Hvordan kan jeg øge mine chancer for at få en forfremmelse?

At få en jobfremme er mere end et spørgsmål om held. Der er specifikke måder at øge din chance for at blive forfremmet, og skridt mod at få en forfremmelse har tendens til at forblive de samme i de fleste arbejdsmiljøer. Fra kontoret til fabriksgulvet øges chancerne for at få en forfremmelse ved at følge de følgende trin.

Mange mennesker antager, at gode jobfærdigheder på deres nuværende job gør dem kvalificerede til forfremmelse. Dygtighed til, hvad du gør, er vigtig, men fortjener ikke nødvendigvis forfremmelse. Formålet med at være ikke kun god til det, du i øjeblikket gør, men også at demonstrere evnen til at være stor på det job, som du vil blive forfremmet til.

Nogle stillinger kan kræve yderligere uddannelse, uddannelse eller en avanceret grad - overvej at videreføre din uddannelse for at øge dine chancer for at få en forfremmelse. Nogle virksomheder godtgør endda uddannelsesudgifter, der er relateret til dit særlige job eller felt. Selvom uddannelse er vigtig, er det ikke nødvendigvis den vigtigste kvalifikation, som en arbejdsgiver ser efter, når han promoverer til en højere stilling.

Det kan også hjælpe med at lade ledere vide, at du har mere at bidrage til dit arbejdsmiljø. Lav nøje en forretningsplan, der skitserer dine personlige karrieremål. Når du har sammensat det, skal du bede din manager om et møde for at diskutere karrierevækst. Når du har skitseret dine mål, skal du bede lederen om specifik feedback på områder, du har brug for at forbedre for at få en forfremmelse, eller for at opfylde din forretningsplan.

Denne type møde bør ikke være et forum til at klage over ikke at få en forfremmelse, og når du først har gjort dine mål klare, skal du ikke gentage dem. Snarere skal du diskutere din hensigt med en manager med en gennemtænkt plan og tage feedback. Brug derefter medarbejderanmeldelser til at diskutere, hvordan du møder den forretningsplan, du lavede.

Inden for forretningsmæssige eller tekniske områder er sandsynligvis en af ​​de største afgørende faktorer dine fremragende kommunikationsevner. At være i stand til at tage kritik, lede teams og have gode forhold til medarbejdere og ledere gør forfremmelse mere sandsynligt.

Selv i et miljø, hvor teambaseret arbejde ikke er almindeligt, kan du føre hold, der drager fordel af din arbejdsplads. Holdene kan se på problemer på arbejdspladsen, som hvordan man forbedrer snack-rummet, hvordan man gør et kontormiljø mere ergonomisk sundt, eller hvordan man implementerer sikkerheds- og beredskabsplaner for arbejdstagerne. Alternativt skal du i job, hvor teamwork ofte bruges, kigge efter muligheder for at lede team for at nå arbejdsrelaterede mål. Hvis du ikke er god til teamwork, er du forfalden til at lære, hvordan man med succes kan henvende sig til et team. Tag lektioner, læse bøger, eller observer andre, der leder succesrige hold for at blive en effektiv teamleder.

Form mentorforhold med et par nøglemedlemmer i seniormedarbejdet. I et stort firma kan din personlige synlighed være lav, hvis du ikke kender "højere ups" godt. Undersøg din virksomhed og kig efter dem, der kan lære dig mere om dit job. Gå derefter hen til dem og spørg om mentorordninger. Dette er ikke en chance for at glæde dig selv med en højere op, men for at forbedre din synlighed, færdigheder og sandsynlighed for at få en forfremmelse.

Øget synlighed kan også opnås ved dit arbejde i samfundet. Du kan være en dedikeret frivillig til måltider på hjul, et lokalt medlem af skolebestyrelsen eller en fodboldtræner. Skriv eller offentliggør i relaterede fagmagasiner eller websteder for at øge synligheden i din virksomhed og chancerne for forfremmelse. Se på lokale organisationer eller politik som en mulighed for at finpudse dine interpersonelle færdigheder og deltage i og lede hold.

På arbejdspladsen skal du observere andre, der er blevet forfremmet, og sammenligne din adfærd med deres. Hvis du har gode forhold til disse arbejdstagere, som du burde, så spørg dem på en venlig måde, hvilke færdigheder der var mest vigtige ved at tjene til en forfremmelse. Spejle disse evner.

Du må ikke fortælle dit eget horn, men hold oversigt over dine succeser på arbejdet. I anmeldelser kan det at have en oversigt over sådanne succeser gøre opmærksom på disse færdigheder. Planlæg også at have en eksemplarisk medarbejderrekord. Mød op til tiden til arbejde, minimer arbejdsfravær og vær klar til at påtage dig det lejlighedsvise ekstra job. Du skal vise, snarere end fortælle, at du har de kvaliteter, som en arbejdsgiver leder efter i en højere position.

Især inden for tekniske områder har nogle medarbejdere tendens til arrogance over deres overlegne viden eller intellektuelle gaver. Selvom teknisk viden er ekstremt vigtig, skal du ikke lade den isolere dig fra medarbejdere med mindre viden. Undgå overlegenhed og vedtag ydmyghed ved at lære mere, især om interpersonelle færdigheder på arbejdspladsen.