Vad är uppsägningsmeddelanden?
När ett företag upplever en tillfällig eller säsongsminskning i produktion eller inkomst kan det behöva utfärda uppsägningar till anställda. Det exakta innehållet i uppsägningsmeddelanden varierar beroende på företag; De flesta inkluderar emellertid datumet som uppsägningen är att börja, orsaken till uppsägningen och det förväntade datumet då den anställde kan återvända till arbetet, om det är känt. I många jurisdiktioner är uppsägningsmeddelanden, ofta kallade "rosa glider", viktiga för arbetaren eftersom det gör ansökan om arbetslöshetsersättningar mycket enklare och snabbare.
Många företag, särskilt inom byggbranschen, upplever säsongsbetonade nedgångar i intäkter till följd av klimatet. Naturligtvis, när ett företag inte har kontrakt att uppfylla, behöver det inte så många arbetare som när affärer blomstrar. När ett företag inte har verksamheten för att hålla alla sina arbetare upptagna, kan det behöva dela ut säsongsupptäckta meddelanden. Många byggföretag rutinmässigt uppsägningsanställda under vintermånaderna ochRehire dem tillbaka när vädret blir mer gynnsamt för att arbeta.
Andra branscher kan också stöta på nedgångar i vinster eller möta ekonomiska hinder som kräver att den sänker storleken på arbetskraften. Som ett resultat kommer uppsägningsmeddelanden att delas ut till anställda. Vilka kriterier ett företag använder för att avgöra vilka anställda som kommer att läggas upp kommer att variera beroende på företag. I vissa fall kommer senioritet att avgöra i vilken ordning de anställda är avskedade när en uppsägning är nödvändig. I andra fall kan företaget bestämma beställningen baserad på jobbtitel och ansvar.
När en anställd får ett uppsägningsmeddelande kan det indikera hur länge uppsägningen förväntas pågå, men i de flesta fall kommer det att vara en obestämd uppsägning. Vissa anställda, till exempel i byggbranschen, är regelbundet avskedade under vintern och har en ganska bra uppfattning om när de kommer att kallas tillbaka till arbetet. Andra uppsägningar,medan till synes en tillfällig uppsägning är faktiskt permanenta.
Medan en anställd aldrig vill få ett uppsägningsmeddelande kan det vara till hjälp att få ett faktiskt meddelande om att den anställde har avskedats, i motsats till att bli avskedad, vara till hjälp om den anställde ansöker om arbetslöshetsersättningar. I många jurisdiktioner kan anställd som har tappat sitt jobb genom inget fel på sitt eget vara berättigat till arbetslöshetsförmåner. Om den anställde har ett skriftligt meddelande som indikerar att den anställde var avskedad, kan det påskynda ansökan eftersom det är tydligt att den anställde förlorade sitt jobb genom inget fel på sitt eget.