해고 통지는 무엇입니까?

회사가 일시적 또는 계절별 생산 또는 소득 감소를 경험하면 직원에게 해고 통지를 발행해야 할 수도 있습니다. 해고 통지의 정확한 내용은 회사마다 다릅니다. 그러나 대부분 정리 해고가 시작되는 날짜, 해고의 이유 및 직원이 알려진 경우 직장으로 돌아올 수있는 예상 날짜가 포함됩니다. 많은 관할 구역에서, 종종 "핑크 슬립"이라고하는 해고 통지는 실업 혜택을 신청하는 것이 훨씬 쉽고 빠르기 때문에 근로자에게 중요합니다.

많은 회사, 특히 건설 산업에서 기후의 결과로 수익의 계절적 침체를 경험합니다. 당연히 회사가 이행 할 계약이 없으면 비즈니스가 급성장 할 때만 큼 많은 근로자가 필요하지 않습니다. 회사가 모든 근로자를 바쁘게 할 사업이 없으면 계절별 해고 통지를 나눠야 할 수도 있습니다. 많은 건설 회사는 겨울철에 일상적으로 직원을 해고하고날씨가 일하는 데 더 도움이되면 그들을 되 찾으십시오.

다른 산업은 또한 이익의 침체를 일으키거나 인력의 규모를 줄 이도록 요구하는 경제 장애물에 직면 할 수 있습니다. 결과적으로 해고 통지는 직원에게 전달됩니다. 회사가 해고 될 직원을 결정하기 위해 회사가 사용하는 기준은 회사마다 다릅니다. 경우에 따라 Senerity는 해고가 필요할 때 직원이 해고되는 명령을 결정합니다. 다른 경우, 회사는 직책과 책임에 따라 주문을 결정할 수 있습니다.

직원이 해고 통지를 받으면 해고가 얼마나 오래 지속되는지를 나타낼 수 있지만 대부분의 경우 무기한 해고가됩니다. 예를 들어, 건설 산업에서 일부 직원은 겨울 동안 정기적으로 해고되며 언제 직장으로 돌아올 지에 대해 상당히 좋은 아이디어를 가지고 있습니다. 다른 정리 해고,표면적으로 임시 정리 해고는 실제로 영구적입니다.

직원은 해고 통지를 받기를 원하지 않지만, 직원이 실업 혜택을 신청하는 경우 직원이 해고되었다는 실제 통지를받는 것이 도움이 될 수 있습니다. 많은 관할 구역에서, 자신의 잘못없이 직장을 잃은 직원은 실업 혜택을받을 자격이있을 수 있습니다. 직원이 직원이 해고되었음을 나타내는 서면 통지를 가지고 있다면, 직원이 자신의 잘못없이 직무를 잃어버린 것이 분명하므로 신청 속도를 높일 수 있습니다.

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