Hvordan kan jeg øge mine chancer for at få en forfremmelse?

At få en jobfremme er mere end et spørgsmål om held. Der er specifikke måder at øge din chance for at blive forfremmet, og skridt hen imod at få en forfremmelse har en tendens til at forblive de samme i de fleste arbejdsmiljøer. Fra kontoret til fabriksgulvet hæves chancerne for at få en forfremmelse ved at observere følgende trin.

Mange mennesker antager, at gode jobfærdigheder på deres nuværende job gør dem berettigede til forfremmelse. Det er vigtigt at dygtighed til det, du gør, men fortjener ikke nødvendigvis forfremmelse. Sigt efter at være ikke kun god til det, du i øjeblikket gør, men også demonstrere evnen til at være god til det job, som du vil blive forfremmet til.

Nogle stillinger kan kræve yderligere uddannelse, uddannelse eller en avanceret grad - overveje at fremme din uddannelse for at øge dine chancer for at få en forfremmelse. Nogle virksomheder refunderer endda for uddannelsesudgifter, der er relateret til dit særlige job eller felt. Selvom uddannelse er vigtig, er det ikke nødvendigvisDen vigtigste kvalifikation, som en arbejdsgiver ser efter, når man promoverer til en højere position.

Det kan også hjælpe med at lade ledere vide, at du har mere at bidrage til dit arbejdsmiljø. Konstruer omhyggeligt en forretningsplan, der skitserer dine personlige karrieremål. Når du har sammensat det, skal du bede din manager om et møde for at diskutere karrierevækst. Når du har skitseret dine mål, skal du bede manageren om specifikke feedback på områder, du har brug for at forbedre for at få en forfremmelse, eller for at opfylde din forretningsplan.

Denne type møde bør ikke være et forum til at klage over ikke at få en forfremmelse, og når du først har gjort dine mål klare, skal du ikke gentage dem. Diskuter snarere din intention med en manager med en gennemtænkt plan og tag feedback. Brug derefter medarbejderanmeldelser til at diskutere, hvordan du møder den forretningsplan, du lavede.

i enten forretnings- eller teknisk fieLDS, sandsynligvis en af ​​de største afgørende faktorer er dine fremragende kommunikationsevner. At være i stand til at tage kritik, føre teams og have gode forhold til medarbejdere og ledere gør forfremmelse mere sandsynligt.

Selv i et miljø, hvor teambaseret arbejde ikke er almindeligt, kan du lede teams, der er til gavn for din arbejdsplads. Hold kan se på spørgsmål på arbejdspladsen som hvordan man forbedrer snackrummet, hvordan man gør et kontormiljø mere ergonomisk sundt, eller hvordan man implementerer sikkerheds- og nødplaner for arbejdstagere. Alternativt, i job, hvor teamwork ofte bruges, skal du kigge efter muligheder for lederteam for at nå arbejdsrelaterede mål. Hvis du ikke er god til teamwork, er du forfalden for at lære at henvende dig til et team. Tag undervisninger, læs bøger eller observer andre, der fører succesrige hold til at blive en effektiv teamchef.

Form mentorforhold med et par nøglemedlemmer i seniormedarbejdere. I et stort firma din personlige synlighedKan være lav, hvis du ikke kender de "højere ups" godt. Undersøg din virksomhed, og kig efter dem, der kan lære dig mere om dit job. Gå derefter hen til dem og spørg om mentorordning. Dette er ikke en chance for at inddrive dig selv med en højere op, men at forbedre din synlighed, færdigheder og sandsynlighed for at få en forfremmelse.

stigende synlighed kan også gennemføres af dit arbejde i samfundet. Du kan være en dedikeret frivillig til måltider på hjul, et lokalt medlem af skolebestyrelsen eller en fodboldtræner. Skriv eller udgiv i relaterede fagmagasiner eller websteder for at øge synligheden i din virksomhed og chancer for forfremmelse. Se til lokale organisationer eller politik som en mulighed for at finpudse dine interpersonelle færdigheder og deltage i og lede teams.

På arbejdspladsen skal du observere andre, der er blevet forfremmet og sammenligne din opførsel med deres. Hvis du har gode forhold til disse arbejdstagere, som du skal, så spørg dem på en venlig måde, hvilke færdigheder der var vigtigsteved at tjene en forfremmelse. Spejl disse færdigheder.

skal du ikke toot dit eget horn, men hold en fortegnelse over dine succeser på arbejdet. I anmeldelser kan det at have en oversigt over sådanne succeser være opmærksom på disse færdigheder. Planlæg også at have en eksemplarisk medarbejderrekord. Vis op til tiden til arbejde, minimer arbejdsfravær, og vær klar til at påtage sig det lejlighedsvise ekstra job. Du skal snarere vise, at du har de kvaliteter, som en arbejdsgiver leder efter i en højere position.

Især inden for tekniske områder har nogle medarbejdere en tendens til at arrogance om deres overlegne viden eller intellektuelle gaver. Mens teknisk viden er ekstremt vigtig, skal du ikke tillade, at den isolerer dig fra medarbejdere med mindre viden. Undgå overlegenhed og vedtage ydmyghed ved at lære mere, især om interpersonelle færdigheder på arbejdspladsen.