Co je nepřátelské pracoviště?
Nepřátelské pracoviště je obecně definováno jako pracovní prostředí, které skrývá diskriminační chování nebo obtěžování. Tento typ chování nemusí ovlivňovat všechny jeho zaměstnance; prostředí může být negativně ovlivněno pouze jednou osobou, aby bylo považováno za nepřátelské pracoviště. Další názvy nepřátelského pracoviště mohou zahrnovat zastrašující pracovní prostředí, hrubé pracovní prostředí a urážlivé pracovní prostředí.
Když se odkazuje na obtěžování na pracovišti, mnozí se domnívají, že trestným činem musí být šéf, zaměstnanec nebo spolupracovník. Za antagonistu však lze považovat kohokoli, kdo je na pracovišti nebo v kontaktu s ním. Klienti, nezávislí dodavatelé, hosté nebo dokonce prodejci třetích stran mohou učinit pracoviště nehostinným pro zaměstnance.
Bohužel neexistují žádné obecné zákony proti nepřátelským pracovištím. Okolnosti, za nichž se vytváří nepřátelské pracoviště, však mohou být nezákonné. Například obtěžování nebo šikana, ke kterému dochází z důvodu něčí rasy, náboženství, barvy, národnosti, věku, pohlaví nebo zdravotního postižení, může být důvodem pro právní kontrolu a trest. Obtěžování na pracovišti kvůli těmto faktorům obvykle musí být přísné, všudypřítomné a musí být opakováno, aby mohlo být interpretováno jako závažná právní záležitost. Kromě toho musí šikanovaný zaměstnanec snášet obtěžování za předpokladu, že musí ze strachu ze ztráty zaměstnání.
Nepřátelské pracoviště může mít nepříznivý dopad na jednotlivce, ale může také negativně ovlivnit produkci a spodní hranici podniku. Zaměstnanci, kteří mají pocit, že jsou obtěžováni nebo jsou ohroženi, mohou strávit svou pracovní dobu starostí o vnímanou nebo skutečnou hrozbu, formulovat obranu nebo jinak zvládat. Z tohoto důvodu by bylo v nejlepším zájmu vlastníka firmy zajistit, aby pracoviště bylo pohostinným místem, kde jsou zaměstnanci uvolněni a mohou pracovat podle svého potenciálu.
Přestože nepřátelské pracoviště může nabývat mnoha podob, některé společné charakteristiky obtěžování na pracovišti spočívají ve slovním zneužívání, hněvu nad územím nebo hranicemi, nadměrné konkurenci, mocenských hrách, zbytečných výzvách a oslabování práce osoby nebo sabotování produktivity. Obtěžování na pracovišti může navíc představovat sexuální nebo diskriminační jazyk, sexuální opovržení nebo agresivní upřený pohled, nevyžádaný dotyk, nevhodný jazyk včetně vtipů, hanlivých jmen a epithetů, sexuální e-maily, zprávy nebo poznámky a oplzlá gesta. Jakýkoli diskriminační komentář může potenciálně přispět k nepřátelskému pracovišti.
Je však třeba poznamenat, že ne veškeré negativní chování je považováno za obtěžování na pracovišti. Koncept obtěžování na pracovišti nepředpokládá, že pracovní prostředí musí být civilní. Škádlení, izolované komentáře a jednorázové incidenty obecně nespadají pod obtěžování na pracovišti.