Hvordan takler jeg arbeid på arbeidsplassen?

I ethvert arbeidsmiljø vil det oppstå konflikter. Å håndtere en arbeid på arbeidsplassen kan være så enkel som å snakke det ut eller så kompleks som å starte et søksmål; Heldigvis har mange arbeidsplasser prosedyrer for konfliktløsning på arbeidsplassen på plass for å unngå opptrapping av en vanskelig situasjon. For å effektivt håndtere en arbeidsplassskonflikt, er det viktig å først finne ut om arbeidsplassen har en politikk på plass for å håndtere slike spørsmål.

Noen arbeidsplassskonfliktproblemer er mer alvorlige enn andre, noe som betyr at noen konflikter kan håndteres på en en-til-en måte. Men når det gjelder sikkerhetsspørsmål, trakassering, sikkerhet, velvære for ansatte eller andre mer alvorlige problemer, er det første trinnet en å ta å varsle en leder. Når ledelsen er gjort oppmerksom på situasjonen, er de ofte pålagt å dokumentere situasjonen og utforske detaljene og opplysningene ytterligere. Hvis arbeidsplassens konflikt sentrerer om seksuell, verbal eller fysisk trakassering, detLeder kan være pålagt av selskapets politikk eller ved lov å varsle de rette myndighetene.

Andre arbeidsplassskonfliktproblemer kan løses med en enkel e-post eller ansikt til ansikt-samtale. Spørsmål om etikette, sladder eller andre relativt små klager kan være diffusert ganske enkelt og effektivt ved å høflig konfrontere de involverte. En klok ansatt vil imidlertid være sikker på å dokumentere detaljene i slike interaksjoner i tilfelle situasjonen eskalerer. På det tidspunktet kan det virke som mye arbeid for ingenting, spesielt hvis situasjonen blir løst fredelig, men hvis situasjonen eskalerer, er det lurt å være forberedt.

Noen arbeidsplasser har spesifikke retningslinjer en ansatt må følge hvis en klage oppstår. Den ansatte skal være sikker på å følge slike protokoller hvis de eksisterer, slik at alle andre muligheter har blitt utmattet før mer drastiske tiltak - for eksempel å involvere lovHåndhevelse - blir tatt. Hvis en arbeid på arbeidsplassen er ekstremt alvorlig, eller en ansatt føler seg fysisk truet eller på noen måte som risikerer skade eller død, bør både en leder og rettshåndhevelse varsles umiddelbart.

Oftere enn ikke er imidlertid det som er nødvendig sterk mekling. En tredjepart, enten det er en leder eller en annen medarbeider, kan være det beste alternativet for å sikre at begge parter kan lufte klagene sine og komme til en meningsfull oppløsning. Det viktigste å huske om konflikt på arbeidsplassen er imidlertid at kompromiss nesten alltid er nødvendig for å løse problemet. Vær forberedt på å be saken din, men også for å gjøre innrømmelser slik at alle involverte parter kan bli enige om et godt handlingsforløp.