Co jsou oznámení o propouštění?

Když společnost zažívá dočasné nebo sezónní snížení výroby nebo příjmu, může být nutné pro zaměstnance vydat oznámení o propouštění. Přesný obsah oznámení o propouštění se bude lišit podle společnosti; Většina z nich však zahrnuje datum propouštění, důvod propouštění a očekávané datum, kdy se zaměstnanec může vrátit do práce, pokud je to známo. V mnoha jurisdikcích jsou oznámení o propouštění, často označovaná jako „růžová skluzavka“, důležitá pro pracovníka, protože v důsledku příjmů z klimatu zažívá žádost o dávky v nezaměstnanosti. Přirozeně, když společnost nemá smlouvy na plnění, nepotřebuje tolik pracovníků, jako když se podnikání rozvíjí. Pokud společnost nemá firmu, aby udržovala všechny své pracovníky zaneprázdněné, možná bude muset rozdat sezónní oznámení o propouštění. Mnoho stavebních společností běžně propouštělo zaměstnance během zimních měsíců aNastavte je zpět, když se počasí stane více příznivým pro práci.

Jiná průmyslová odvětví se také mohou setkat s poklesem zisků nebo čelit ekonomickým překážkám, které vyžadují, aby zkrátila velikost jeho pracovní síly. Výsledkem bude, že oznámení o propouštění budou rozdány zaměstnancům. Jaká kritéria, která společnost používá k určení, které zaměstnanci budou propuštěni, se bude lišit podle společnosti. V některých případech bude seniorita určit příkaz, ve kterém jsou zaměstnanci propuštěni, když je nutné propouštění. V jiných případech může společnost určit příkaz na základě pracovního názvu a odpovědnosti.

Když zaměstnanec obdrží oznámení o propouštění, může to naznačovat, jak dlouho se očekává, že propouštění bude trvat, ale ve většině případů to bude neurčité propouštění. Někteří zaměstnanci jsou například ve stavebnictví pravidelně propuštěni během zimy a mají poměrně dobrou představu o tom, kdy budou povoláni zpět do práce. Další propouštění,zatímco zdánlivě dočasné propouštění, jsou ve skutečnosti trvalé.

Zatímco zaměstnanec nikdy nechce obdržet oznámení o propouštění a obdržet skutečné oznámení, že byl zaměstnanec propuštěn, na rozdíl od propuštění, může být užitečný, pokud zaměstnanec požádá o dávky v nezaměstnanosti. V mnoha jurisdikcích může zaměstnanec, který ztratil svou práci bez viny své vlastní, způsobilý pro dávky v nezaměstnanosti. Pokud má zaměstnanec písemné oznámení, které naznačuje, že zaměstnanec byl propuštěn, může žádost urychlit, protože je zřejmé, že zaměstnanec ztratil svou práci bez viny své vlastní.