Jakie są korzyści ze szkolenia etyki pracy?

Korzyści z programu szkolenia etyki pracy obejmują przygotowanie pracowników do stawienia czoła dylematom etycznym, kierowanie pracowników w podejmowaniu decyzji oraz egzekwowanie znaczenia etycznego w pracy. Udane programy szkoleniowe etyki pracy zmniejszają liczbę naruszeń i skarg, ponieważ pracownicy częściej powiadamiają kierownictwo, jeśli są świadkami pracowników działających w sposób nieetyczny lub wbrew wytycznymi firmy. Zapewnienie szkolenia etycznego kosztuje firmy pod względem czasu i pieniędzy, ale korzyści często oszczędzają pieniądze na dłuższą metę. Naruszenia etyczne mogą powodować znaczne grzywny ze strony rządów lub pozwów stron dotkniętych.

Przygotowanie pracowników do stawienia czoła dylematom etycznym jest jedną z głównych zalet szkolenia w zakresie etyki pracy. Zapewnia pracownikom ramy podejmowania decyzji i zrozumienie oczekiwań firmy. Dylematy etyczne mogą różnić się od przyjmowania łapówek po poświęcenie bezpieczeństwa klientów w celu osiągnięcia celów wydajności. PracobiorcaES będzie również w stanie łatwiej rozpoznać różnice między ich osobistymi przekonaniami etycznymi a przekonaniami organizacji, czyniąc je bardziej sumiennymi z powodu właściwego działania. Na przykład w niektórych krajach dopuszczalne jest przekupienie urzędników, aby uzyskać umowę, więc pracownik może nie być świadomy, że jest to nielegalne w kraju Home Office.

Kierowanie pracownikami do podejmowania bardziej etycznych decyzji jest kolejną korzyścią ze szkolenia etyki pracy. Nawet jeśli nie mają do czynienia z dużym dylematem etycznym, decyzje wymagające solidnego fundamentu w zakresie etyki są podejmowane codziennie. Na przykład pracownik może regularnie zabierać do domu niektóre materiały biurowe, nie zastanawiając się, jak to kosztować firmę. Jeśli pracownik jest świadkiem kogoś, kto walczy o wytyczne etyczne firmy, będzie wiedział, co robić i jak zgłosić incydent.

Egzekwowanie znaczenia bycia ETHICAL W pracy szkolenie etyki pracy może pomóc pracownikom lepiej zrozumieć, dlaczego istnieją pewne zasady. Czasami ta wiedza pomaga pracownikom postawić się na butach swoich pracowników i być bardziej świadomym konsekwencji ich działań. Zrozumieją, jakie konsekwencje może napotkać nieetyczne decyzje, takie jak pozwy, obrażenia klientów lub podwyżki kosztów. Naruszenia etyczne mogą znacznie zaszkodzić wizerunku marki firmy, zmniejszyć jej sprzedaż i może spowodować, że firma będzie musiała zwolnić pracowników lub na stałe zamykać drzwi. Silne programy szkoleniowe etyki pracy pomagają pracownikom być bardziej świadomym znaczenia ich działań i sprawia, że ​​są bardziej skłonni do powiedzenia kierownictwa, czy są świadkami kogoś, co jest odpowiednie etycznie.