従業員の過失を構成するものは何ですか？

従業員の過失は、危害を引き起こす顧客や雇用主に期待される注意義務を怠ることです。 たとえば、プロパティマネージャーには、健康と安全の状況に関するテナントの苦情に対応する責任があります。 テナントが配線不良を報告し、プロパティマネージャーが行動しなかった場合、配線により火災が発生した場合、彼は損害賠償責任を負うことになります。 雇用主は従業員の過失を訴えることができ、顧客が従業員の行動によって害を受ける可能性もあります。

従業員に期待される注意義務は、業界によって異なります。 一部の業界では、従業員は非常に熟練した専門家と見なされており、その責任レベルははるかに高くなっています。 この種の従業員の過失の場合の証拠の閾値は低くなる可能性があります。 たとえば、医師や看護師は、患者を信頼させる専門的なトレーニングを受けており、慎重に行動する必要があります。 同様に、受託者の義務を持つ従業員は、顧客が資金と財務情報をこれらの従業員の手に渡すため、高い注意義務を負います。 逆に、小売店員の責任は小さくなります。

従業員の過失の場合、従業員の注意義務が明確に定義されていることを確認する必要があります。 そのような場合には、時には訴追するのが困難になる灰色の領域が存在する可能性があります。 たとえば、誤って誤ったアドレスに情報を送信した従業員は必ずしも過失であるとは限りませんが、そもそもその情報が送信されるべきではなかった場合、従業員はその義務に違反し、その情報があれば損害賠償の責任を負います間違った手に入ります。

通常、従業員ハンドブックには、職務と責任に関する詳細情報が記載されています。 医療従事者、弁護士、会計士や銀行の出納係などの受託者責任を負う当事者の場合、ハンドブックには、業界標準を従業員に思い出させるための専門組織のガイドラインも含まれる場合があります。 責任を明確に理解していない従業員は、責任を完全に理解していないことに対する過失の責任を負う可能性があるため、尋ねる必要があります。

過失に関する訴訟が発生した場合、消費者は雇用主を義務違反で訴え、雇用主は潜在的に従業員の過失を主張し、問題の原因となったスタッフを非難することができます。 雇用主は、経済的損失や会社の評判の低下など、会社に損害を与えたとして個人レベルで従業員を訴えることもできます。 過失事件で自らを擁護する従業員は、申し立てられた注意義務が合理的な期待を超えていることを示すことを試みるか、雇用主に責任を取り戻し、適切に訓練されていないと主張することができます。