Hva er fordelene med arbeidsetisk trening?

Fordelene med et opplæringsprogram for arbeidsetikk inkluderer å forberede ansatte til å møte etiske dilemmaer, veilede ansatte i beslutningsprosesser og håndheve viktigheten av å være etiske på jobben. Vellykkede opplæringsprogrammer for arbeidsetikk reduserer antallet brudd og klager siden ansatte sannsynligvis vil varsle ledelsen hvis de blir vitne til arbeidere som handler på en uetisk måte eller mot selskapets retningslinjer. Å tilby etikkopplæring koster bedrifter med tanke på tid og penger, men fordelene sparer ofte penger på lang sikt. Etiske brudd kan føre til betydelige bøter fra regjeringer eller søksmål fra berørte parter.

Å forberede ansatte til å møte etiske dilemmaer er en av hovedfordelene med arbeidsetisk trening. Det gir ansatte rammer for beslutninger og en forståelse av selskapets forventninger fra dem. Etiske dilemmaer kan variere fra å ta imot bestikkelser til å ofre kundesikkerhet for å oppfylle produktivitetsmål. Ansatte vil også lettere kunne gjenkjenne forskjeller mellom deres personlige etiske overbevisning og organisasjonens, og gjøre dem mer samvittighetsfulle av hva som er riktig handling. For eksempel er det i noen land akseptabelt å bestikke tjenestemenn for å få en kontrakt, slik at en ansatt kanskje ikke er klar over at det er ulovlig i hjemmekontorets land.

Å veilede ansatte i å ta mer etiske beslutninger er en annen fordel med arbeidsetisk trening. Selv når de ikke blir møtt med et stort etisk dilemma, tas beslutninger som krever et solid grunnlag i etikken daglig. For eksempel kan den ansatte regelmessig ta med seg noen kontorrekvisita uten å tenke på hvordan det koster selskapet. Hvis en ansatt er vitne til noen som går imot selskapets etiske retningslinjer, vil vedkommende vite hva de skal gjøre og hvordan han skal rapportere hendelsen.

Å håndheve viktigheten av å være etisk i jobben, og arbeidsetisk trening kan hjelpe de ansatte til å forstå bedre hvorfor visse regler eksisterer. Noen ganger hjelper denne kunnskapen de ansatte til å sette seg i skoene til sine ansatte og være mer bevisste på konsekvensene av deres handlinger. De vil forstå hvilke konsekvenser selskapet kan få for uetiske avgjørelser, for eksempel søksmål, skader på kunder eller kostnadsøkninger. Etiske brudd kan skade et selskaps merkevarebilde betydelig, redusere salget og kan føre til at selskapet må permittere ansatte eller stenge dørene permanent. Sterke treningsprogrammer for arbeidsetikk hjelper de ansatte til å være mer bevisste på betydningen av sine handlinger og gjør dem mer tilbøyelige til å fortelle ledelsen om de er vitne til noen som går imot det som er etisk riktig.