Hva utgjør uaktsomhet for ansatte?

Ansattes uaktsomhet er en unnlatelse av å gi en forventet aktsomhetsplikt til kunder og arbeidsgivere som forårsaker skade. For eksempel har en eiendomssjef et ansvar for å svare på leietakers klager om helse- og sikkerhetssituasjoner. Hvis en leietaker rapporterer om dårlige ledninger og eiendomssjefen ikke opptrer, vil han være erstatningsansvarlig hvis ledningene forårsaket brann. Arbeidsgivere kan saksøke for uaktsomhet for ansatte, og det samme kan kunder som er skadet av arbeidstakers handlinger.

Omsorgsplikten som forventes av en ansatt varierer fra bransje. I noen bransjer anses ansatte som dyktige fagfolk, og deres ansvarsnivå er mye høyere. Bevissterskelen i tilfeller av slik art kan være lavere. Leger og sykepleiere har for eksempel profesjonell opplæring som fører til at pasienter stoler på dem, og må oppføre seg med forsiktighet. Likeledes har enhver ansatt med en tillitsmessig plikt en høy aktsomhetsplikt, da kunder legger penger og økonomisk informasjon i hendene til disse ansatte. Motsatt har en detaljist mindre ansvar.

I tilfeller av uaktsomhet for ansatte, er det nødvendig å slå fast at arbeidstakers aktsomhetsplikt var klart definert, og hun overtrådte den ved å opptre uaktsomt. Det kan være grå områder i slike tilfeller som noen ganger gjør dem utfordrende å straffeforfølge. For eksempel kan en ansatt som ved et uhell sender informasjon til en feil adresse ikke nødvendigvis oppføre seg uaktsomt, men hvis den informasjonen ikke burde vært sendt ut i utgangspunktet, bryter den ansatte sin aktsomhetsplikt og er erstatningsansvarlig dersom denne informasjonen kommer i gale hender.

Ansattehåndbøker gir vanligvis detaljert informasjon om plikter og ansvar. Når det gjelder helsepersonell, advokater og parter med tillitsverv som regnskapsførere og bankforfattere, kan håndboken også inneholde retningslinjer fra en profesjonell organisasjon for å minne arbeidstakeren på bransjestandarder. Ansatte som ikke er klar over sitt ansvar, bør spørre, da de kan bli ansett for ansvar for uaktsomhet for å ikke fullføre sitt ansvar.

Når dresser oppstår over uaktsomhet, kan forbrukere saksøke en arbeidsgiver for pliktbrudd, og arbeidsgiveren kan potensielt argumentere for uaktsomhet for ansatte, og legge skylden på den ansatte som forårsaket problemet. Arbeidsgivere kan også saksøke de ansatte på individuelt nivå for å ha forårsaket skade på selskapet, for eksempel økonomiske tap eller en nedgang i selskapets omdømme. Ansatte som forsvarer seg i uaktsomhetssaker, kan forsøke å vise at den påståtte aktsomhetsplikten går over rimelige forventninger, eller kan hevde at de ikke var opplært på riktig måte, og dermed sette ansvaret tilbake på arbeidsgiverne.