レイオフ通知とは何ですか？

会社が生産または収入の一時的または季節的な減少を経験しているとき、従業員にレイオフ通知を発行する必要があるかもしれません。 レイオフ通知の正確な内容は会社によって異なります。 ただし、ほとんどの場合、レイオフの開始日、レイオフの理由、従業員が仕事に復帰する予定日（わかっている場合）が含まれます。 多くの管轄区域では、「ピンクスリップ」と呼ばれることが多いレイオフ通知は、失業手当の申請をはるかに簡単かつ迅速にするため、労働者にとって重要です。

特に建設業界の多くの企業は、気候の結果として季節的な収入の減少を経験しています。 当然、会社が履行する契約を持っていない場合、ビジネスが活況を呈しているときほど多くの労働者を必要としません。 会社がすべての労働者を忙しくしておくビジネスを持っていないとき、季節的なレイオフ通知を配る必要があるかもしれません。 多くの建設会社は、冬の間、定期的に従業員をレイオフし、天候が働きやすくなったときに再雇用します。

他の産業も利益の低下に直面するか、労働力の規模を縮小することを必要とする経済的ハードルに直面する可能性があります。 その結果、レイオフ通知が従業員に配布されます。 解雇される従業員を決定するために会社が使用する基準は、会社によって異なります。 場合によっては、レイオフが必要なときに従業員がレイオフされる順序を年功序列が決定します。 その他の場合、会社は役職と責任に基づいて注文を決定する場合があります。

従業員がレイオフ通知を受け取ると、レイオフが続くと予想される期間を示す場合がありますが、ほとんどの場合、無期限のレイオフになります。 たとえば、建設業界の一部の従業員は、冬の間定期的に解雇され、いつ仕事に戻されるかについてかなり良い考えを持っています。 一見一時的なレイオフですが、他のレイオフは実際には永続的です。

従業員がレイオフ通知の受信を希望することは決してありませんが、従業員が解雇されるのではなく、レイオフされたという実際の通知を受信することは、従業員が失業手当を申請する場合に役立ちます。 多くの管轄区域では、自分自身の過失で職を失った従業員は、失業手当の受給資格があります。 従業員が解雇されたことを示す書面通知を持っている場合、従業員が自分の過失で仕事を失ったことが明らかであるため、申請をスピードアップできます。