적대적인 직장이란 무엇입니까?

적대적인 직장은 일반적으로 차별적 행동이나 괴롭힘이있는 직장 환경으로 정의됩니다. 이러한 유형의 행동이 모든 직원에게 영향을 줄 필요는 없습니다. 적대적인 작업장으로 간주 되려면 한 사람 만 환경의 부정적인 영향을받을 필요가 있습니다. 적대적인 직장의 다른 이름에는 위협적인 업무 환경, 욕설적인 업무 환경 및 불쾌한 업무 환경이 포함될 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘을 언급 할 때, 많은 사람들은 문제를 일으키는 대리인이 상사, 직원 또는 동료 여야한다고 생각합니다. 그러나 작업장과 관련이 있거나 접촉 한 사람은 길항제로 간주 될 수 있습니다. 고객, 독립 계약자, 손님 또는 제 3의 공급 업체는 직원에게 직장을 잃을 수없는 곳으로 만들 수 있습니다.

불행하게도, 적대적인 작업장에 대한 총괄 법률은 없습니다. 그러나 적대적인 직장이 형성되는 상황은 불법 일 수 있습니다. 예를 들어, 인종, 종교, 피부색, 국적, 연령, 성별 또는 장애로 인해 발생하는 괴롭힘이나 괴롭힘은 법적 조사 및 처벌의 근거가 될 수 있습니다. 일반적으로 이러한 요인으로 인한 직장 내 괴롭힘은 일반적으로 심각하고 광범위해야하며 심각한 법적 문제로 해석 되려면 반복적으로 발생해야합니다. 또한 괴롭힘을당하는 직원은 직장을 잃을 까 봐 걱정해야한다는 가정하에 괴롭힘을 견뎌야합니다.

적대적인 직장은 개인에게 부정적인 영향을 줄 수 있지만, 사업의 생산 및 수익에 부정적인 영향을 줄 수도 있습니다. 괴롭힘을 당하거나 위협을 느끼고 있다고 느끼는 직원은 자신의 업무 시간을인지되거나 실제 위협에 대해 걱정하고 방어를 공식화하거나 대처하는 데 걱정할 수 있습니다. 이러한 이유로, 직장은 직원들이 편안하고 자신의 잠재력을 발휘할 수있는 편안한 장소가되도록하는 것이 사업주의 이익이 될 것입니다.

적대적인 직장은 여러 형태를 취할 수 있지만, 직장 내 괴롭힘의 일반적인 특징은 언어 학대, 지역 또는 경계에 대한 분노, 과도한 경쟁, 권력 놀이, 불필요한 도전, 개인의 업무 약화 또는 생산성 저하로 구성됩니다. 또한 성적 또는 차별적 언어, 성적인 외식 또는 공격적인 응시, 원치 않는 감동, 농담, 오만하는 이름 및 소명, 성적 이메일, 메시지 또는 메모 및 음란 한 제스처를 포함한 부적절한 언어는 직장 내 괴롭힘을 구성 할 수 있습니다. 차별적 인 의견은 적대적인 직장에 기여할 수 있습니다.

그러나 모든 부정적인 행동이 직장 내 괴롭힘으로 간주되는 것은 아닙니다. 직장 내 괴롭힘의 개념은 업무 환경이 시민이어야한다고 가정하지 않습니다. 괴롭힘, 고립 된 의견 및 일회성 사건은 일반적으로 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않습니다.