해고 통지 란 무엇입니까?

회사에서 생산 또는 수입이 일시적 또는 계절적으로 감소하는 경우 직원에게 해고 통지를 발행해야 할 수 있습니다. 해고 통지의 정확한 내용은 회사마다 다릅니다. 그러나 대부분 해고 시작일, 해고 사유 및 직원이 직장으로 돌아올 수있는 예상 날짜 (알고있는 경우)가 대부분 포함됩니다. 많은 관할권에서, 종종 "분홍색 전표"라고하는 정리 해고는 실업 혜택 신청을 훨씬 쉽고 빠르게하기 때문에 근로자에게 중요합니다.

특히 건설 산업의 많은 회사는 기후의 결과로 계절적인 수익 감소를 경험합니다. 당연히 회사가 이행 할 계약이없는 경우에는 비즈니스가 호황을 누릴 때만 큼 많은 근로자가 필요하지 않습니다. 회사에 모든 근로자를 바쁘게 유지할 사업이없는 경우 계절별 해고 통지를 전달해야 할 수도 있습니다. 많은 건설 회사는 겨울철에 직원들을 정기적으로 해고하고 날씨가 더 일하기 쉬워지면 다시 고용합니다.

다른 산업은 또한 이익의 하락을 경험하거나 인력의 규모를 줄여야하는 경제적 인 장애물에 직면 할 수 있습니다. 결과적으로 해고 통지가 직원에게 전달됩니다. 회사가 어떤 직원을 해고 할 것인지를 결정하기 위해 회사가 사용하는 기준은 회사마다 다릅니다. 경우에 따라 선임은 해고가 필요할 때 직원을 해고하는 순서를 결정합니다. 다른 경우, 회사는 직책과 책임에 따라 주문을 결정할 수 있습니다.

직원이 해고 통지를 받으면 해고가 얼마나 오래 지속 될지 알 수 있지만 대부분의 경우 무기한 해고가됩니다. 예를 들어 건설 산업의 일부 직원은 겨울철에 정기적으로 해고되며 언제 직장에 복귀해야하는지 상당히 잘 알고 있습니다. 다른 해고는 표면적으로 일시적 해고이지만 실제로는 영구적입니다.

직원이 해고 통지를 받기를 원하지 않지만 해고 대신 해고되었다는 실제 통지를받는 것이 직원이 실업 수당을 신청하는 경우 도움이 될 수 있습니다. 많은 관할권에서 자신의 잘못으로 인해 실직 한 직원은 실업 수당을받을 수 있습니다. 직원에게 직원이 해고되었음을 알리는 서면 통지가있는 경우, 직원이 자신의 잘못없이 자신의 직업을 잃어버린 것이 분명해 지므로 신청 속도가 빨라질 수 있습니다.