Jak mogę zwiększyć szanse na awans?

Otrzymanie promocji pracy to coś więcej niż przypadek szczęścia. Istnieją szczególne sposoby na zwiększenie szans na awans, a kroki w kierunku promocji pozostają takie same w większości środowisk pracy. Od biura po piętro fabryczne, szanse na awans są podnoszone poprzez obserwowanie następujących kroków.

Wiele osób zakłada, że ​​dobre umiejętności zawodowe w ich obecnej pracy sprawiają, że kwalifikują się do promocji. Umiejętność tego, co robisz, są ważne, ale niekoniecznie zasługuje na promocję. Dąż do bycia nie tylko świetnym w tym, co obecnie robisz, ale także wykazanie umiejętności bycia świetnym w pracy, do której chcesz być promowany.

Niektóre stanowiska mogą wymagać dodatkowego wykształcenia, szkolenia lub zaawansowanego stopnia - rozważ dalsze wykształcenie, aby zwiększyć swoje szanse na awans. Niektóre firmy nawet zwracają się na wydatki edukacyjne związane z konkretną pracą lub dziedziną. Chociaż edukacja jest ważna, niekoniecznie jest toNajważniejsze kwalifikacje, których pracodawca szuka podczas promocji na wyższą pozycję.

Może to również pomóc w poinformowaniu menedżerów, że masz więcej, aby przyczynić się do swojego środowiska pracy. Starannie skonstruuj biznesplan, który przedstawia twoje osobiste cele kariery. Po zebraniu go poproś swojego menedżera o spotkanie w celu omówienia wzrostu kariery. Po przedstawianiu swoich celów poproś menedżera o konkretne informacje zwrotne na temat obszarów, które musisz poprawić, aby uzyskać promocję lub spełnić swój biznesplan.

Ten rodzaj spotkania nie powinien być forum narzekania na to, że nie otrzyma promocji, a gdy wyjaśniasz swoje cele, nie powtarzaj ich. Przedyskutuj raczej swoje zamiary z menedżerem z dobrze przemyślanym planem i weź informacje zwrotne. Następnie skorzystaj z recenzji pracowników, aby omówić, w jaki sposób spełniasz opracowany biznesplan.

w biznesowej lub technicznej fieLDS, prawdopodobnie jednym z największych czynników decydujących są doskonałe umiejętności komunikacyjne. Możliwość krytyki, kierowania zespołami i dobre relacje z innymi pracownikami i menedżerami zwiększa prawdopodobieństwo promocji.

Nawet w środowisku, w którym praca zespołowa nie jest powszechna, możesz prowadzić zespoły, które przynoszą korzyści w twoim miejscu pracy. Zespoły mogą patrzeć na problemy w miejscu pracy, takie jak ulepszenie pokoju przekąsek, jak uczynić środowisko biurowe bardziej ergonomiczne, lub jak wdrażać plany bezpieczeństwa i awaryjne dla pracowników. Alternatywnie, w pracy, w których często stosuje się pracę zespołową, szukaj możliwości kierowania zespołami w celu osiągnięcia celów związanych z pracą. Jeśli nie jesteś dobry w pracy zespołowej, jesteś spóźniony za uczenie się, jak skutecznie podejść do zespołu. Weź udział w zajęciach, czytaj książki lub obserwuj innych wiodących zespołów, aby zostać skutecznym kierownikiem zespołu.

Formuj relacje mentorskie z kilkoma kluczowymi członkami wyższego personelu. W dużej firmie Twoja osobista widocznośćMoże być niski, jeśli nie znasz dobrze „wyższych upów”. Przeglądaj swoją firmę i poszukaj tych, którzy mogą cię więcej nauczyć o twojej pracy. Następnie podejdź do nich i zapytaj o mentoring. Nie jest to szansa na zakorzenienie się z wyżej, ale poprawa widoczności, umiejętności i prawdopodobieństwa uzyskania awansu.

Zwiększenie widoczności można również osiągnąć dzięki pracy w społeczności. Możesz być oddanym wolontariuszem na posiłki na kołach, lokalnym członkiem rady szkolnej lub trenerem piłki nożnej. Napisz lub publikuj w powiązanych magazynach handlowych lub stronach internetowych, aby zwiększyć widoczność w Twojej firmie i szanse na promocję. Poszukaj lokalnych organizacji lub polityki jako okazji do doskonalenia umiejętności interpersonalnych oraz uczestnictwa w zespołach.

W miejscu pracy obserwuj innych, którzy zostali awansowani i porównują twoje zachowanie z ich. Jeśli masz dobre relacje z tymi pracownikami, które powinieneś, zapytaj ich w przyjazny sposób, jakie umiejętności były najważniejszezarabiając promocję. Odzwierciedlają te umiejętności.

Nie zamieszczaj własnego rogu, ale zachowaj rekord swoich sukcesów w pracy. W recenzjach zapisanie takich sukcesów może zwrócić uwagę na te umiejętności. Zaplanuj także wzorowy rekord pracownika. Pokaż się na czas pracy, zminimalizuj nieobecności w pracy i bądź gotowy do od czasu do czasu podjęcia dodatkowej pracy. Powinieneś pokazać, a następnie powiedzieć, że masz cechy, których pracodawca szuka w wyższej pozycji.

Zwłaszcza w dziedzinach technicznych niektórzy pracownicy mają tendencję do arogancji na temat ich doskonałej wiedzy lub darów intelektualnych. Chociaż wiedza techniczna jest niezwykle ważna, nie pozwól jej odizolować od pracowników o mniejszej wiedzy. Unikaj wyższości i przyjmuj pokorę, ucząc się więcej, szczególnie o umiejętnościach interpersonalnych w miejscu pracy.