敵対的な職場とは？

敵対的な職場とは、一般的に差別的な行動や嫌がらせのある職場環境と定義されています。 このタイプの動作は、すべての従業員に影響を与える必要はありません。 敵対的な職場と見なされるためには、環境によって悪影響を受ける必要があるのは1人だけかもしれません。 敵対的な職場の他の名前には、脅迫的な職場環境、虐待的な職場環境、および不快な職場環境が含まれます。

職場での嫌がらせに言及する場合、多くの人は、問題のあるエージェントは上司、従業員、または同僚でなければならないと考えています。 ただし、職場に関与している、または職場に接触している人は敵対者と見なすことができます。 クライアント、独立請負業者、ゲスト、またはサードパーティベンダーでさえも、従業員にとって職場を住みにくいものにすることができます。

残念ながら、敵対的な職場に対する包括的な法律はありません。 ただし、敵対的な職場が形成される状況は違法になる可能性があります。 たとえば、人種、宗教、肌の色、国籍、年齢、性別、または障害のために発生する嫌がらせやいじめは、法的監視と罰の根拠となる場合があります。 通常、これらの要因による職場での嫌がらせは、一般に深刻で広範でなければならず、深刻な法的問題として解釈されるためには繰り返し発生する必要があります。 さらに、いじめられた従業員は、仕事を失うことを恐れて嫌がらせに耐えなければならない。

敵対的な職場は個人にマイナスの影響を与える可能性がありますが、ビジネスの生産と収益にもマイナスの影響を与える可能性があります。 嫌がらせを受けている、または脅迫されていると感じる従業員は、防御策を策定する、または対処することで、認知された脅威または実際の脅威を心配して勤務時間を過ごすことができます。 この理由から、職場が従業員がリラックスし、自分の可能性に自由に取り組むことができる親切な場所であることを確認することは、事業主の最大の利益になります。

敵対的な職場はさまざまな形をとることができますが、職場の嫌がらせの一般的な特徴には、言葉による虐待、領土や境界に対する怒り、過度の競争、権力の行使、不必要な課題、人の仕事の妨害または生産性の妨害があります。 さらに、性的または差別的な言語、性的偏見または攻撃的な凝視、未承諾のタッチ、ジョーク、軽names的な名前や名義、性的な電子メール、メッセージまたはメモ、わいせつなジェスチャーを含む不適切な言語は、職場での嫌がらせを構成します。 差別的なコメントは、敵対的な職場に貢献する可能性があります。

ただし、すべての否定的な行動が職場の嫌がらせと見なされるわけではないことに注意してください。 職場での嫌がらせの概念は、職場環境が市民的であることを前提とはしていません。 からかい、孤立したコメント、1回限りのインシデントは、一般的に職場での嫌がらせに該当しません。