적대적인 직장은 무엇입니까?

적대적인 직장은 일반적으로 차별적 행동이나 괴롭힘을 품는 작업 환경으로 정의됩니다. 이러한 유형의 행동은 모든 직원에게 영향을 줄 필요가 없습니다. 적대적인 직장으로 간주되기 위해서는 환경에 의해 부정적인 영향을 받아야 할 수도 있습니다. 적대적인 직장의 다른 이름으로는 협박 작업 환경, 학대적인 작업 환경 및 공격적인 작업 환경이 포함될 수 있습니다.

직장 괴롭힘을 언급 할 때, 많은 사람들은 문제가있는 대리인이 상사, 직원 또는 동료가되어야한다고 생각합니다. 그러나 직장과 관련이 있거나 접촉하는 사람은 길항제로 간주 될 수 있습니다. 고객, 독립 계약자, 손님 또는 타사 공급 업체는 직장을 직원에게 잊을 수 없게 만들 수 있습니다.

불행히도 적대적인 직장에 대한 담요 법은 없습니다. 그러나 적대적인 직장이 형성되는 상황은 불법 일 수 있습니다. 예를 들어, 괴롭힘이나 괴롭힘이 발생합니다누군가의 인종, 종교, 피부색, 국적, 나이, 성별 또는 장애의 SE는 법적 조사 및 형벌의 근거가 될 수 있습니다. 일반적으로 이러한 요인으로 인한 직장 괴롭힘은 일반적으로 심각하고 광범위해야하며 심각한 법적 문제로 해석 되려면 반복적으로 발생해야합니다. 또한, 괴롭힘을당한 직원은 자신의 직업을 잃을 까봐 두려워해야한다는 가정하에 괴롭힘을 견뎌야합니다.

적대적인 직장은 개인에게 부정적인 영향을 줄 수 있지만 비즈니스 생산 및 수익에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 괴롭힘을 당하거나 위협 받고 있다고 생각하는 직원은 인식 된 또는 실제 위협에 대해 걱정하거나 방어를 공식화하거나 대처하는 것에 대해 걱정할 수 있습니다. 이러한 이유로, 직장이 직원들이 편안하고 잠재력을 자유롭게 일할 수있는 친절한 장소임을 확인하는 것은 비즈니스 소유자의 최선의 이익 일 것입니다.

적대적인 직장은 여러 형태를 취할 수 있지만, 직장 괴롭힘의 일부 일반적인 특성은 언어 적 학대, 영토 또는 경계에 대한 분노, 과도한 경쟁, 권력 플레이, 불필요한 도전 및 사람의 작업을 훼손하거나 생산성을 방해하는 것으로 구성됩니다. 또한 성적 또는 차별적 언어, 성적 여유 또는 공격적인 응시, 원치 않는 감동, 농담, 멸시적인 이름 및 상피, 성적인 이메일, 메시지 또는 메모 및 음모를 포함한 부적절한 언어는 직장 괴롭힘을 구성 할 수 있습니다. 차별적 인 의견은 적대적인 직장에 잠재적으로 기여할 수 있습니다.

그러나 모든 부정적인 행동이 직장 괴롭힘으로 간주되는 것은 아닙니다. 직장 괴롭힘의 개념은 작업 환경이 민사이어야한다고 가정하지 않습니다. 놀리는, 고립 된 의견 및 일회성 사건은 일반적으로 직장 괴롭힘에 해당되지 않습니다.