Wie kann ich meine Chancen auf eine Beförderung erhöhen?
Eine Beförderung zu bekommen ist mehr als eine Frage des Glücks. Es gibt bestimmte Möglichkeiten, die Wahrscheinlichkeit einer Beförderung zu erhöhen, und die Schritte zur Erlangung einer Beförderung bleiben in den meisten Arbeitsumgebungen gleich. Wenn Sie die folgenden Schritte befolgen, erhöhen Sie die Chancen auf eine Beförderung vom Büro in die Fabrik.
Viele Menschen gehen davon aus, dass sie aufgrund ihrer guten beruflichen Fähigkeiten für eine Beförderung in Frage kommen. Ihre Fähigkeiten sind wichtig, verdienen aber nicht unbedingt eine Beförderung. Streben Sie nicht nur danach, großartig zu sein, was Sie gerade tun, sondern auch die Fähigkeit zu demonstrieren, großartig in dem Job zu sein, in den Sie befördert werden möchten.
Einige Stellen erfordern möglicherweise eine zusätzliche Ausbildung, Schulung oder einen fortgeschrittenen Abschluss. Erwägen Sie, Ihre Ausbildung zu verbessern, um die Chancen auf eine Beförderung zu erhöhen. Einige Unternehmen erstatten sogar die Ausbildungskosten, die für Ihren speziellen Job oder Fachbereich anfallen. Obwohl Bildung wichtig ist, ist dies nicht unbedingt die wichtigste Qualifikation, die ein Arbeitgeber für den Aufstieg in eine höhere Position anstrebt.
Es kann auch dazu beitragen, den Managern mitzuteilen, dass Sie mehr zu Ihrer Arbeitsumgebung beitragen können. Erstellen Sie sorgfältig einen Geschäftsplan, der Ihre persönlichen Karriereziele umreißt. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten nach der Zusammenstellung um ein Meeting, um die Karriereentwicklung zu besprechen. Nachdem Sie Ihre Ziele festgelegt haben, bitten Sie den Manager um spezifisches Feedback zu Bereichen, die Sie verbessern müssen, um eine Beförderung zu erhalten oder um Ihren Geschäftsplan zu erfüllen.
Diese Art von Besprechung sollte kein Forum sein, in dem Sie sich darüber beschweren können, dass Sie keine Beförderung erhalten. Wenn Sie Ihre Ziele klar definiert haben, wiederholen Sie sie nicht mehr. Besprechen Sie Ihre Absicht lieber mit einem Manager mit einem gut durchdachten Plan und nehmen Sie Feedback entgegen. Besprechen Sie anschließend anhand von Mitarbeiterbewertungen, wie Sie den von Ihnen erstellten Geschäftsplan erfüllen.
In geschäftlichen oder technischen Bereichen ist wahrscheinlich einer der wichtigsten Faktoren Ihre ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit. Die Möglichkeit, Kritik zu üben, Teams zu leiten und gute Beziehungen zu Kollegen und Managern zu pflegen, erhöht die Wahrscheinlichkeit einer Beförderung.
Selbst in einer Umgebung, in der Teamarbeit nicht alltäglich ist, können Sie Teams führen, die Ihrem Arbeitsplatz zugute kommen. Die Teams können sich mit Problemen am Arbeitsplatz befassen, z. B. mit der Verbesserung des Imbissraums, der Verbesserung der Ergonomie der Büroumgebung oder der Umsetzung von Sicherheits- und Notfallplänen für Arbeitnehmer. Suchen Sie alternativ in Jobs, in denen Teamarbeit häufig eingesetzt wird, nach Möglichkeiten, Teams zu leiten, um arbeitsbezogene Ziele zu erreichen. Wenn Sie nicht gut im Teamwork sind, sind Sie überfällig, um zu lernen, wie Sie erfolgreich an ein Team herangehen können. Nehmen Sie an Kursen teil, lesen Sie Bücher oder beobachten Sie andere erfolgreiche Teams, um ein effektiver Teammanager zu werden.
Bilden Sie Mentorbeziehungen zu einigen wichtigen Führungskräften. In einem großen Unternehmen ist Ihre persönliche Sichtbarkeit möglicherweise gering, wenn Sie die „höheren Ebenen“ nicht gut kennen. Besichtigen Sie Ihr Unternehmen und suchen Sie nach Personen, die Ihnen mehr über Ihren Job beibringen können. Dann sprechen Sie sie an und fragen Sie nach Mentoring. Dies ist keine Chance, sich mit einem höheren Level einzuschmeicheln, sondern Ihre Sichtbarkeit, Ihr Können und Ihre Wahrscheinlichkeit, eine Beförderung zu erhalten, zu verbessern.
Verbesserte Sichtbarkeit kann auch durch Ihre Arbeit in der Community erreicht werden. Sie können ein engagierter Freiwilliger für Essen auf Rädern, ein lokales Mitglied der Schulbehörde oder ein Fußballtrainer sein. Schreiben Sie oder veröffentlichen Sie in verwandten Fachmagazinen oder Websites, um die Sichtbarkeit in Ihrem Unternehmen und die Aufstiegschancen zu erhöhen. Betrachten Sie lokale Organisationen oder die Politik als Gelegenheit, Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu verbessern und an Teams teilzunehmen und diese zu führen.
Beobachten Sie am Arbeitsplatz andere, die befördert wurden, und vergleichen Sie Ihr Verhalten mit ihrem. Wenn Sie gute Beziehungen zu diesen Arbeitnehmern haben, sollten Sie sie freundlich fragen, welche Fähigkeiten für das Erreichen einer Beförderung am wichtigsten waren. Spiegeln Sie diese Fähigkeiten.
Berühren Sie nicht Ihr eigenes Horn, sondern protokollieren Sie Ihre Erfolge bei der Arbeit. In Reviews kann die Aufzeichnung solcher Erfolge die Aufmerksamkeit auf diese Fähigkeiten lenken. Planen Sie auch eine vorbildliche Mitarbeiterakte ein. Erscheinen Sie pünktlich zur Arbeit, minimieren Sie Arbeitsausfälle und nehmen Sie gelegentlich zusätzliche Jobs an. Sie sollten zeigen, anstatt zu sagen, dass Sie die Eigenschaften haben, die ein Arbeitgeber in einer höheren Position sucht.
Insbesondere in technischen Bereichen neigen einige Mitarbeiter zu Arroganz über ihr überlegenes Wissen oder ihre intellektuellen Begabungen. Obwohl technisches Wissen äußerst wichtig ist, sollten Sie sich nicht von Mitarbeitern mit weniger Wissen abgrenzen. Vermeiden Sie Überlegenheit und nehmen Sie Demut an, indem Sie mehr über die zwischenmenschlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz lernen.