¿Qué es un lugar de trabajo hostil?
Un lugar de trabajo hostil generalmente se define como un ambiente de trabajo que alberga el comportamiento discriminatorio o el acoso. Este tipo de comportamiento no necesita afectar a todos sus empleados; Solo una persona puede necesitar verse afectada negativamente por el entorno para que se considere un lugar de trabajo hostil. Otros nombres para un lugar de trabajo hostil pueden incluir un entorno de trabajo intimidante, un entorno de trabajo abusivo y un entorno de trabajo ofensivo.
Al referirse al acoso en el lugar de trabajo, muchos creen que el agente ofensivo debe ser un jefe, empleado o compañero de trabajo. Sin embargo, cualquier persona involucrada o en contacto con el lugar de trabajo puede considerarse un antagonista. Los clientes, contratistas independientes, invitados o incluso proveedores de terceros pueden hacer que un lugar de trabajo sea inhóspito para un empleado.
Desafortunadamente, no hay leyes general contra los lugares de trabajo hostiles. Sin embargo, las circunstancias bajo las cuales se forma un lugar de trabajo hostil puede ser ilegal. Por ejemplo, acoso o intimidación que tiene lugar porqueSE de la raza, religión, color, nacionalidad, edad, sexo o discapacidad de alguien puede ser motivo de escrutinio legal y penalización. Por lo general, el acoso en el lugar de trabajo debido a estos factores generalmente tiene que ser severo, generalizado y debe ocurrir repetidamente para que se interprete como un asunto legal grave. Además, el empleado acosado debe soportar el acoso bajo el supuesto de que tiene que temer a perder su trabajo.
Un lugar de trabajo hostil puede afectar negativamente a un individuo, pero también puede afectar negativamente la producción y el resultado final de una empresa. Los empleados que sienten que son acosados o bajo amenaza pueden pasar sus horas de trabajo preocupados por la amenaza percibida o real, formular defensas o hacer frente. Por esta razón, sería lo mejor para el propietario de un negocio asegurarse de que el lugar de trabajo sea un lugar hospitalario donde los empleados estén relajados y libres para trabajar a su potencial.
Si bien un lugar de trabajo hostil puede asumir muchas formas, algunas características comunes del acoso en el lugar de trabajo consisten en abuso verbal, enojo por territorios o límites, competencia excesiva, juegos de poder, desafíos innecesarios y la socavación del trabajo de una persona o la productividad de sabotaje. Además, el lenguaje sexual o discriminatorio, la medición sexual o la mirada agresiva, el conmovedor no solicitado, el lenguaje inapropiado que incluye bromas, nombres y epítetos despectivos, correos electrónicos sexuales, mensajes o notas y gestos lascivos pueden constituir acoso en el lugar de trabajo. Cualquier comentario discriminatorio puede contribuir potencialmente a un lugar de trabajo hostil.
Sin embargo, debe tenerse en cuenta que no todo el comportamiento negativo se considera acoso en el lugar de trabajo. El concepto de acoso en el lugar de trabajo no supone que un ambiente de trabajo tenga que ser civil. Las burlas, los comentarios aislados y los incidentes únicos generalmente no caen bajo el acoso en el lugar de trabajo.