Co jsou oznámení o propouštění?

Pokud společnost zažívá dočasné nebo sezónní snížení produkce nebo příjmu, bude možná muset vydat zaměstnancům oznámení o propouštění. Přesný obsah oznámení o propouštění se bude lišit podle společnosti; většina však zahrnuje datum začátku propouštění, důvod propuštění a očekávané datum, kdy se zaměstnanec může vrátit do práce, pokud je znám. V mnoha jurisdikcích jsou oznámení o propouštění, často označovaná jako „růžové lístky“, pro pracovníka důležité, protože činí žádost o dávky v nezaměstnanosti mnohem jednodušší a rychlejší.

Mnoho společností, zejména ve stavebnictví, zažívá sezónní pokles příjmů v důsledku klimatu. Samozřejmě, když společnost nemá smlouvy na plnění, nepotřebuje tolik pracovníků, jako když se obchod rozvíjí. Pokud společnost nemá činnost, která by zaměstnávala všechny své zaměstnance, bude možná nutné rozdávat sezónní oznámení o propuštění. Mnoho stavebních společností rutinně propouštělo zaměstnance v zimních měsících a znovu je najímalo, když se počasí stalo příznivějším pro práci.

Jiná průmyslová odvětví se také mohou setkat s poklesy zisku nebo čelit hospodářským překážkám, které vyžadují, aby snížila velikost své pracovní síly. Výsledkem bude, že zaměstnancům budou rozdána oznámení o propouštění. Jaká kritéria společnost používá ke stanovení, kteří zaměstnanci budou propuštěni, se budou lišit podle společnosti. V některých případech seniority určí pořadí, ve kterém jsou zaměstnanci propuštěni, když je nutné propuštění. V ostatních případech může společnost určit objednávku na základě pracovního zařazení a povinností.

Když zaměstnanec obdrží oznámení o propouštění, může to znamenat, jak dlouho se očekává propuštění, ale ve většině případů to bude na dobu neurčitou. Někteří zaměstnanci, například ve stavebnictví, jsou pravidelně propouštěni během zimy a mají docela dobrou představu o tom, kdy budou povoláni zpět do práce. Další propouštění, i když údajně dočasné propouštění, jsou ve skutečnosti trvalé.

I když zaměstnanec nikdy nechce dostávat oznámení o propouštění, může obdržet skutečné oznámení, že zaměstnanec byl propuštěn, na rozdíl od propuštění, může být užitečné, pokud zaměstnanec požádá o dávky v nezaměstnanosti. V mnoha jurisdikcích může mít zaměstnanec, který ztratil zaměstnání bez vlastní viny, nárok na dávky v nezaměstnanosti. Pokud má zaměstnanec písemné oznámení o tom, že byl propuštěn, může aplikaci urychlit, protože je pak zřejmé, že zaměstnanec přišel o práci bez zavinění.