Was sind Entlassungsnotizes?

Wenn ein Unternehmen einen vorübergehenden oder saisonalen Rückgang der Produktion oder des Einkommens verzeichnet, muss es möglicherweise Entlassungserkenntnisse an Mitarbeiter ausstellen. Der genaue Inhalt von Entlassungserkenntnissen variiert von der Gesellschaft. Die meisten umfassen jedoch das Datum, an dem die Entlassung beginnen soll, der Grund für die Entlassung und das erwartete Datum, an dem der Mitarbeiter zur Arbeit zurückkehren kann, falls dies bekannt ist. In vielen Gerichtsbarkeiten sind Entlassungserkenntnisse, die oft als "rosa Slips" bezeichnet werden, für den Arbeiter wichtig, da die Anwendung für Arbeitslosenvorteile viel einfacher und schneller wird. Wenn ein Unternehmen keine Verträge zur Erfüllung hat, braucht es natürlich nicht so viele Arbeitnehmer, wie das Geschäft boomt. Wenn ein Unternehmen nicht über das Geschäft verfügt, um alle Arbeitnehmer zu beschäftigen, müssen möglicherweise saisonale Entlassungspflichten ausgetrieben werden. Viele Bauunternehmen entlegen die Mitarbeiter in den Wintermonaten routinemäßig undRehire sie zurück, wenn das Wetter für die Arbeit förderlicher wird.

Andere Branchen können auch Abschwünge in Gewinnen oder wirtschaftlichen Hürden begegnen, bei denen die Größe seiner Belegschaft senkt. Infolgedessen werden Entlassungserkenntnisse an die Mitarbeiter verteilt. Welche Kriterien ein Unternehmen verwendet, um zu bestimmen, welche Mitarbeiter entlassen werden, variieren von der Firma. In einigen Fällen bestimmt das Dienstalter die Reihenfolge, in der Mitarbeiter entlassen werden, wenn eine Entlassung erforderlich ist. In anderen Fällen kann das Unternehmen die Bestellung anhand von Berufsbezeichnungen und Verantwortlichkeiten bestimmen.

Wenn ein Mitarbeiter eine Entlassungserkenntnis erhält, kann er angeben, wie lange die Entlassung voraussichtlich dauern wird, aber in den meisten Fällen wird es eine unbestimmte Entlassung sein. Einige Mitarbeiter beispielsweise werden im Winter regelmäßig in den Bauindustrien entlassen und haben eine ziemlich gute Vorstellung davon, wann sie wieder zur Arbeit gerufen werden. Andere Entlassungen,während angeblich eine vorübergehende Entlassung tatsächlich dauerhaft sind.

Während ein Mitarbeiter niemals eine Entlassungserkenntnis erhalten möchte, kann die tatsächliche Bekanntmachung, dass der Arbeitnehmer entlassen wurde, anstatt entlassen zu werden, hilfreich sein, wenn der Mitarbeiter die Arbeitslosenleistungen beantragt. In vielen Gerichtsbarkeiten kann die Mitarbeiter, die seinen Job ohne Schuld verloren hat, möglicherweise für Arbeitslosenleistungen in Frage kommen. Wenn der Mitarbeiter eine schriftliche Mitteilung hat, die angibt, dass der Mitarbeiter entlassen wurde, kann er den Antrag beschleunigen, da klar ist, dass der Mitarbeiter seinen Job ohne Schuld verloren hat.