Jak mogę zwiększyć swoje szanse na awans?
Uzyskanie awansu zawodowego to więcej niż kwestia szczęścia. Istnieją konkretne sposoby na zwiększenie szansy na awans, a kroki w kierunku uzyskania promocji zwykle pozostają takie same w większości środowisk roboczych. Od biura do hali produkcyjnej szanse na awans są zwiększane poprzez przestrzeganie następujących kroków.
Wiele osób zakłada, że dobre umiejętności zawodowe w ich obecnej pracy kwalifikują się do awansu. Umiejętność wykonywania zadań jest ważna, ale niekoniecznie zasługuje na promocję. Staraj się być nie tylko świetny w tym, co obecnie robisz, ale także wykazać się umiejętnością bycia świetnym w pracy, do której chcesz awansować.
Niektóre stanowiska mogą wymagać dodatkowego wykształcenia, szkolenia lub wyższego stopnia - rozważ kontynuowanie edukacji, aby zwiększyć swoje szanse na awans. Niektóre firmy zwracają nawet koszty edukacji związane z konkretną pracą lub dziedziną. Chociaż edukacja jest ważna, niekoniecznie jest to najważniejsza kwalifikacja, jakiej poszukuje pracodawca przy awansie na wyższe stanowisko.
Może także pomóc poinformować menedżerów, że masz więcej do wniesienia w swoim środowisku pracy. Starannie opracuj biznesplan, który określa Twoje osobiste cele zawodowe. Po zebraniu go, poproś swojego menedżera o spotkanie w celu omówienia rozwoju kariery. Po nakreśleniu celów poproś menedżera o konkretne opinie na temat obszarów, które musisz poprawić, aby uzyskać promocję lub zrealizować swój biznesplan.
Ten rodzaj spotkania nie powinien być forum do narzekań na brak awansu, a gdy już jasno określisz swoje cele, nie powtarzaj ich. Przedyskutuj raczej swoje zamiary z menedżerem z przemyślanym planem i uzyskaj informacje zwrotne. Następnie skorzystaj z recenzji pracowników, aby omówić, w jaki sposób spełniasz opracowany biznesplan.
Zarówno w biznesie, jak i technice, prawdopodobnie jednym z największych czynników determinujących są twoje doskonałe umiejętności komunikacyjne. Możliwość krytyki, kierowania zespołami i dobrych relacji z innymi pracownikami i menedżerami zwiększa szanse na awans.
Nawet w środowisku, w którym praca zespołowa nie jest powszechna, możesz prowadzić zespoły, które przynoszą korzyści Twojemu miejscu pracy. Zespoły mogą przyjrzeć się problemom w miejscu pracy, takim jak ulepszenie pokoju z przekąskami, uczynienie środowiska biurowego bardziej ergonomicznym lub wdrażanie planów bezpieczeństwa i awaryjnych dla pracowników. Alternatywnie, w pracach, w których często używana jest praca zespołowa, poszukaj możliwości kierowania zespołami, aby osiągnąć cele związane z pracą. Jeśli nie jesteś dobry w pracy zespołowej, spóźniasz się z nauką, jak skutecznie podchodzić do zespołu. Weź udział w zajęciach, poczytaj książki lub obserwuj inne wiodące zespoły, które odniosły sukces, aby stać się skutecznym menedżerem zespołu.
Nawiąż relacje mentorskie z kilkoma kluczowymi członkami wyższego personelu. W dużej firmie Twoja osobista widoczność może być niska, jeśli nie znasz dobrze „wyższych wzlotów”. Zbadaj swoją firmę i poszukaj osób, które mogą nauczyć Cię więcej o Twojej pracy. Następnie podejdź do nich i zapytaj o mentoring. Nie jest to okazja do wdzięczności z awansem, ale poprawa widoczności, umiejętności i prawdopodobieństwa uzyskania awansu.
Zwiększenie widoczności można również osiągnąć dzięki pracy w społeczności. Możesz być oddanym wolontariuszem ds. Posiłków na kółkach, lokalnym członkiem zarządu szkoły lub trenerem piłki nożnej. Pisz lub publikuj w powiązanych magazynach branżowych lub na stronach internetowych, aby zwiększyć widoczność w swojej firmie i szanse na awans. Spójrz na lokalne organizacje lub politykę jako okazję do doskonalenia swoich umiejętności interpersonalnych oraz uczestniczenia w zespołach i kierowania nimi.
W miejscu pracy obserwuj innych, którzy otrzymali awans i porównaj swoje zachowanie z ich zachowaniem. Jeśli masz dobre relacje z tymi pracownikami, co powinieneś, spytaj ich w przyjazny sposób, jakie umiejętności były najważniejsze w uzyskaniu awansu. Odzwierciedlaj te umiejętności.
Nie trąć własnym rogiem, ale rejestruj swoje sukcesy w pracy. W recenzjach posiadanie historii takich sukcesów może zwrócić uwagę na te umiejętności. Planuj także posiadanie przykładowego rejestru pracowników. Pokaż się na czas do pracy, zminimalizuj nieobecności w pracy i bądź gotów podjąć się okazjonalnej dodatkowej pracy. Powinieneś raczej pokazać, niż powiedzieć, że masz cechy, których szuka pracodawca na wyższym stanowisku.
Zwłaszcza w dziedzinach technicznych niektórzy pracownicy mają skłonność do arogancji w kwestii swojej doskonałej wiedzy lub darów intelektualnych. Chociaż wiedza techniczna jest niezwykle ważna, nie pozwól jej odizolować cię od pracowników o mniejszej wiedzy. Unikaj wyższości i przyjmuj pokorę, ucząc się więcej, zwłaszcza o umiejętnościach interpersonalnych w miejscu pracy.