Hva er permitteringsvarsler?

Når et selskap opplever en midlertidig eller sesongbasert nedgang i produksjon eller inntekt, kan det hende at det trenger å utstede permitteringsvarsler til ansatte. Det nøyaktige innholdet i permitteringsvarsler vil variere fra selskapet; De fleste inkluderer imidlertid datoen som permitteringen skal begynne, årsaken til permittering og den forventede datoen da den ansatte kan komme tilbake til jobb, hvis det er kjent. I mange jurisdiksjoner er permitteringsvarsler, ofte referert til som "rosa glipper", viktig for arbeideren, da det gjør søknaden om dagpenger mye enklere og raskere.

Mange selskaper, spesielt i byggebransjen, opplever sesongbaserte nedgang i inntektene som et resultat av klimaet. Når et selskap ikke har kontrakter å oppfylle, trenger det ikke så mange arbeidere som når virksomheten blomstrer. Når et selskap ikke har virksomheten til å holde alle arbeidstakerne opptatt, kan det hende at det må dele ut sesongmessige permitteringsvarsler. Mange byggefirmaer rutinemessig permitterende ansatte i vinterhalvåret ogRehire dem tilbake når været blir mer gunstig for å jobbe.

Andre bransjer kan også møte nedgangstider i fortjeneste eller møte økonomiske hinder som krever at den kutter størrelsen på arbeidsstyrken. Som et resultat vil permitteringsvarsler bli delt ut til ansatte. Hvilke kriterier et selskap bruker for å bestemme hvilke ansatte som vil bli permittert vil variere av selskapet. I noen tilfeller vil ansiennitet avgjøre rekkefølgen ansatte blir permittert når en permittering er nødvendig. I andre tilfeller kan selskapet bestemme ordren basert på stillingstittel og ansvar.

Når en ansatt mottar en permittering, kan det indikere hvor lenge permitteringen forventes å vare, men i de fleste tilfeller vil det være en ubestemt permittering. Noen ansatte, for eksempel i byggebransjer, blir regelmessig permittert om vinteren og har en ganske god ide om når de vil bli kalt tilbake til jobb. Andre permitteringer,Selv om det tilsynelatende er en midlertidig permittering, er faktisk permanent.

Mens en ansatt aldri ønsker å motta en permittering, kan det være nyttig å motta en faktisk varsel om at den ansatte er permittert, i motsetning til å få sparken, hvis den ansatte søker om dagpenger. I mange jurisdiksjoner kan ansatt som har mistet jobben sin uten noen skyld skyld, være kvalifisert for dagpenger. Hvis den ansatte har en skriftlig varsel som indikerer at den ansatte ble permittert, kan den fremskynde søknaden, da det da er klart at den ansatte mistet sin jobb uten noen feil av seg selv.