Vad utgör anställdas försumlighet?

anställdas försumlighet är ett misslyckande med att tillhandahålla en förväntad vårdplikt till kunder och arbetsgivare som orsakar skada. Till exempel har en fastighetsförvaltare ett ansvar att svara på hyresgäst klagomål om hälso- och säkerhetssituationer. Om en hyresgäst rapporterar dålig ledning och fastighetsförvaltaren inte agerar, skulle han vara ansvarig för skadestånd om ledningarna orsakade en brand. Arbetsgivare kan stämma för anställdas försumlighet, liksom kunder som skadas av anställdas handlingar.

Den vårdplikt som förväntas från en anställd varierar per bransch. I vissa branscher betraktas anställda som mycket skickliga yrkesverksamma, och deras ansvarsnivå är mycket högre. Bevisens tröskel i fall av anställdas vårdslöshet av denna art kan vara lägre. Läkare och sjuksköterskor har till exempel professionell utbildning som får patienter att lita på dem och måste bete sig med försiktighet. På samma sätt har alla anställda med en tillsynsplikt en hög vårdplikt, eftersom kunder lägger pengar och ekonomisk information i HanDS av dessa anställda. Omvänt har en detaljhandels kontorist mindre ansvar.

I fall av försumlighet är det nödvändigt att fastställa att den anställdes vårdplikt var tydligt definierad, och hon bröt mot det genom att agera försumligt. Det kan finnas gråa områden i sådana fall som ibland gör dem utmanande att åtala. Till exempel kanske en anställd som av misstag skickar information till en felaktig adress inte nödvändigtvis agerar försumligt, men om den informationen inte skulle ha skickats ut i första hand bryter medarbetaren sin vårdplikt och är ansvarig för skadestånd om den informationen kommer i fel händer.

Medarbetarhandböcker ger vanligtvis detaljerad information om uppgifter och ansvar. När det gäller sjukvårdspersonal, advokater och parter med förvaltningsuppgifter som revisorer och bankberättare kan handboken också innehålla riktlinjer från en PRofessional organisation för att påminna arbetstagaren om branschstandarder. Anställda som inte är tydliga på sitt ansvar bör be, eftersom de kan vara ansvariga för vårdslöshet för att de inte fullt ut förstå sitt ansvar.

När kostymer uppstår över försumlighet kan konsumenter stämma en arbetsgivare för tjänstöverträdelse, och arbetsgivaren kan potentiellt argumentera för anställdas försumlighet och lägga skylden på den anställd som orsakade problemet. Arbetsgivare kan också stämma sina anställda på en individuell nivå för att ha orsakat skador på företaget, till exempel ekonomiska förluster eller en nedgång i företagets rykte. Anställda som försvarar sig i fall av försumlighet kan försöka visa att den påstådda vårdplikten går utöver rimliga förväntningar, eller kan hävda att de inte var ordentligt utbildade och sätter tillbaka ansvaret på sina arbetsgivare.