Hvilke faktorer påvirker omsetningstall for ansatte?
En omsetningshastighet er hastigheten som noe eller noen forlater og må erstattes med noe eller noe nytt. Ansattes omsetning er alltid en bekymring for små og store bedrifter. Høye priser kan føre til avbrudd i service og misnøye hos kundene, og det kan være dyrt å stadig rekruttere, ansette og trene nye ansatte. En rekke faktorer kan påvirke ansattes omsetningshastighet. Disse inkluderer lav moral og dårlig jobbmatching samt stressende eller farlige arbeidsforhold og mangelfulle lønns- eller fordelspakker.
Visse typer virksomheter og stillinger har tradisjonelt høye omsetningsrater. Disse inkluderer barnepass, detaljhandel, matservering og telemarketing. Andre segmenter, som kliniske helsearbeidere og advokater, har tradisjonelt svært lave omsetningsrater. De fleste andre virksomheter jobber for å holde omsetningsraten i sjakk, både for å kontrollere ansettelsesutgiftene og også for å sikre konsistens i tjenesten.
En vanlig årsak til høye ansattes omsetning er lav lønns- og fordelspakker. Når en arbeidstaker er ansatt i en lavlønnsstilling med begrensede ytelser, er det lite insentiv til å bli hvis en lignende arbeidsgiver tilbyr enda litt høyere lønnsnivå. Arbeidere som tjener mer, men som har lønn under den gjeldende markedsrenten, kan føle seg undervurdert hos de nåværende selskapene og lete etter et selskap som vil betale dem det de er verdt. Svært dyktige arbeidere kan ofte lokkes fra en godt betalende stilling ved et høyere tilbud fra et selskap som desperat trenger de ansattes ferdigheter. Fordeler som forsikring, permisjonstid og omsorg for barn bidrar også til ansattes tilfredshet.
Dårlig jobbmatching er en annen vanlig årsak til høye ansattes omsetningstall. Arbeidstakere som er ansatt i jobber som de er over- eller underkvalifiserte for, eller som de ikke har fått tilstrekkelig opplæring for, kan føle seg frustrerte og være tilbøyelige til å lete etter annet arbeid. Selv de som jobber i jobber som de er kvalifisert for, kan forlate hvis deres personlige stil er i konflikt med enten lederens stil eller med selskapets kultur.
Arbeidsforhold kan også ha en drastisk innvirkning på de ansattes omsetningsgrad. Arbeidstakere ansatt av selskaper med sterke ansattes oppbevaringsprogrammer, lave ulykkesfrekvenser og åpen kommunikasjonspolitikk er ofte lykkeligere på jobben og kan til og med være tilfreds med lavere lønn. På den annen side kan det være mer sannsynlig at ansatte i selskaper som ikke sørger for adekvate sikkerhetstiltak eller som ikke verdsetter verdien av ansatte, søker arbeid hos selskaper som tilbyr mer stabile og komfortable miljøer.