従業員の過失を構成するものは何ですか？

従業員の過失とは、害を引き起こす顧客や雇用主に予想されるケア義務を提供できないことです。たとえば、不動産マネージャーには、健康と安全の状況に関するテナントの苦情に対応する責任があります。テナントが悪い配線を報告し、プロパティマネージャーが行動しない場合、配線が火災を引き起こした場合、損害賠償責任を負います。雇用主は、従業員の行動に害を及ぼすことができるように、従業員の過失を訴えることができます。

従業員から期待されるケアの義務は業界によって異なります。一部の業界では、従業員は高度に熟練した専門家と見なされており、責任のレベルははるかに高くなっています。この性質の従業員の過失事件の証明のしきい値は低いかもしれません。たとえば、医師や看護師は、患者に信頼を置くように導く専門的なトレーニングを受けており、慎重に振る舞わなければなりません。同様に、顧客が資金と財務情報をHANに投入したため、受託者義務を持つ従業員は注意が払われています。これらの従業員のDS。逆に、小売店員の責任は少ない。

従業員の過失事件では、従業員のケアの義務が明確に定義されていることを確認する必要があり、彼女は怠慢に行動することでそれを侵害しました。そのような場合には灰色の領域がある可能性があり、時には起訴するのに挑戦することがあります。たとえば、誤って誤った住所に情報を送信した従業員は必ずしも怠慢に行動しているわけではありませんが、その情報がそもそも送信されるべきではない場合、従業員はケアの義務に違反し、その情報が間違った手に入った場合、損害賠償責任を負います。

従業員ハンドブックは通常、義務と責任に関する詳細な情報を提供します。医療従事者、弁護士、および会計士や銀行の窓口係などの受託者義務を持つ当事者の場合、ハンドブックにはPからのガイドラインも含まれる場合があります。従業員に業界標準を思い出させるための生徒組織。責任について明確でない従業員は、責任を完全に理解していないことに対して過失に対して責任を負う可能性があるため、尋ねるべきです。

訴訟が過失で発生すると、消費者は雇用主に任務の違反で訴えることがあり、雇用主は潜在的に従業員の過失を主張し、問題を引き起こしたスタッフに責任を負わせることができます。雇用主は、経済的損失や会社の評判の低下など、会社に損害を与えるために個人レベルで従業員を訴えることもできます。過失事件で身を守る従業員は、ケアの疑いのある義務が合理的な期待を超えていることを示すことを試みるかもしれません。または、彼らが適切に訓練されていないと主張して、雇用主に責任を取り戻すことができます。