Was sind Entlassungserklärungen?

Wenn ein Unternehmen einen vorübergehenden oder saisonalen Rückgang der Produktion oder des Einkommens feststellt, muss es möglicherweise Kündigungsschreiben an die Mitarbeiter ausstellen. Der genaue Inhalt der Entlassungsbekanntmachungen variiert je nach Unternehmen. In den meisten Fällen sind jedoch das Datum, an dem die Entlassung beginnen soll, der Grund für die Entlassung und das voraussichtliche Datum, an dem der Arbeitnehmer, falls bekannt, zur Arbeit zurückkehren kann. In vielen Ländern sind Entlassungserklärungen, die oft als "rosa Ausrutscher" bezeichnet werden, für den Arbeitnehmer wichtig, da sie die Beantragung von Arbeitslosenunterstützung erheblich erleichtern und beschleunigen.

Viele Unternehmen, insbesondere im Baugewerbe, verzeichnen aufgrund des Klimas saisonbedingte Umsatzrückgänge. Wenn ein Unternehmen keine zu erfüllenden Verträge hat, braucht es natürlich nicht so viele Mitarbeiter wie in Zeiten boomender Geschäfte. Wenn ein Unternehmen nicht in der Lage ist, alle Mitarbeiter zu beschäftigen, muss es möglicherweise saisonale Kündigungsschreiben aushändigen. Viele Bauunternehmen entlassen in den Wintermonaten regelmäßig Mitarbeiter und stellen sie wieder ein, wenn das Wetter die Arbeit erleichtert.

In anderen Branchen kann es auch zu Gewinneinbrüchen kommen oder zu wirtschaftlichen Hürden, die es erforderlich machen, die Zahl der Beschäftigten zu verringern. Infolgedessen werden Entlassungserklärungen an die Mitarbeiter verteilt. Welche Kriterien ein Unternehmen verwendet, um zu bestimmen, welche Mitarbeiter entlassen werden, hängt vom Unternehmen ab. In einigen Fällen bestimmt das Dienstalter die Reihenfolge, in der die Mitarbeiter entlassen werden, wenn eine Entlassung erforderlich ist. In anderen Fällen kann das Unternehmen die Reihenfolge basierend auf der Berufsbezeichnung und den Verantwortlichkeiten festlegen.

Wenn ein Mitarbeiter eine Kündigung erhält, kann angegeben werden, wie lange die Kündigung voraussichtlich dauern wird. In den meisten Fällen handelt es sich jedoch um eine unbefristete Kündigung. Einige Mitarbeiter, zum Beispiel in der Bauindustrie, werden im Winter regelmäßig entlassen und haben eine ziemlich gute Vorstellung davon, wann sie zur Arbeit zurückgerufen werden. Andere Entlassungen, obwohl angeblich eine vorübergehende Entlassung, sind tatsächlich dauerhaft.

Während ein Mitarbeiter niemals eine Kündigung erhalten möchte, kann es hilfreich sein, eine tatsächliche Kündigung des Mitarbeiters zu erhalten, anstatt entlassen zu werden, wenn der Mitarbeiter Arbeitslosengeld beantragt. In vielen Ländern haben Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz unverschuldet verloren haben, möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung. Wenn dem Mitarbeiter schriftlich mitgeteilt wird, dass er entlassen wurde, kann dies den Antrag beschleunigen, da dann klar ist, dass der Mitarbeiter unverschuldet seinen Arbeitsplatz verloren hat.