Wie kann ich meine Chancen erhöhen, eine Beförderung zu erhalten?
Eine Arbeitsplatzbeförderung ist mehr als eine Frage des Glücks. Es gibt spezifische Möglichkeiten, um Ihre Chance zu erhöhen, befördert zu werden, und Schritte, um eine Beförderung zu erhalten, bleiben in den meisten Arbeitsumgebungen tendenziell gleich. Vom Büro bis zur Fabrikboden werden die Wahrscheinlichkeit einer Aktion erhöht, indem die folgenden Schritte beobachtet werden. Die Fähigkeiten in dem, was Sie tun, ist wichtig, verdient jedoch nicht unbedingt Werbung. Ziel ist es, nicht nur gut in dem zu sein, was Sie derzeit tun, sondern auch die Fähigkeit demonstrieren, in dem Job, für den Sie befördert werden möchten, großartig zu sein.
Einige Positionen erfordern möglicherweise zusätzliche Ausbildung, Ausbildung oder einen fortgeschrittenen Abschluss. Überlegen Sie sich, dass Sie Ihre Ausbildung fördern, um Ihre Chancen auf eine Beförderung zu erhöhen. Einige Unternehmen erstatten sogar Bildungskosten, die mit Ihrem speziellen Job oder Ihrem Bereich zusammenhängen. Obwohl Bildung wichtig ist, ist es nicht unbedingt dasWichtigste Qualifikation Ein Arbeitgeber sucht bei der Förderung einer höheren Position. Erstellen Sie sorgfältig einen Geschäftsplan, der Ihre persönlichen Karriereziele beschreibt. Wenn Sie es zusammengestellt haben, bitten Sie Ihren Manager um ein Treffen, um das Karrierewachstum zu besprechen. Nachdem Sie Ihre Ziele skizziert haben, bitten Sie den Manager nach spezifischen Feedback zu Bereichen, die Sie verbessern müssen, um eine Beförderung zu erhalten, oder um Ihren Geschäftsplan zu erfüllen.
Diese Art des Treffens sollte kein Forum sein, um sich darüber zu beschweren, dass sie keine Beförderung erhalten. Sobald Sie Ihre Ziele klargestellt haben, wiederholen Sie sie nicht weiter. Besprechen Sie vielmehr Ihre Absicht mit einem Manager mit einem gut durchdachten Plan und nehmen Sie Feedback. Verwenden Sie dann die Bewertungen der Mitarbeiter, um zu besprechen, wie Sie den von Ihnen erstellten Geschäftsplan erfüllen.
entweder in Business- oder technischer FieLDS, wahrscheinlich einer der größten bestimmenden Faktoren, sind Ihre hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten. Wenn man kritisiert, Teams leitete und gute Beziehungen zu Kollegen und Managern hat, wird die Werbung wahrscheinlicher.
Selbst in einer Umgebung, in der teambasierte Arbeit nicht üblich ist, können Sie Teams führen, die Ihrem Arbeitsplatz zugute kommen. Die Teams können Probleme am Arbeitsplatz untersuchen, wie die Verbesserung des Snackraums, wie man eine Büroumgebung ergonomisch klanger macht oder wie Sicherheits- und Notfallpläne für Arbeitnehmer umgesetzt werden können. Suchen Sie in Jobs, bei denen Teamwork häufig verwendet wird, nach Möglichkeiten, Teams zu leiten, um arbeitsbezogene Ziele zu erreichen. Wenn Sie nicht gut in der Teamarbeit sind, sind Sie überfällig dafür, wie Sie sich erfolgreich an ein Team nähern. Nehmen Sie Kurse, lesen Sie Bücher oder beobachten Sie andere, die erfolgreiche Teams führen, um ein effektiver Teammanager zu werden.
Form Mentor -Beziehungen zu einigen wichtigen Mitgliedern von leitenden Mitarbeitern. In einem großen Unternehmen Ihre persönliche SichtbarkeitKann niedrig sein, wenn Sie die „höheren Ups“ nicht gut kennen. Überprüfen Sie Ihr Unternehmen und suchen Sie nach denen, die Ihnen mehr über Ihren Job beibringen können. Dann nähern Sie sich ihnen und fragen Sie nach Mentoring. Dies ist keine Chance, sich mit einem höheren Vorbild zu integrieren, sondern um Ihre Sichtbarkeit, Fähigkeiten und Wahrscheinlichkeit einer Beförderung zu verbessern.
Die zunehmende Sichtbarkeit kann auch durch Ihre Arbeit in der Community erreicht werden. Sie können ein engagierter Freiwilliger für Mahlzeiten auf Rädern, ein örtliches Mitglied der Schulbehörde oder ein Fußballtrainer sein. Schreiben oder veröffentlichen Sie in verwandten Handelsmagazinen oder Websites, um die Sichtbarkeit in Ihrem Unternehmen und die Werbeschancen zu erhöhen. Schauen Sie sich lokale Organisationen oder Politik an, um Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu verbessern und an Teams teilzunehmen und daran teilzunehmen.
Am Arbeitsplatz beobachten Sie andere, die befördert wurden, und vergleichen Sie Ihr Verhalten mit ihrem. Wenn Sie gute Beziehungen zu diesen Arbeitnehmern haben, die Sie sollten, fragen Sie sie freundlich, welche Fähigkeiten am wichtigsten warenbei der Erzielung einer Beförderung. Spiegeln Sie diese Fähigkeiten wider.
Führen Sie Ihr eigenes Horn nicht an, sondern halten Sie Ihre Erfolge bei der Arbeit auf. In Bewertungen kann eine Aufzeichnung solcher Erfolge auf diese Fähigkeiten aufmerksam machen. Planen Sie auch einen vorbildlichen Mitarbeiterdatensatz. Zeigen Sie pünktlich zur Arbeit, minimieren Sie die Abwesenheit der Arbeit und lassen Sie sich gelegentlich zusätzlichen Jobs übernehmen. Sie sollten dann noch sagen, dass Sie die Qualitäten haben, nach denen ein Arbeitgeber in einer höheren Position sucht.
Vor allem in technischen Bereichen tendieren einige Mitarbeiter dazu, ihre überlegenen Kenntnisse oder intellektuelle Geschenke zu arrogieren. Das technische Wissen ist zwar äußerst wichtig, lassen Sie es nicht zu, dass Sie von Mitarbeitern mit weniger Kenntnissen isolieren. Vermeiden Sie Überlegenheit und übernehmen Demut, indem Sie mehr lernen, insbesondere über zwischenmenschliche Fähigkeiten am Arbeitsplatz.