Hva er permitteringsvarsler?

Når et selskap opplever en midlertidig eller sesongmessig nedgang i produksjon eller inntekt, kan det være nødvendig å gi ut permitteringsvarsler til ansatte. Det nøyaktige innholdet i permitteringsvarsler vil variere etter selskap; Imidlertid inkluderer de fleste datoen for permittering skal begynne, årsaken til permitteringen og forventet dato for hvor ansatt kan komme tilbake til jobb, hvis kjent. I mange jurisdiksjoner er varsel om permittering, ofte referert til som "rosa glipper", viktig for arbeidstakeren, fordi det gjør søknaden om dagpenger mye enklere og raskere.

Mange selskaper, spesielt innen byggebransjen, opplever sesongnedgang i omsetningen som et resultat av klimaet. Når et selskap ikke har kontrakter å oppfylle, trenger det naturlig nok ikke så mange arbeidere som når virksomheten blomstrer. Når et selskap ikke har virksomheten til å holde alle arbeidstakerne opptatt, kan det hende det må deles ut varsel om sesongoppsigelse. Mange byggefirmaer permitterer rutinemessig ansatte i vintermånedene og gir dem tilbake når været blir mer gunstig for å jobbe.

Andre bransjer kan også møte nedgangstider i fortjeneste eller møte økonomiske hindringer som krever at den kutter størrelsen på arbeidsstyrken. Som et resultat vil permitteringsvarsler bli utlevert til ansatte. Hvilke kriterier et selskap bruker for å bestemme hvilke ansatte som skal permitteres, vil variere avhengig av selskap. I noen tilfeller vil ansiennitet bestemme i hvilken rekkefølge de ansatte blir permittert når det er nødvendig med permittering. I andre tilfeller kan selskapet bestemme rekkefølgen basert på stillingsbetegnelse og ansvar.

Når en ansatt mottar permitteringsvarsel, kan det indikere hvor lenge permitteringen forventes å vare, men i de fleste tilfeller vil det være en ubestemt permittering. Noen ansatte, for eksempel i byggebransjer, blir permittert jevnlig om vinteren og har en ganske god ide om når de vil bli kalt tilbake til jobb. Andre permitteringer, selv om de tilsynelatende er en midlertidig permittering, er faktisk permanente.

Mens en ansatt aldri ønsker å motta permitteringsvarsel, kan det være nyttig å motta en faktisk varsel om at den ansatte er permittert, i motsetning til å bli sparket, hvis den ansatte søker om dagpenger. I mange jurisdiksjoner kan arbeidstaker som har mistet jobben uten egen skyld være kvalifisert for dagpenger. Hvis den ansatte har et skriftlig varsel som indikerer at den ansatte ble permittert, kan det fremskynde søknaden, da det da er klart at den ansatte mistet jobben sin uten skyld i seg selv.