労働倫理トレーニングの利点は何ですか？

労働倫理トレーニングプログラムの利点には、従業員が倫理的ジレンマに直面するための準備、意思決定に従業員を導くこと、職場で倫理的であることの重要性を実施することが含まれます。従業員が非倫理的な方法で行動しているか、または会社のガイドラインに反対して行動するのを目撃した場合、従業員は経営陣に通知する可能性が高いため、労働倫理トレーニングプログラムの成功は違反と苦情の数を減らします。倫理トレーニングを提供することは、時間とお金の面で企業に費用がかかりますが、その利点はしばしば長期的にお金を節約します。倫理的違反は、政府からのかなりの罰金や、影響を受ける当事者からの訴訟を起こす可能性があります。

倫理的ジレンマに直面するために従業員を準備することは、労働倫理トレーニングの主な利点の1つです。それは、従業員に意思決定のためのフレームワークと、彼らからの会社の期待を理解することを提供します。倫理的ジレンマは、生産性の目標を達成するために賄briを受け入れることから顧客の安全を犠牲にすることまでさまざまです。雇用また、ESは、個人の倫理的信念と組織の信念との違いをより簡単に認識できるようになり、適切な行動が何であるかをより良心にします。たとえば、一部の国では、契約を獲得するために役人を賄briすることは容認できないため、従業員は内務省の国で違法であることを認識していない場合があります。

従業員がより多くの倫理的決定を下すように導くことは、労働倫理トレーニングのもう1つの利点です。大規模な倫理的ジレンマに直面していない場合でも、倫理の強固な基盤を必要とする決定は、日常的に行われます。たとえば、従業員は、会社のコストをどのようにコストしているかを考えずに、定期的にいくつかのオフィス用品を持ち帰ることができます。従業員が会社の倫理的ガイドラインに反対する人を目撃した場合、彼または彼女は何をすべきか、どのように事件を報告するかを知るでしょう。

エティであることの重要性を強制します仕事では、労働倫理トレーニングは、従業員が特定のルールが存在する理由をよりよく理解するのに役立ちます。この知識は、従業員が従業員の靴に身を置き、行動の結果をよりよく認識するのに役立つ場合があります。彼らは、訴訟、顧客への負傷、コストの増加など、非倫理的な決定のために会社がどのような結果に直面するかを理解するでしょう。倫理的違反は、企業のブランドイメージを大幅に傷つけ、売り上げを減らし、会社が従業員を解雇したり、恒久的に閉鎖したりする必要がある可能性があります。強力な労働倫理トレーニングプログラムは、従業員が自分の行動の重要性をよりよく認識するのに役立ち、倫理的に正しいことに反対する人を目撃した場合、経営陣を伝える傾向があります。