Vad är uppsägningsmeddelanden?
När ett företag upplever en tillfällig eller säsongsmässig minskning av produktion eller inkomst kan det behöva meddela uppsägningar till anställda. Det exakta innehållet i uppsägningsmeddelanden kommer att variera beroende på företag. de flesta inkluderar emellertid det datum då uppsägningen börjar, orsaken till uppsägningen och det förväntade datum då anställden kan återvända till jobbet, om det är känt. I många jurisdiktioner är uppsägningsmeddelanden, ofta benämnda "rosa underlag" viktiga för arbetaren eftersom det gör ansökan om arbetslöshetsförmåner mycket enklare och snabbare.
Många företag, särskilt inom byggbranschen, upplever säsongsmässiga nedgångar i intäkter till följd av klimatet. Naturligtvis, när ett företag inte har kontrakt att uppfylla, behöver det naturligtvis inte så många arbetstagare som när företaget blomstrar. När ett företag inte har verksamheten att hålla alla sina arbetare upptagna, kan det behöva dela ut meddelanden om säsongsuppsägningar. Många byggföretag permitterar rutinmässigt anställda under vintermånaderna och återvänder dem tillbaka när vädret blir mer befordrande för att arbeta.
Andra branscher kan också möta nedgångar i vinst eller möta ekonomiska hinder som kräver att den minskar storleken på arbetskraften. Som ett resultat kommer meddelanden om permittering att delas ut till anställda. Vilka kriterier ett företag använder för att bestämma vilka anställda som ska permitteras kommer att variera beroende på företag. I vissa fall kommer senioriteten att bestämma i vilken ordning de anställda permitteras när en permittering är nödvändig. I andra fall kan företaget bestämma ordern baserat på anställningsnamn och ansvar.
När en anställd får ett uppsägningsmeddelande kan det indikera hur länge uppsägningen förväntas pågå, men i de flesta fall kommer det att vara en obestämd permittering. Vissa anställda, till exempel i byggbranschen, är avskedade regelbundet under vintern och har en ganska bra uppfattning om när de kommer att återkallas till jobbet. Andra uppsägningar, även om de till synes är en tillfällig uppsägning, är faktiskt permanenta.
Medan en anställd aldrig vill få ett uppsägningsmeddelande kan det vara till hjälp om den anställde ansöker om uppsägning, i motsats till avskedning, om den anställde ansöker om arbetslöshetsersättning. I många jurisdiktioner kan arbetstagare som har tappat sitt jobb utan att ha gjort sitt eget fel vara berättigade till arbetslöshetsersättning. Om den anställde har ett skriftligt meddelande som indikerar att den anställde var avskedad, kan det påskynda ansökan eftersom det då är uppenbart att den anställde förlorade sitt jobb på grund av sitt eget fel.