Hva utgjør ansattes uaktsomhet?

Ansatt uaktsomhet er en unnlatelse av å gi en forventet omsorgsplikt til kunder og arbeidsgivere som forårsaker skade. For eksempel har en eiendomssjef et ansvar for å svare på leietakers klager på helse- og sikkerhetssituasjoner. Hvis en leietaker rapporterer dårlig ledninger og eiendomssjefen ikke opptrer, ville han være ansvarlig for skader hvis ledningene forårsaket brann. Arbeidsgivere kan saksøke for ansattes uaktsomhet, og det kan også være kunder som er skadet av arbeidstakerens handlinger.

omsorgsplikten som forventes fra en ansatt varierer fra industrien. I noen bransjer regnes ansatte som dyktige fagpersoner, og deres ansvarsnivå er mye høyere. Terskelen for bevis i ansattes uaktsomhetssaker av denne art kan være lavere. Leger og sykepleiere har for eksempel profesjonell opplæring som fører til at pasienter setter tillit til dem, og må oppføre seg med forsiktighet. På samme måte har enhver ansatt med en fiduciær plikt en høy omsorgsplikt, ettersom kundene setter midler og økonomisk informasjon i HanDS av disse ansatte. Motsatt har en detaljhandler mindre ansvar.

I ansattes uaktsomhetssaker er det nødvendig å fastslå at den ansattes omsorgsplikt var klart definert, og hun brøt det ved å opptre uaktsomt. Det kan være grå områder i slike tilfeller som noen ganger gjør dem utfordrende å straffeforfølge. For eksempel kan en ansatt som tilfeldigvis sender informasjon til en feil adresse ikke nødvendigvis opptre uaktsomt, men hvis denne informasjonen ikke burde vært sendt ut i utgangspunktet, bryter den ansatte hans omsorgsplikt og er ansvarlig for skader hvis denne informasjonen kommer i gale hender.

Ansattes håndbøker gir vanligvis detaljert informasjon om plikter og ansvar. Når detRofesjonell organisasjon for å minne den ansatte på bransjestandarder. Ansatte som ikke er klare på sitt ansvar, bør spørre, da de kan bli funnet ansvarlige for uaktsomhet for ikke å forstå sitt ansvar.

Når det oppstår søksmål over uaktsomhet, kan forbrukere saksøke en arbeidsgiver for pliktbrudd, og arbeidsgiveren kan potensielt argumentere for ansattes uaktsomhet og legge skylden på den ansatte som forårsaket problemet. Arbeidsgivere kan også saksøke sine ansatte på individuelt nivå for å forårsake skade på selskapet, for eksempel økonomiske tap eller en nedgang i selskapets omdømme. Ansatte som forsvarer seg i uaktsomhetssaker kan forsøke å vise at den påståtte omsorgsplikten går over rimelige forventninger, eller kan hevde at de ikke ble trent på riktig måte, og satte ansvaret tilbake på arbeidsgiverne.