiego miejsca pracy.

Należy jednak zauważyć, że nie wszystkie negatywne zachowanie są uważane za nękanie w miejscu pracy. Pojęcie nękania w miejscu pracy nie zakłada, że ​​środowisko pracy musi być cywilne. Drażnianie, izolowane komentarze i jednorazowe incydenty na ogół nie podlegają nękaniu w miejscu pracy.